Розрахуйте свою особисту пенсію - Інституційний сайт

особисту

Формула розрахунку

Положення про спеціальну пенсійну схему для працівників SNCF визначають методи обчислення пенсій.

Сума вашої пенсії дорівнює:

Коли пенсія розрахована, її слід порівняти з мінімальною, за винятком пропорційних пенсій.

Основна винагорода

Елементами основної винагороди, що використовуються при обчисленні пенсії, є елементи, що підлягають внескам на пенсію:

Ваша пенсія базуватиметься на елементах винагороди, що стосуються посади, ступеня та категорії трудової премії, що призначається щонайменше на 6 місяців на момент припинення служби.


Основними елементами компенсації, що використовуються для розрахунку, є елементи, що підлягають внеску на пенсію:

  • Лікування,
  • Премія за роботу (теоретичне середньомісячне значення для агентів з безперервним обслуговуванням та реальне значення для водіїв агентів),
  • Бонус на кінець року, за винятком тієї частини, яка відповідає надбавці на проживання,
  • Чайові за експлуатацію, за винятком частки, що відповідає надбавці на проживання
  • Відпустка за винятком сімейних добавок (повне включення до винагороди з 1 червня 2011 р.)
  • Доплати за винагороду та збільшення заробітної плати, включаючи збільшення трудової премії за труднощі, пов'язану з індивідуальною ситуацією кожного працівника.

Квартали SNCF придбані

Квартали, придбані за спеціальною пенсійною схемою для співробітників SNCF, включають:


Дійсні послуги:

  • Тривалість членства у спеціальній пенсійній схемі для працівників SNCF, враховуючи, що:

- послуги за сумісництвом зберігаються за фактично відпрацьований час,
- періоди, завершені за договором про учень чи професіоналізацію, також враховуються за певних умов.

  • Легальна національна служба,
  • Викуплені періоди доступності та неповний робочий день,
  • Невідпрацьовані періоди перевіряються безкоштовно,
  • Роки досліджень, викуплених, коли опцією викупу є той, який обраний для збільшення тривалості послуг SNCF, або той, який обраний для збільшення як тривалості послуг SNCF, так і страхового стажу.


Бонуси:

  • Тягові бонуси для водіїв, прийнятих на постійну роботу до 1 січня 2009 року,
  • Вигоди від кампанії.

31 рік 4 місяці 17 днів

31 X 4 = 124 квартали + 3 місяці = 125 кварталів (1 місяць залишається 17 днів або 47 днів).

Необхідні квартали для всіх планів

Необхідні квартали - це ті, які необхідні для отримання повної ставки 75%.

Ця кількість кварталів збільшується залежно від року народження, поступово збільшуючись із 150 до 172 кварталів, згідно з графіком, характерним для спеціального режиму персоналу SNCF.

Рік народження визначає кількість кварталів, необхідних у вашій ситуації:

Якщо ви малорухливий агент, натисніть тут.

Якщо ви є транспортним агентом, натисніть тут.

Коефіцієнт знижки або премії

Знижка та премія визначаються на основі страхового стажу для всіх планів у сукупності:

Знижка

Знижка - це коефіцієнт зниження, що застосовується до суми вашої пенсії, якщо ваш загальний страховий стаж менший за кількість кварталів, необхідну за повною ставкою. Ваш страховий стаж дорівнює кількості кварталів, підтверджених протягом усього трудового життя за всіма обов'язковими базовими схемами, до яких ви були пов'язані. Він виражається в чвертях і складається з:

  • тривалість послуг SNCF, збільшена на бонуси та збільшення тривалості страхування для дітей,
  • страховий стаж, який зберігається за іншими обов’язковими основними пенсійними програмами, включаючи періоди внесків, періоди, асимільовані або визнані еквівалентними, та періоди, що проводяться за кордоном за певних умов.

Цей коефіцієнт змінюється залежно від вашого покоління:

Якщо ви осілий агент, натисніть тут.

Якщо ви є транспортним агентом, натисніть тут.

  • знижка не застосовується, якщо ви досягли певного контрольного віку, незалежно від вашого страхового стажу.
  • деякі пенсійні категорії не підлягають знижці.

Знижка не поширюється на пенсії:

  • агенти, які досягли контрольного віку незалежно від страхового стажу,
  • агенти, дата отримання яких є до 1 липня 2010 року,
  • працівники, які отримують пенсію за реформи,
  • агенти, які отримують вигоду від дострокового пенсійного агента,
  • працівники, які отримують пенсію за дострокове припинення азбесту,
  • реверсія після смерті активного агента.

Премія

І навпаки, премія - це коефіцієнт збільшення, який застосовується з 1 липня 2008 року для обчислення розміру пенсії агентів, які вирішили продовжувати свою діяльність понад 60 років і понад необхідну тривалість. Для отримання пенсії за повною ставкою.


Коефіцієнт премії:

  • 0,75% на квартал, для додаткових кварталів внесено та завершено між 1 липня 2008 року та 31 грудня 2008 року,
  • 1,25% на квартал, для додаткових кварталів внесено та завершено з 1 січня 2009 року.

Право на мінімальну пенсію

Мінімальний - це мінімальна сума пенсії, гарантована пенсіонерам за певних умов. Якщо розрахована пенсія менше гарантованого мінімуму, саме цей мінімум подається.


До 1 січня 2017 року ви маєте право на мінімальну гарантію, якщо ви користуєтесь:

  • пенсія за вислугу років,
  • або дострокова пенсія, пов’язана з ризиком азбесту,
  • або пенсія за реформу,
  • або пенсія працівника-інваліда.

З 1 січня 2017 року мінімальна пенсія призначається лише за умови, якщо ви відповідаєте одній із цих трьох умов:

  • Якщо ви отримуєте пенсію за вислугу років, обчислену без знижки, або якщо ви досягли пенсійного віку до 1 січня 2017 року.

  • Якщо ви отримуєте пенсію в рамках дострокового припинення трудової діяльності (агент, визнаний професійним захворюванням, спричиненим азбестом, працівник з інвалідністю або батько дитини з 80% інвалідністю), і ви включаєте тривалість служби, необхідну для отримання допомоги з пенсії за вислугу років.

  • Якщо у вас пенсія за реформу.

Крім того, загальна сума ваших особистих пенсій не повинна перевищувати граничного рівня. Набрання чинності цим положенням підлягає опублікуванню ще не опублікованого указу.

Збільшення дитячої пенсії

Збільшення дитячої пенсії може бути призначене пенсіонерам, які виховували щонайменше трьох дітей на утриманні, за 9 років до їх 16-річчя.


Приріст дорівнює:

  • 10% на 3 дітей,
  • 5% на додаткову дитину.


Пенсія плюс допомога на дитину не може перевищувати базову винагороду.

Збільшення для дітей оподатковується та підлягає сплаті внесків на соціальне страхування.

Діти, які мають право на:

  • Легітимний,
  • Визнаний природним,
  • Усиновлення (просте або повне усиновлення),
  • Від подружжя,
  • Зібрали,
  • Сироти батька та матері, або визнані одинокими батьками або підопічними Нації, переведені під опіку пенсіонера та з ефективним та постійним піклуванням.

Плата за обслуговування:

Діти, які, ймовірно, матимуть право на доплату, повинні були залежати від агента перед тим, як залишити посаду.

Крім того, агент повинен нести тягар дітей, яким не менше 9 років:

  • або до 16 років,
  • або до тієї, до якої вони перестали бути залежними у значенні законодавства про сімейні виплати (20 років).

Збільшення дитячої пенсії ініціюється:

  • на 16-й день народження 3-ї дитини, яка має право,
  • на дату, коли відповідна дитина досягла б 16-річного віку (смерть дитини, для якої на момент смерті виконується 9-річний стан догляду),
  • на дату, коли умова догляду буде задоволена (9 років), між 16-річним віком відповідної дитини та закінченням виплати сімейних допомог (для дітей подружжя, вихованих, усиновлених).