Розстановка робочого часу дуже сприятливий режим терапевтичного неповного робочого часу; Новини
Терапевтична робота за сумісництвом дозволяє посадовій особі продовжувати займатися професійною діяльністю, незважаючи на тимчасову та часткову непрацездатність за станом здоров’я. Циркуляр від 15 травня 2018 року представляє процедуру надання та поновлення цієї конкретної системи, а також методи її роботи, зокрема щодо адміністративної ситуації та винагороди агента.
Положення статті 8 Постанови No 2017-53 від 19 січня 2017 року щодо різних положень, що стосуються обліку особистої діяльності, навчання та охорони праці та охорони праці на державній службі, набрали чинності 21 січня 2017 року, передбачають, що цивільний службовці можуть отримати дозвіл на роботу за сумісництвом з терапевтичних міркувань після відпустки по хворобі, довготривалої відпустки по хворобі (CLM) або довготривалої відпустки (CLD), наданої на тримісячний термін з можливістю продовження протягом одного року для тієї ж умови.
Ці умови надання та поновлення, а також наслідки для адміністративної ситуації та винагороди державного службовця детально описані в циркулярі від 15 травня 2018 року, що стосується неповного робочого часу з терапевтичних міркувань на державній службі *.
Порядок надання неповного робочого часу
Отже, державні службовці можуть бути уповноважені на роботу за сумісництвом з терапевтичних причин після відпустки по хворобі, довготривалої лікарняної (CLM) або довготривалої відпустки (CLD). Він надається на тримісячний термін з можливістю поновлення протягом одного року за тієї ж умови. Цей період може бути продовжений до шести місяців після відпустки з тимчасової втрати працездатності, що належить до служби (CITIS); Потім терапевтична робота, що працює за сумісництвом, може бути надана на термін до шести місяців, і її можна поновлювати один раз.
Запит про дозвіл на роботу за сумісництвом з терапевтичних міркувань подається посадовою особою разом із сприятливим медичним сертифікатом, складеним його лікуючим лікарем. Він надається після узгодженої з адміністрацією думки лікаря. Коли думки лікаря та затвердженого лікаря не збігаються, посилається компетентний медичний комітет або компетентна комісія з реформ. Терапевтичний неповний робочий день може бути наданий, оскільки зацікавлена особа повинна пройти перевиховання або професійну реабілітацію, щоб знайти роботу, сумісну зі станом її здоров’я.
Посадова особа може також скористатися нею, оскільки відновлення своїх службових обов'язків за сумісництвом визнається можливим сприяти покращенню стану здоров'я відповідної особи. Як результат, це дозволяє не лише поновлювати роботу після тривалої зупинки, але й підтримувати на посаді чиновника, стан здоров'я якого протягом певного періоду вимагає, щоб він працював неповний робочий день. перебували у довготривалому лікарняному за станом здоров’я.
Адміністративні наслідки після надання неповного робочого часу
Виконання служби за сумісництвом з терапевтичних міркувань відкрите для всіх постійних посадових осіб та слухачів. Державні службовці, уповноважені працювати за сумісництвом з терапевтичних міркувань, отримують повну зарплату. Договірні агенти, що регулюються публічним правом, а також, для територіальної державної служби, державні службовці, які займають постійну не штатну роботу, тижневий робочий час якої становить менше 4/5 тис. Від законної тривалості (тобто 28 годин протягом 35 годин ) не користуються положеннями, що стосуються неповного робочого часу.
Як тільки державний службовець планує подати запит на терапевтичну роботу за сумісництвом, адміністрація повинна повідомити його про свої права та запропонувати співбесіду для збереження або повернення на роботу до компетентного відділу кадрів та профілактичного/професійного служба медицини. Мета полягає в тому, щоб допомогти йому передбачити відновлення своєї діяльності з урахуванням його працездатності, обмежень, пов'язаних з його професійним середовищем та вимогами служби.
Рішення про відмову в терапевтичній роботі за сумісництвом є несприятливим адміністративним рішенням, яке повинно бути обґрунтоване у значенні статті L. 211-2 Кодексу відносин між громадськістю та адміністрацією. Права на щорічну відпустку та дні, що надаються для скорочення робочого часу службовця у терапевтичній службі, що працює за сумісництвом, порівнянні з правами агента, який працює за сумісництвом згідно із звичайним законодавством.