Самомотивація Як ви мотивуєте себе
Одне з найпоширеніших запитань на співбесіді - це після особиста мотивація. Однак мова йде не про - як у супровідному листі - питання про те, чому заявник хоче працювати саме в цій компанії, а про це, що рухає тобою щодня. Ті, хто ще не стикався з цим питанням, можуть не мати (хорошої) відповіді, готової поспіхом. Будь-то тому, що з ним ще спеціально не розглядали. Або тому, що самомотивація сприймається як щось само собою зрозуміле.
Самоаналіз як перший крок
Тому першим кроком є ретельний самоаналіз. Для менеджерів з персоналу питання надає інформацію про особистість кандидата та вказує, чи входить він чи вона в колектив чи компанію в цілому. Крім того, самомотивація важлива для досягнення поставлених цілей. Але і мати справу з поразкою.
Остерігайтеся стандартних відповідей
Однак слід остерігатися надто загальних та стандартизованих відповідей. Перш за все, вони відомі кожному досвідченому менеджеру з персоналу. А по-друге, такі відповіді не підходять для того, щоб відрізняти себе від конкурентів. Наступні запитання можуть допомогти стати на шлях самомотивації:
- Чому я щоранку ходжу на роботу?
- Чого я хочу досягти у своїй кар’єрі?
- Які аспекти приносять мені особливе задоволення від роботи?
- Що для мене означає успіх і в яких ситуаціях я почуваюся успішним?
- Чи я ототожнюю себе зі своєю роботою (принаймні частково) і якщо так, то чому?
- У яких ситуаціях я відчуваю виклик у позитивному плані та повний енергії?
- Що мене демотивує?
Відповіді на ці запитання найкраще записувати на аркуші паперу - невблаганно і чесно. Не все, що написано на ньому, підходить як відповідь на співбесіді. Але існує тенденція виявляти, що саме власна мотивація тягне.