RSA - поле d; заявка - Визначення оподатковуваного доходу - Винагорода власникам; a

А. Принципи

Власник бізнесу може довірити його роботу зарплатному працівникові, менеджеру або директору. Керівник розглядається як працівник лише у тому випадку, якщо він перебуває у стані підпорядкування щодо свого роботодавця. Цю ситуацію, як правило, можна оцінювати лише з огляду на договір та фактичні обставини.

Стаття L. 7321-2 КЗпП (C. trav.), Однак, визначала критерії, які застосовуватимуться до керівників депозитаріїв чи філій (подібна система передбачена у статті L. 7322-2 КЗпП). стосовно керівників продовольчих магазинів з декількома філіями та споживчих кооперативів, BOI-RSA-CHAMP-10-40-10 у II § 90-120).

Отже, працівниками вважаються особи, чия професія полягає, по суті, у тому, що вони продають товари або продукти харчування будь-якого виду, назви, обсяги, публікації, квитки будь-якого виду, які постачаються їм виключно або майже виключно однією промисловою компанією, або для збору замовлень або отримувати предмети, що підлягають обробці, обробці або транспортуванню, від імені однієї промислової чи комерційної компанії, коли ці особи виконують свою професію в обладнаному або затвердженому приміщенні.

Крім того, стаття L. 7321-2 КЗпП також приписує статус працівника особам, яким у промисловій або комерційній компанії керівник компанії або з його дозволу доручає надавати себе клієнтам під час перебування в приміщення або залежності компанії з метою отримання від них депозитів одягу чи інших предметів або надання їм послуг будь-якого виду.

Зберігачів слід відрізняти від незалежних менеджерів.

Заробіток вільних менеджерів підлягає оподаткуванню у категорії промислових та комерційних прибутків відповідно до практики Державної ради від 26 червня 1968 р. (Вимога № 68696). Платник податків, який здійснював бізнес на власну відповідальність і приймаючи на себе всі ризики, сплачуючи власнику фонду фіксовану щоквартальну плату, повинен - незважаючи на те, що він, з огляду на трудовий договір та оплату, вважає промисловий трибунал як зарплатний директор - оподатковуватись за ставкою прибутку від діяльності компанії під промисловий та комерційний прибуток.

Менеджерів депозитаріїв слід також відрізняти від менеджерів компаній чи агентських менеджерів, заробіток яких підпадає під категорію некомерційних прибутків, застосовуючи практику Державної ради від 22 березня 1954 р. (Вимога № 16759, RO, с. 39 ). Вирішено, що менеджер однієї з філій компанії з роздрібної торгівлі товарами має якість менеджера компанії, коли він користується повною свободою в організації своєї роботи, наймає та оплачує персонал, розміщений під його ексклюзивними замовленнями, покриває витрати як на комерційну рекламу, яку вона надає у зручний для неї спосіб, так і на встановлення та обслуговування закріплених за нею приміщень.

Це так, навіть незважаючи на те, що він є членом Соціального страхування, і компанія зберігає право власності на запаси товарів, встановлює ціни продажу та залишає за собою право перевірити філію, а також перенести менеджера.

Випадковий прибуток, отриманий зарплатними менеджерами депозитаріїв шляхом здійснення певних продажів або надання певних послуг за власний рахунок, має характер комерційного прибутку і як такий повинен оподатковуватися.

B. Застосування

1. La Française des Jeux продавці квитків

Відповідно до судової практики Державної ради від 23 березня 1966 р. (Вимога № 53588), продавці квитків французької ігрової компанії, що працюють у кіосках, безкоштовно надаються їм регіональним розповсюджувачем квитків, який може в будь-який час Вилучивши їх у них, хто постачає їм квитки, хто контролює здійснені продажі, перерозподіляє непродані квитки серед продавців, яких вони відповідають за повернення, у разі потреби, у державний фонд і хто отримує винагороду за них через комісію, встановлену ним, хоча вони мають певну свободу у здійсненні своєї діяльності, вони повинні розглядатися як такі, що відносяться до свого роботодавця у стані підпорядкування, що надає їм якість працівників.

2. Бібліотекарі станцій та зберігачі провінційних газетних кіосків

Положення статті L. 7321-2 Трудового кодексу (див. § 1–30 IA) застосовуються до бібліотекарів станцій та зберігачів газетних кіосків, які продають від імені преси, а також до менеджерів "тютюнових виробів". базарів ", встановлених на станціях.

Прибутки, отримані цими особами від продажу предметів, товарів чи публікацій, які вони отримують від імені свого роботодавця, підлягають оподаткуванню в категорії заробітної плати.

З іншого боку, продажі, які зацікавлені сторони здійснюють за власний рахунок, мають характер комерційного прибутку незалежно від їх розміру.

3. Керівники АЗС

Безкоштовні менеджери заправних станцій є торговцями і оподатковуються як такі.

З іншого боку, коли керівники цих станцій діють від імені роботодавців або принципалів, їх заробіток оподатковується в категорії заробітної плати або в некомерційному прибутку, залежно від характеру пунктів договору про управління .

Але зарплатні менеджери, які за власний рахунок виконують ремонт, ремонт та продаж аксесуарів, шин та автогумів, особисто підлягають оподаткуванню податками, що стосуються незалежної комерційної чи ремісничої діяльності.

А. Нагадування про законодавство про працю

1. Визначення

Особливий статус професійних журналістів визначається статтями L. 7111-1 та наступними Трудового кодексу.

Згідно зі статтею L. 7111-3 КЗпП, професійним журналістом є особа, основною, регулярною та оплачуваною діяльністю якої є здійснення своєї професії в одній або декількох прес-компаніях, щоденних публікаціях та періодичних виданнях чи прес-агентствах і яка більшість своїх ресурсів отримує від них.

Кореспондент, незалежно від того, працює він на французькій території чи за кордоном, є професійним журналістом, якщо отримує фіксовану винагороду та відповідає викладеним вище умовам.

Безпосередні співробітники редакції співпадають з професійними журналістами: копірайтерами-перекладачами, стенографами-редакторами, редакторами-редакторами, репортерами-карикатуристами, репортерами-фотографами, за винятком рекламних агентів та всіх, хто не вносить жодних вкладів у випадкові співпраці.

2. Характер здійснюваної діяльності

Будь-яка угода, за якою прес-компанія за винагороду отримує допомогу професійного журналіста, вважається трудовим договором. Ця презумпція, встановлена статтею L. 7112-1 КЗпП, залишається незалежно від способу та розміру винагороди, а також кваліфікації, наданої угодою сторонами.

Професійний журналіст, який відповідає вимогам, визначеним вище, є власником професійного посвідчення особи, виданого на умовах, встановлених спільним комітетом, відомим як «комітет за посвідчення особи професійних журналістів» (C. trav., Ст. L. 7111 -6 та C. trav., Ст. R. 7111-1 та наступні).

Різні положення передбачають особливий режим для журналіста у разі розірвання трудового договору (тривалість строку попередження, розмір відшкодування збитків), а також щодо оплати праці та відпусток.

Журналісти, які здійснюють свою професію в одній або декількох компаніях з аудіовізуального зв’язку, мають статус журналістів так само, як і їх колеги з письмової преси (C. trav., Ст. L. 7111-5).

Б. Податковий режим

1. Принцип

Особи, перелічені у статті L. 7111-3 КЗпП (див. II-A-1 § 80), та власники професійних посвідчень можуть претендувати на статус зарплатного професійного журналіста.

Винагорода, виплачена зацікавленим сторонам, під час їх діяльності підпадає під категорію заробітної плати.

Не потрібно розрізняти за способом оплати праці:

- щомісячна оплата при штатній роботі редактором газети;

- "Вільна" оплата, коли вони працюють у різних газетних компаніях.

Стаття L. 7111-5 КЗпП визначає, що журналісти, які здійснюють свою професію в одній або декількох компаніях, що надають електронне спілкування громадськості, мають статус професійних журналістів.

З іншого боку, випадкові співробітники, які в іншому випадку виконують іншу професію (техніки, інженери, науковці, політики, профспілкові діячі, лікарі, яким газета основної інформації або спеціалізоване видання може вимагати статтю), залишаються виключеними з вигоди статусу професійний журналіст. Тим не менше зацікавлені особи мають статус працівників, коли вони перебувають у стані підпорядкування щодо керівництва газети.

Коментарі стосовно надбавок на оплату праці за цією професією містяться в I-E § 60 та наступних BOI-RSA-CHAMP-20-50-10-30.

2. Особливі випадки

в. Чоловіки, що пишуть про газети, періодичні видання чи огляди

Винагорода, виплачувана чоловікам за листи, які працюють у газетах, періодичних виданнях чи оглядах, має характер заробітної плати:

- коли зацікавлені сторони є власниками договору найму послуг, і їх основним заняттям, регулярним та платним, є співпраця в одній або декількох газетах або журналах та отримання основних ресурсів, необхідних для їх існування;

- коли вони зобов'язуються регулярно та періодично забезпечувати директора видання роботою, характер якої визначений заздалегідь, незалежно від способу їх оплати.

Окрім двох випадків, перелічених у II-B-2-a § 130, також можуть звертатися до людей з літерами, які час від часу надають редактору газети чи журналу статтю, новелу, оповідання чи роман, замовлені у них. Взагалі, реальних відносин підпорядкування між зацікавленими сторонами та керівництвом газети не існує. Сам факт наказу не є достатнім, щоб дозволити цим людям з письма вважати себе працівниками. Отже, винагорода, яку вони отримують, має характер некомерційного доходу (BOI-BNC).

b. Ілюстратор-гравер

Згідно з юриспруденцією Державної ради від 24 січня 1949 р. (Вимога N ° 96316), ілюстратор-гравер, який виконує оригінальні гравюри, продає право відтворення видавцям та директорам газет, не може віддавати стільки незалежність, якою він користується по відношенню до своїх клієнтів та художнього характеру своєї діяльності, не вважається ані працівником, ані майстром. Його прибуток підпадає під категорію некомерційних прибутків (BOI-BNC).

3. Модні фотографи-газети

Відповідно до судової практики Державної ради від 12 листопада 1969 р. (Вимога № 76384) особа, яка, не маючи картки журналіста, несе відповідальність за надання модним газетам фотографій обраних ними предметів, є безкоштовною Організовувати свою роботу і може, на його розсуд, припинити співпрацю в цих виданнях, не можна розглядати як такі, що стосуються останніх у стані підпорядкування, характерному для найманих працівників. Отже, його винагорода повинна бути класифікована у категорії некомерційних вигод (BOI-BNC).

4. Кореспонденти преси

Кореспонденти преси, які перебувають у стані підпорядкування щодо свого роботодавця, мають статус працівника. Особливо це стосується тих, хто отримує чіткі вказівки щодо характеру пов’язаних з ними подій, періодичності статей та термінів, до яких вони повинні бути надані. Щоб претендувати на свої професійні витрати, зацікавлені сторони, як і більшість працівників, мають вибір між стандартним вирахуванням 10% та системою фактичних витрат.

Поки кореспонденти преси є професійними журналістами, вони можуть скористатися фіксованою надбавкою на оплату праці, яка застосовується до журналістів та передбачена в 1 ° статті 81 загального податкового кодексу. Детальніше про умови застосування цієї надбавки див. У I-E-2 § 100 та наступні BOI-RSA-CHAMP-20-50-10-30.

Інші кореспонденти преси - це самозайняті працівники, заробіток яких визначається відповідно до правил, що застосовуються до некомерційних прибутків.

5. Дизайнери газет

Дизайнери газет, власники посвідчень професійного журналіста, передбачених статтею L. 7111-6 КЗпП, які працюють у щоденних, щотижневих або періодичних газетах, можуть вважатися працівниками цих компаній.

Тим не менше, згідно з юриспруденцією Державної ради від 24 січня 1949 р. (Вимога № 96316), винагорода, що стосується творів - таких як ілюстрація творів від імені видавця, - які не входять у контекст їх діяльність як карикатуристів має характер некомерційного доходу.

Що стосується карикатуристів-фрілансерів, їх податкове становище має бути врегульоване на тих самих умовах, що і у газетних карикатуристів, залежно від того, чи є у них професійне посвідчення журналіста.

А. Нагадування про законодавство про працю

Статті L. 7123-1 та наступні Трудового кодексу визначають правову ситуацію моделей стосовно трудового законодавства.

1. Визначення

Відповідно до статті L. 7123-2 КЗпП, будь-яка особа, яка відповідає за презентацію громадськості, прямо чи опосередковано шляхом відтворення свого зображення на будь-якому візуальному чи аудіовізуальному носії, вважається такою, що здійснює зразкову діяльність, продукт, послугу або рекламне повідомлення, або щоб представити себе моделлю, з подальшим використанням його зображення або без нього, навіть якщо ця діяльність здійснюється лише зрідка.

2. Характер здійснюваної діяльності

Будь-який контракт, за яким фізична або юридична особа забезпечує за винагороду допомогу моделі, вважається трудовим договором (C. trav., Ст. L. 7123-3).

Ця презумпція залишається незалежно від способу та розміру винагороди, а також кваліфікації, наданої контрактом сторонами. Це також не руйнується доказом того, що модель зберігає повну свободу дій для виконання своєї презентаційної роботи.

Однак винагорода за модель з нагоди продажу або використання запису її презентації роботодавцем або будь-яким іншим користувачем, як тільки фізична присутність моделі більше не є необхідною для використання зазначеного запису та що ця винагорода жодним чином не є функцією заробітної плати, отриманої за виготовлення її презентації, а навпаки, функцією надходжень від продажу або експлуатації згаданого запису (Labor C., ст. L. 7123-6 ).

Б. Податковий режим

Винагорода моделям, які здійснюють свою діяльність на умовах, встановлених трудовим кодексом, оподатковується у категорії заробітної плати.

"Марки", зібрані з нагоди здійснення запису, оподатковуються у категорії заробітної плати.

Роялті, отримані моделлю під час продажу або використання цього запису, підпадають під категорію некомерційних прибутків (BOI-BNC).