RTT, скільки днів, коли приймати їх і хто вирішує L Humanité
Непросто орієнтуватися в RTT, правда? Відповіді на найпоширеніші запитання працівників і звертайте увагу на дедлайн, щоб не втратити їх. часто встановлюється на 31 грудня!
1. - Що таке RTT ?
RTT (скорочення робочого часу) - це не оплачувані відпустки, а оплачувані дні відпочинку для відновлення робочого часу, відпрацьованого від 35 годин (законний робочий час) до 39 годин на тиждень.
Ці дні відновлення є оплачуваними днями за тим же принципом, що і для оплачуваних вихідних.
На практиці, оскільки робочий час принизливий, відпрацьовані години (*) до 39-ї години не породжують (крім угоди та колективного договору, які зобов'язують їх оплачувати) виплату надурочних робіт, а дають можливість придбати зайві вихідні дні
З іншого боку, години, відпрацьовані понад 39 годин, обов’язково повинні оплачуватися в понаднормові години (*), збільшені (а не в RTT). крім звичайно угоди з компанією.
І навпаки, у компаніях, де робочий час менше 35 годин, відпрацьовані години між "домашньою" тижневою тривалістю та законними 35 годинами не дають права на RTT.
(*) Оплата надурочних робіт пояснюється у графі нижче.
2.- Як вони встановлюються і ким ?
RTT не встановлюються законом (трудовим кодексом), а обов'язково конвенцією або угодою компанії.
Ця угода підписується між роботодавцем та профспілками, що представляють персонал. За відсутності домовленості компанії, понаднормові роботи понад 35 годин на тиждень повинні оплачуватися.
Усі ці угоди датуються 22 серпня 2008 року, датою набрання чинності законом 20 серпня 2008 року - сторінка 8 документа
Це створило унікальний метод домовленості про робочий час, який замінив кілька систем: цикли, модуляція робочого часу, RTT шляхом надання днів або південного відпочинку, модульований неповний робочий день.
Отже, з цієї дати вже неможливо укласти угоду про RTT, лише переговорити її відповідно до нових методів переговорів
Однак застосовувати колективний договір або галузеву угоду все ще можна.
3.- Як вони обчислюються ?
Існує два методи розрахунку (реальний або фіксований), які базуються на такій основі: будь-який працівник, який працює більше 35 годин на тиждень, накопичує години, що дозволяють йому отримати компенсацію за дні або півдня відпочинку. Ці залишки або RTT знаходяться у вікні придбаного RTT (ми пояснимо різницю між RTT, придбаним, взятим, попереднім чи в процесі роботи, і тим, яким вони стають, якщо ми не беремо їх).
- Фактичний метод розрахунку складається з обчислення днів RTT (JRTT) шляхом складання щотижня годин, відпрацьованих понад 35 годин. Це дозволяє придбати JRTT.
Наприклад, якщо працівник працює 37 годин на тиждень замість 35 годин, він має право на 2 години RTT на тиждень (37-35). Залежно від компанії, він може приймати півдня RTT кожні два тижні або цілий день RTT щомісяця. Звичайно, якщо він працює 38 або 39 годин, він матиме право на більше RTT.
- Так званий метод "фіксованої ставки" полягає у фіксації в угоді про RTT певної кількості JRTT, які потрібно взяти протягом року. Загалом з 1 січня по 31 грудня або з 1 червня по 31 травня або з 31 травня по 1 червня (як для оплачуваних відпусток)
Розрахунок кількості днів скорочення робочого часу (RTT) за індивідуальною фіксованою угодою проводиться за таких умов:
- візьмемо кількість днів у році 365 (366 кожні 4 роки);
- відняти максимальну кількість робочих днів у році;
- вирахувати кількість тижневих днів відпочинку (кількість субот та неділь);
- вирахувати кількість робочих днів оплачуваних відпусток;
- вирахувати кількість державних свят, що припадають на період з понеділка по п’ятницю.
Або на 2018 рік: 365 - (218 + 104 + 25 + 9) = 9.
Таким чином, для 2018 року кількість днів RTT для працівника на денному пакеті становить 9.
4. - Чи не втрачається RTT? ?
Все залежить від того, що сказано в корпоративній угоді.
Таким чином, придбані дні RTT - це дні, придбані з 1 січня по 31 грудня або з 1 червня по 31 травня (залежно від періоду, встановленого в угоді компанії). Ці дні з’являються на платіжній квитанції у вікні RTT in progress.
Решта JRTT - це різниця між придбаними JRTT та взятими. В принципі, решта попередніх RTT слід приймати до кінця періоду придбання RTT, який може відрізнятися від періоду придбання RTT (зазвичай 31 березня або будь-якої іншої дати).
Таким чином, якщо 3 RTT вказані в полі попередніх RTT, вони повинні бути прийняті до встановленого в угоді терміну (наприклад, 31 березня), щоб не втратити їх.
Якщо у вас залишилися RTT, які ви не можете взяти до кінця періоду RTT, ви можете:
- зарахуйте свій заощаджувальний рахунок у часі, якщо він існує у компанії
- подаруйте RTT колезі, батькові важкохворої дитини або вихователю
5. - Чи можемо ми отримати гроші за наш RTT? ?
Ви повинні знати, що JRTT є платними. Це як оплачувана відпустка.
Простіше кажучи з точки зору заробітної плати, день RTT вважається днем оплачуваної відпустки. Цей день відпочинку хоч і не працював, але не впливає на розмір винагороди.
Якщо ви не візьмете їх, вони вам не виплатять, і ви втратите їх наприкінці дати, передбаченої угодою або конвенцією. Однак останній може передбачити, що RTT, що не береться, оплачується, і, звичайно, можна домовитись зі своїм роботодавцем. Якщо в угоді про компанію нічого не передбачено, RTT, не взяті після закінчення терміну, повинні бути сплачені.
6. - Накопичуйте RTT та оплачувані відпустки, чи можливо це ?
Щоб дізнатись, чи можна RTT поєднати з оплачуваною відпусткою, проконсультуйтеся з угодою компанії або колективним договором про RTT. Якщо в ньому нічого не сказано, кумуляція не заборонена відповідно до судової практики - рішення від 24 жовтня 2008 року касаційного суду
7. - Чи мають працівники, що працюють за сумісництвом, право на RTT ?
Це залежить від того, що угода чи конвенція передбачає неповний робочий час.
Таким чином, дні RTT надаються, якщо робота за сумісництвом обчислюється у відсотках відносно виняткового робочого часу, що застосовується в компанії. З іншого боку, якщо неповний робочий день фіксований щодо тривалості, наприклад, наприклад, 28 годин, RTT не існує.
8. - У випадку порушення договору, як щодо RTT ?
Ви виходите на пенсію протягом року, вас звільняють (крім грубої недбалості), приймаєте розірвання договору (як індивідуальне, так і колективне), одну з двох речей:
- угода про компанію або колективний договір може передбачати можливість або взяти решту RTT протягом періоду попередження, або скористатися компенсаційним відшкодуванням,
- за відсутності роз'яснень в угоді чи колективному договорі, решта RTT повинна бути компенсована (за винятком випадків, коли угода між відповідним працівником та його начальником).