Розрахунок допомоги по лікарняному з нестачею календарних чи робочих днів Вирішено

Я хотів би мати детальну інформацію щодо конкретного випадку розрахунку компенсації.

Співробітник, який має стаж роботи менше одного року, я підлягаю дням очікування.

Після зупинки, включаючи WE (дні, які зазвичай не працювали), мій роботодавець вираховує мою зарплату пропорційно кількості календарних днів відсутності (тобто. BaseWage * NumberDaysCalendariesOut/NumberDaysCalendariesDuMonth).

Відповідно до чинної судової практики, за умови застосування днів очікування, він повинен був зробити заяву на основі робочих днів (див. Https://www.legisocial.fr/actualites-sociales/1443-et-vou .).

Після мого зауваження він говорить мені, що якби він це зробив, IJSS також отримував би виплату на основі робочих днів, що було б менш вигідно.

Чи можете ви підтвердити мені, що:
1/Відрахування заробітної плати повинно здійснюватися у робочі дні
2/IJSS виплачуються в календарних днях, незалежно від методу розрахунку, що використовується роботодавцем для розрахунку відрахування.

Як бонус, зручна програма, щоб зробити моє питання зрозумілішим:

Квітень 2018 року
30 календарних днів
21 робочий день

Відсутність з суботи 7 до понеділка 16 включно
10 календарних днів
6 робочих днів

Валова щомісячна зарплата 1000 €
IJSS: 50% валової щомісячної заробітної плати

Утримання заробітної плати
якщо розраховується за робочі дні: 1000 x 10/30 = 333,33 €
якщо розраховується за календарними днями: 1000 х 6/21 = 285,71 євро

Відшкодування соціального страхування
якщо розраховується за робочі дні: 1000 x (10-3)/30 x 50% = 116,67 €
якщо розрахувати за календарними днями: 1000 х (6-3)/21 х 50% = 71,43 євро

Водолій

• 1запитання
• 2опубліковані відповіді
• 0найкраща відповідь

Найкращі відповіді - це відповіді, засвідчені вдосконаленим експертом або схвалені автором питання.

---