Розрахунок надурочних робіт

За французьким законодавством робочий час регулюється щотижневою тривалістю 35 годин. Крім того, фактична робота становить понаднормову роботу, що призводить до збільшення винагороди працівника. Як розраховується надурочний час? Яке законодавство регулює їх? Усі відповіді містяться в цій практичній таблиці.

робіт

Визначення надурочних робіт

через деякий час представляє робочий час, що перевищує встановлений законний тижневий робочий час 35 годин у французькому праві. Вони обрамлені a конкретний правовий режим. Насправді, понаднормовий час породжує націнка винагороди працівника порівняно із нормально відпрацьованими годинами.

Увага: понаднормову роботу не слід плутати з додаткові години. Перший застосовується для працівників, які працюють повний робочий день, другий - для тих, хто працює неповний робочий день (коли їх робочий час менше 35 годин). Розрахунок цих годин буде різним.

Робота понаднормово не обов'язково збільшується. Насправді в деяких компаніях працівник матиме компенсацію за відпочинок. Тобто, після надурочних робіт у працівника будуть вихідні. це є заміна відпочинку який буде розрахований наступним чином:

  • Якщо понаднормовий час збільшено до 25%, решта буде врахована1 год.15.
  • Для тих, хто збільшився до 50%, це буде1 год. 30.

Як обчислюються надурочні роботи ?

А - Правила розрахунку

Правила розрахунку різні, залежно від того, чи діє компанія на законну 35-годинну схему чи ні. Деякі компанії застосовуватимуть a менша тривалість відповідно до договору компанії або колективного договору. У цьому випадку години включають понад тривалість, встановлену компанією, не буде збільшено. Вони будуть збільшені, лише якщо працівник працює більше 35 годин.

Приклад

Ів працює в клінінговій компанії. За колективним договором робочий час встановлюється на рівні 30 годин.

Якщо Ів працює 32 годин, додатково відпрацьовані 2 години не збільшуватимуться, а оплачуватимуться за тією самою погодинною ставкою, що і 30 годин. З іншого боку, якщо він працює 39 годин, перші 5 годин будуть оплачуватися як зазвичай, а 4 години (понад 35 годин) будуть збільшені.

З іншого боку, інші компанії базуються на щотижневій роботі 39 годин. У цій ситуації години, що перевищують 35 годин (у цьому випадку - 4), становитимуть понаднормову роботу та збільшуватимуться в оплаті. Це є'структурний надурочний час.

Б - Умови, яких слід дотримуватися

Щоб понаднормовий час отримував винагороду, він повинен відповідати 2 умови:

  • Понаднормові роботи повинні працювати в запит або від імені роботодавця.
  • Або змається на увазі домовленість від роботодавця, коли їх ініціює працівник. Неявна угода еквівалентна відмові роботодавця працювати понаднормово, коли він усвідомлює, що працівник працює понаднормово.

C - Збільшення надурочних робіт: розрахунок

Трудове законодавство від 8 серпня 2016 року змінив законодавство про надурочний час. Стаття L 3121-33 КЗпП передбачає, що "Колективний договір або угода компанії чи установи, або, якщо цього не зроблено, конвенція або галузева угода: 1 ° передбачає збільшення норми (-ів) понаднормової роботи, відпрацьованої понад законну тривалість або тривалість, що вважається еквівалентною. Цей показник не може бути менше 10%; "

Провал згоди, стаття L 3121-36 КЗпП передбачає, що:

  • 8 Перші понаднормові години будуть збільшені на 25%;
  • Крім цього, збільшення буде 50%.

Надурочні роботи будуть зараховані як календарний тиждень. Точніше, в застосуванні статті L 3121-35 Трудового кодексу, "тиждень починається в понеділок опівночі і закінчується в неділю опівночі".

Приклад

Енні працює у компанії, яка не передбачає оплату надурочних робіт компанією, установою чи філіальною угодою. У вересні вона працювала 39 годин на тиждень. Так вона зрозуміла 4 години додаткової роботи. У його трудовому договорі передбачено, що йому платять 15 євро брутто за годину. Як розрахувати надурочний час ?

Його 4 надурочні години будуть збільшені на 25%.

15 євро х 25% = 18,75 євро

За свої 4 надурочні години Енні отримуватиме 18,75 євро за годину брутто, тобто 75 євро брутто на додаток до його зарплати.

Приклад 2

Мартін працює в ІТ-компанії за погодинну заробітну плату в розмірі 20 євро. Минулого місяця він виступав 9 годин надурочних робіт. Жодна угода не передбачає оплати цих годин. Як їх обчислити ?

Перші 8 годин надурочних робіт, відпрацьованих Мартіном, будуть збільшені на 25%, наступний з 50%.

20 євро х 25% = 25 євро

20 євро х 50% = 30 євро

Перші 8 додаткових годин Мартіна будуть платити 25 євро або 200 євро брутто, останні 30 євро. Він сприйме 230 євро брутто на додаток до своєї звичайної винагороди.

D - Квитанція про оплату

Виконання та оплата понаднормових робіт повинен з'явитися за квитанцією про оплату праці працівника. Він повинен отримувати виплати в ту ж дату, що і його звичайна зарплата.

Зверніть увагу, що надурочні роботи оподатковуються податком на прибуток, а також соціальними внесками.

Чи може працівник відмовитись працювати понаднормово? ?

Якщо роботодавець просить свого працівника працювати понаднормово для необхідність бізнесу, в принципі, він не може відмовити у їх здійсненні, за винятком законних причин. Це може бути спричинене неповагою роботодавця до нього договірні зобов’язання, наприклад, несплата надурочних робіт.

За відсутності законної причини відмова працівника може становити a реальна і серйозна причина звільнення, відповідно до судової практики.

У разі суперечки хто несе тягар доказування ?

Згідно з рішенням Соціальної палати Касаційного суду від 15 січня 2015 року n ° 13-27072, у разі суперечки працівник не повинен надавати докази виконання понаднормових робіт, але повинен підкріпіть його прохання. Тобто він повинен надати судді достатньо точні елементи, щоб роботодавець міг відповісти на звинувачення. Наприклад, він міг надати знімки екрана.

Регулювання надурочних робіт законодавством

A - Максимальний робочий час

Трудовий кодекс встановлює обмеження використання роботодавцем надурочних робіт шляхом встановлення максимальних квот, які не повинні перевищуватися:

  • Працівник не може працювати більше 10 годин на день.
  • Він не зможе працювати більше ніж 48 годин на тиждень, 60 годин за виняткових обставин.
  • Протягом 12 тижнів поспіль триватиме максимальна тривалість його роботи 44 години в середньому на тиждень.

Роботодавець повинен поважати ці законодавчі положення щодо виконання понаднормових робіт. Ці правила, встановлені французьким законодавством, повинні були зберегти Росію Здоров'я та безпека службовців.

Б - Річна квота надурочних

Закон встановлює квоту. Перевищення цього автоматично спричинить a колега в стані спокою для працівника. Це стосуватиметься всіх працівників, крім:

  • Ті, у кого фіксована ціна
  • Вищі керівники

Обмеження визначатиметься за угодою чи колективним договором, або за договором про встановлення. В іншому випадку закон встановлює річну квоту в розмірі 220 годин додаткові. Решта компенсації буде нарахована, як тільки працівник перевищить квоту. У разі відсутності корпоративної угоди:

  • Для компанії з менш ніж 21 працівником: розрахунок винагороди еквівалентний 50% понаднормовий час працював понад річну квоту.
  • Для компанії з 21 чи більше співробітниками: це буде 100%.

Приклад

Лаура працює у компанії, в якій працює штат 10 співробітників. Він перевищив річну квоту в 14 годин. Яким буде його аналог у спокої ?

50% x 14 годин = 7 годин

Лора матиме право вихідний день через надурочний час, який вона працювала.

Якби вона займалася бізнесом більше ніж 21 співробітник, вона мала на це право 2 вихідні дні.

Право на відпочинок відкривається, коли триває розгляд 7 годин, в принципі. Його можна приймати протягом цілого дня або півдня. Право на відпочинок буде засвоєно фактична робота при розрахунку прав працівника.

Занотовувати:

  • Додаткова робота не може бути врахована при розрахунку мінімальної заробітної плати.
  • Якщо понаднормові години працюють у неділю, їх збільшення може сукупно збільшуватися у порівнянні з недільною роботою.
  • Те саме стосується і нічна робота.