Розслаблення роздягальні та зобов’язань з громадського харчування в приміщенні

З 1 січня 2017 року надання роздягалень спрощується щодо діяльності, яка не вимагає носіння спеціального робочого одягу. Подібним чином, декларація роботодавця замінює звільнення інспектора праці від забудови території в робочих приміщеннях, що дозволяє працівникам їсти.

Колективні роздягальні

Усі роботодавці повинні забезпечити працівників засобами для забезпечення їх індивідуальної чистоти, зокрема роздягальнями (стаття R.4228-1 КЗпП).

Отже, колективні роздягальні повинні бути встановлені в спеціальному приміщенні, ізольованому від робочих та складських приміщень і розміщеному біля проходу працівників (стаття R.4228-2).

Це приміщення повинно мати відповідну поверхню, підтримувати постійний стан чистоти, бути провітрюваним та відповідним опаленням. Він повинен містити достатню кількість негорючих сидінь та окремі шафи, обладнані замком або замком, для підвішування одягу. Коли робочий одяг піддається дії небезпечних, смердючих або брудних матеріалів, шафи повинні мати подвійне відділення для відділення вуличного одягу та робочого одягу, щоб уникнути контакту між цим одягом або особистими предметами (статті R .4228-3, R.4228 -4 та R.4228-6).

Коли працює змішаний персонал, необхідно створити окремі приміщення для чоловіків та жінок (стаття R.4228-5).

Якщо роздягальні та раковини знаходяться в окремих кімнатах, зв’язок між ними повинен мати можливість проходити не через робочі або складські приміщення, і не виходячи на вулицю (стаття R.4228-2).

Однак, коли планування робочих приміщень суттєво не дозволяє влаштування колективних роздягалень відповідно до вимог регламенту, звільнення може бути надано, за певних умов, інспектором праці після консультації з лікарем з охорони праці та охорони здоров'я, комітету з техніки безпеки та умов праці, або, якщо це не вдається, представників персоналу, якщо вони існують (статті R.4228-16 - R.4228-18).

Починаючи з 1 січня 2017 року, коли працівникам не потрібно носити спеціальний робочий одяг або засоби індивідуального захисту, колективні роздягальні можуть бути замінені захищеним відділенням для зберігання, призначеним для їх особистих речей та розміщеним поблизу їх робочого місця.

Місце харчування

Категорично забороняється дозволяти працівникам їсти їжу в приміщеннях, призначених для роботи (стаття R.4228-19).

Залежно від кількості зацікавлених працівників, роботодавець повинен встановити їдальню в закладі або створити просте місце для їжі. У всіх випадках роботодавець забезпечує після кожного прийому їжі прибирання кімнати чи майданчика та обладнання там.

Якщо принаймні 25 співробітників просять харчуватися, як правило, на робочому місці, їм слід надати приміщення громадського харчування після консультації з комітетом з охорони праці, безпеки та умов праці або, якщо це неможливо, представниками делегатів. .4228-22).

Коли кількість працівників, які бажають харчуватися звичайним способом на робочому місці, становить менше 25, роботодавець надає місце, де їм дозволяється харчуватися в хороших умовах охорони здоров’я та безпеки (стаття R. 4228-23).

Тільки звільнення, надане інспектором праці після консультації з лікарем-професіоналом, може дозволити облаштування цього місця в приміщеннях, призначених для роботи, за умови, що діяльність цих приміщень не включає використання або зберігання речовин або небезпечних сумішей.

З 1 січня 2017 року це адміністративне звільнення замінюється простою попередньою заявою роботодавця до інспекції праці та лікаря з питань праці (стаття Р. 4228-23, абзац 2).
.

Ця декларація, передана до облаштування місця, зарезервованого для організації харчування в робочих приміщеннях, робиться будь-якими способами, призначаючи певну дату, і повинна містити:

Особа роботодавця або назва компанії чи установи;
Діловий сектор компанії чи установи;
Адреса відповідного веб-сайту та номер Сірету закладу;
Кількість залучених робітників;
Характеристики приміщень, призначених для роботи, та місце розташування, що дозволяє працівникам харчуватися в хороших умовах охорони праці.
(Указ від 4 травня 2017 року, що застосовується з 1 липня 2017 року)

Увага: Указом No 2019-1586 від 31 грудня 2019 року було змінено поріг, що передбачає забезпечення приміщенням громадського харчування.