RSA - Плани заощаджень та пакетів акцій працівників - L; план заощаджень працівників - Податковий режим для планів

Ощадний план компанії (PEE), запроваджений розпорядженням № 67-694 від 17 серпня 1967 року, що стосується планів заощаджень компаній та внесення змін до закону № 65-997 від 29 листопада 1965 року, є колективною системою заощаджень, що відкривається для працівників компанія та, за певних умов, що стосуються робочої сили компанії, її керівників (директора компанії або корпоративних службовців з функцією управління), право брати участь за допомогою компанії у створенні портфеля цінних паперів. Це регулюється положеннями статті L. 3332-1 Трудового кодексу (C. trav.) Та статті L. 3332-28 C. trav...

акцій

Колективний пенсійний накопичувальний план (PERCO), запроваджений законом № 2003-775 від 21 серпня 2003 року про пенсійну реформу, - це план заощаджень працівників, в якому суми або цінні папери блокуються до від'їзду після виходу на пенсію, за винятком обмеженої кількості ситуацій, перелічених у статті R. 3334-4 Трудового кодексу. Це регулюється положеннями статті L. 3334-1 Трудового кодексу. до статті L. 3334-16 C. trav.

Цей розділ присвячений опису податкової системи щодо бенефіціарів:

Детальніше про загальну економіку PEE та PERCO, а також про ситуацію з компанією див. У BOI-BIC-PTP-20-30 для PEE та BOI-BIC-PTP-20-50 для PERCO.