Розуміння l; ANI - Хороший колективний взаємний брокер
Колектив
ANI або Національна міжпрофесійна угода - це угода, що об'єднує правила страхування працівників. Це те, що згодом принесе колективне взаємне.
Частина 1: правові обмеження
I) Ризики, які слід покрити:
1) передбачуваний ризик
- Непрацездатність: працівник, стан здоров'я якого заважає йому здійснювати свою професійну діяльність, перебуває у ситуації непрацездатності. Причина такої ситуації не має значення: хвороба, материнство, нещасний випадок чи ні
- Інвалідність: Страхувальник має право на пенсію по інвалідності, коли він представляє інвалідність, зменшену у визначених пропорціях (2/3), його працездатність або заробіток, тобто, не даючи йому змоги отримати в будь-якій професії зарплату, більшу ніж частка нормальної винагороди, що отримується в тому ж регіоні працівниками тієї самої категорії, у професії, яку він виконував до дати переривання роботи, що супроводжується інвалідністю, або дати медичного спостереження за інвалідністю, якщо це відбувається через передчасний знос і сльоза тіла.
- Смерть
2) ризик для здоров'я (взаємний)
Це стосується відшкодування витрат та медичного обслуговування на додаток до соціального забезпечення.
II) дійові особи PSC у бізнесі
1) роботодавець:
Він повинен виконувати юридичні або договірні зобов'язання та утримувати своїх працівників. Його побоювання полягає в управлінні цим видом контрактів, бюджеті, який він представляє, та ризику відшкодування, якщо він не виконає своїх зобов'язань.
Як брокер, ми готові підтримати вас у виборі правильного контракту та порадити керівництву, щоб усі формальності були дотримані.
2) працівники:
Трудовий договір - це контракт, за яким працівник, який перебуває у підпорядкуванні роботодавця, зобов'язується виконувати трудову послугу в обмін, за яку він отримує винагороду
Різні трудові договори:
- CDI
- компакт-диск
- договір про учень
- договір про професіоналізацію
Деякі особливі випадки:
- стажисти, що навчаються на роботі
- тимчасові працівники
- персонал субпідрядних компаній
3) установи, що представляють персонал:
- рада працівників
- представник профспілки
- представники персоналу
Вони відіграють певну роль у переговорах і повинні бути предметом систематичної інформації на випадок зміни режиму
III) Зовнішні обмеження: NCC
1) Який CCN застосовується?
- він з’являється на квитанції про оплату
- Визначення застосовного колективного договору: той, чий професійний обсяг відповідає основній діяльності (код НАФ, що фактично здійснюється компанією
2) що може надати галузевий колективний договір?
- встановити рівень покриття ANI
- потім ковдру
- і мінімальний внесок
- рекомендувати або призначити страховика (знаючи, що пункти про призначення були скасовані з моменту рішення Конституційної ради від 13.06.2013)
IV) Обмеження здоров’я ANI:
Закон про безпеку робочих місць від 14.06.2013 транспонує законодавство про АНІ. Мета чітко встановлена: щоб усі працівники отримували план відшкодування витрат на охорону здоров'я не пізніше 01.01.2016.
Крім того, контракт повинен охоплювати мінімальний кошик допомоги (визначений указом), а фінансування роботодавців складатиме до 50%.
V) обмеження в страхуванні ANI
- "1,50% виконавчої влади": Стаття 7 колективного договору від 14 березня 1947 р. визначає:
- бенефіціари: ст. 4 та 4 біс (менеджери)
- розмір внеску роботодавця: 1,50% від заробітної плати, обмеженої в дужці А
- розподіл внеску: щонайменше 50% на гарантію смерті
- утримання заробітної плати (закон про щомісячні виплати)
Працівник повинен мати принаймні 1 рік стажу, термін очікування 7 днів, а рівень та тривалість компенсації обчислюється наступним чином (у днях):
| Збереження/Стаж роботи | ‹1 | Від 1 до 6 | 6 - 11 | 11-16 | Від 16 до 21 | Від 21 до 26 | Від 26 до 31 | Від 31 до 36 |
| 90% брутто | 0> | 30 | 40 | 50 | 60 | 70 | 80 | 90 |
| 66,6% брутто | 0 | 30 | 40 | 50 | 60 | 70 | 80 | 90 |
Частина 2: Дієта ANI
I) впровадження режиму ANI в компанії
Крім того, стаття L911-1 CSS визначає, що колективні гарантії, що підпадають під PSC, визначаються:
- або за конвенцією, або за колективним договором
- або після ратифікації більшістю зацікавлених сторін проекту угоди, запропонованого керівником компанії: угода про референдум
- потім одностороннім рішенням керівника компанії (DUE), зазначеного в письмовій формі, наданій останнім кожній зацікавленій стороні.
- Стаття L911-1 CSS вимагає, щоб це рішення було матеріалізовано у письмовій формі, що надається кожному працівнику, який присутній у компанії на момент набрання чинності рішенням, а також кожному працівнику, який вступає згодом.
- Важливо зберігати докази доставки EUD через список входів
- Жодне зобов'язання щодо ведення переговорів не пов'язане з його виконанням, однак це не звільняє роботодавця від інформування робочої ради до складання плану
II) Дієта
1) умови отримання соціального та податкового режиму пільгового режиму:
Суми, які компанія присвячує фінансуванню обов’язкового пенсійного плану або витрат на охорону здоров’я, в принципі становлять винагороду як у соціальному значенні цього терміну, так і у фінансовому сенсі. Тому вони несуть соціальні збори та податки.
Однак, щоб сприяти розробці додаткових схем соціального захисту, законодавець створив систему звільнення від соціальних зборів та податків із сукупними умовами отримання:
- Регулярність легального джерела заснування (колишній DUE)
- Примусове звернення до страховика
- Наявність додаткових пенсійних виплат
- Заміна елемента заробітної плати, вилучена менш ніж 12 місяців тому
- Достатня участь роботодавця у фінансуванні схеми (50%)
- Колективний характер схеми (указ від 01.09.2012)
- Обов'язок плану (крім випадків звільнення)
- Єдині ставки внесків
- Відповідність вимогам відповідального контракту для планів витрат на охорону здоров’я
3) відмови від приналежності
- Варіант звільнення повинен бути чітко передбачений в акті про заснування
- Запит працівника повинен бути матеріалізований у письмовій формі
- У певних випадках це повинно бути предметом документального підтвердження (щорічного)
4) Менеджери компанії: пункти, які слід перевірити:
- Існування формалізації схеми на благо працівників
- Формулювання категорій бенефіціарів: чи відповідає воно декрету?
- Справи про звільнення: чи вони все ще можливі? вони відповідають вимогам? чи всі вони вказані в акті про створення? чи має компанія підтвердні документи?
- Умова про вислугу років, якщо вона існує
Якщо все це здається вам складним, зателефонуйте на Leboncourtier.fr, щоб допомогти вам навести порядок, ми тут, щоб підтримати вас ...
III) Переваги дієти ANI
1) пільговий соціальний режим
Ви користуєтеся вигідним податковим режимом:
- частина заробітної плати, яка фінансує охорону здоров’я або провайдерський план, завжди підлягає соціальним зборам та CSG/CRDS, оскільки вона вираховується з валової винагороди
- Крім того, частка роботодавця звільняється від соціальних платежів до певного порогового значення, але вона все ще підпадає під дію CSG/CRDS (без відрахування) та соціального пакету в розмірі 8% (лише для компаній, що мають менше 10 працівників).
2) пільговий режим оподаткування
- переглянуто законом про фінанси 2014 року
- з одного боку, частка роботодавця в плані охорони здоров’я відновлюється у чистому оподаткуванні з 1-го євро.
- Поріг звільнення знижено до
- 5% ПАСУ
- +2% від RAB
- Все в межах 2% від 8 PASS
- франшиза фінансування роботодавцем прибутку, що підлягає ІС
3) Штрафи за невиконання режиму
- реінтеграція частки роботодавця в базі соціального страхування + штрафи
- за поточний рік та 3 попередні роки