Розрахунок подальшої оплати IKK classic
Якщо працівник захворіє без будь-яких дій самостійно, він має право на продовження виплати заробітної плати від роботодавця до 42 календарних днів, після чого медична страхова компанія виплачує лікарняну. Для розрахунку подальшої виплати заробітної плати вирішальною є валова заробітна плата з точки зору трудового законодавства, а не з точки зору податку на заробітну плату чи законодавства про соціальне забезпечення.
Ми пояснюємо обчислення поетапно та для різних форм зайнятості.
Практичні поради:
Використовуйте наш калькулятор термінів, щоб розрахувати терміни відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, батьківської відпустки та відпустки по догляду та продовження виплати заробітної плати у разі захворювання.
Використовуйте калькулятор розподілу, щоб перевірити, чи зобов’язана ваша компанія брати участь у процедурі компенсації витрат на хворобу (розподіл 1).
Як складається валова зарплата?
Існує кілька деталей, які слід враховувати при обчисленні валової заробітної плати. Є надбавки та пільги, які додаються та інші, які не враховуються.
До валової заробітної плати належать:
вся грошова заробітна плата у розумінні трудового законодавства (погодинна, тижнева, щомісячна, відрядна та змінна заробітна плата тощо)
постійно надаються виплати в натуральній формі (наприклад, харчування та проживання) та надбавки; Якщо безоплатна станція в натурі не може бути надана (наприклад, оскільки працівник, який не може працювати, не залишається у роботодавця), офіційна безготівкова вартість застосовується до розрахунку податку на прибуток та внесків на соціальне страхування
Неділя, святкові та нічні роботи
Доплати за труднощі та небезпеку
Надбавки за бруд, якщо вони не призначені для компенсації працівникові додаткових витрат, наприклад, для чистячих засобів
Соціальні надбавки (надбавки на сім'ю та дитину, надбавки на житло та місцеві надбавки)
Поради, за умови, що на них є законне право (наприклад, плата за послуги в готельному та громадському господарстві)
пільги щодо формування капіталу, які роботодавець надає на постійній основі
Додаткові виплати, такі як збільшення заробітної плати, яке працівник отримує однією сумою
Функціональні надбавки, надбавки за час у дорозі чи інші послуги, які оплачуються як одноразові
Однак при обчисленні продовження виплати заробітної плати не беруться до уваги тригери, для яких працівник повинен надати відповідне підтвердження витрат, таких як відшкодування витрат на проїзд, витрат на відрядження, витрат, а також виплат за вихідну допомогу, грошей за інструменти та заміну робочого одягу.
Одноразові виплати, такі як розподіл прибутку, випускні бонуси, різдвяні подарунки, гранти та підтримка, бонуси за пропозиції щодо вдосконалення та бонуси за відвідування також не враховуються.
Розрахунок безперервної виплати заробітної плати за часом
Відправною точкою для продовження винагороди завжди є звичайний робочий час, який не може працювати через хворобу. Якщо робота оплачується по годинах, подальша виплата заробітної плати повинна бути розрахована з урахуванням годин, втрачених через непрацездатність, та відповідної погодинної заробітної плати.
Удо К. отримує погодинну заробітну плату в розмірі 14 євро. Якщо він не може працювати протягом п’яти робочих днів із звичайним робочим часом на тиждень 40 годин, його подальша виплата заробітної плати обчислюється наступним чином:
40 годин х 14 євро = 560 євро
Роботодавець може використовувати різні варіанти розрахунку для працівників, зарплата яких виставляється щомісяця.
Якщо розрахунок базується на робочих днях, брутто щомісячну заробітну плату поділяють на фактичні робочі дні цього місяця - включаючи святкові дні - на основі принципу втрати заробітку, а отриману суму помножують на кількість робочих днів, втрачених через хворобу - включаючи святкові дні.
Стефані П. - перукар і отримує зарплату брутто 1540 євро на місяць. У листопаді (22 робочі дні) вона не може працювати з 1 по 14 число (14 календарних днів, тобто десять робочих днів).
1540 євро/22 робочі дні = 70 євро
70 євро х 10 робочих днів при непрацездатності = 700 євро
Якщо розрахунок базується на середніх календарних днях (30 днів), частину заробітної плати, що припадає на календарний день (1/30 місячної суми), слід помножити на кількість календарних днів, пропущених через хворобу.
Якщо результат не відображає фактичних обставин, період розрахунку повинен бути продовжений до трьох місяців (дванадцять чи тринадцять тижнів) (див. Приклад щодо оплати праці на основі результатів).
Семінари для корпоративних клієнтів
У нашій базі даних семінарів ви знайдете великий вибір семінарів у вашому районі та широкий спектр онлайн-курсів.
Процедура компенсації (розподіл U1/U2)
Як працює система оплати праці, і хто в ній бере участь? Тут ви знайдете зрозумілі пояснення.
Розрахунок подальшої виплати винагороди з оплатою, пов’язаною з результатами діяльності
Навіть якщо працівникам виплачується заробіток (наприклад, відрядні робітники), винагорода, що підлягає виплаті, визначається виходячи з минулого: Основою для розрахунку є винагорода за останній виставлений рахунок. Спочатку розраховується так звана добова частота акордів. Для цього зарплату попереднього місяця розділіть на кількість робочих днів у поточному місяці. Потім помножте денну норму акордів на кількість втрачених робочих днів. Оскільки досвід показав, що відрядна заробітна плата зазнає щомісячних коливань, доцільно використовувати останні три місяці (дванадцять або 13 тижнів) як орієнтир з самого початку.
Холгер Х. - плиточник і отримує заробітну плату. Він не може працювати дванадцять робочих днів. За попередні три місяці він здобув такі послуги:
- Жовтень (22 робочі дні): 2673,50 євро
- Вересень (20 робочих днів): 2487,30 євро
- Серпень (23 робочі дні): 2810,05 євро
Розрахунок денної норми акордів:
Разом: 7970,85 євро
7970,85/65 робочих днів = 122,63 євро/робочий день
Продовження платежу протягом дванадцяти днів:
122,63 євро х 12 втрачених робочих днів = 1471,56 євро
Інші методи розрахунку можуть бути результатом колективних переговорів та трудових договорів.