Самозайняті люди з RSI чи справді вони гірші за працівників L Express L Entreprise
Згідно з барометром, опублікованим 10 лютого, відносини між RSI та незалежними залишаються бурхливими через постійні дисфункції. Але чи такий невигідний їх соціальний захист? Підводимо підсумки.
Неправильні розрахунки внеску, повільна обробка файлів. Відносини між системою соціального забезпечення самозайнятих та її філіями часто піддаються критиці. Покриття соціального страхування для самозайнятих також часто представляється низьким. Це все ще так? Порівнюємо.
Порівняння не правильне, кажуть приказки. Проте дебати щодо соціального захисту підприємців у порівнянні з найманими працівниками повторюються.
Чи мають самозайняті особи, які вносять внески до РСІ, менше виплат, ніж працівник? Щоб краще зрозуміти реальність один одного, ми зібрали різні елементи. Внески, пенсії, медичні відшкодування: що відрізняє самозайнятих від працівників у цій галузі? Чи можна сказати, що останні завжди працюють краще, ніж перші? Пункт за пунктом, ось що отримати ідею.
1. RSI або Sécu: питання статусу
2,8 мільйона самозайнятих людей, незалежно від того, чи є вони ремісниками, торговцями, менеджерами EURL або мажоритарними акціонерами SARL, повинні бути зареєстровані в системі соціального страхування (RSI). Тому вони вносять внески на медичне страхування, сімейні надбавки та пенсію. Вони сплачують йому всі свої внески на соціальне страхування, що робить RSI єдиною контактною особою. Членство є обов'язковим, як і соціальне забезпечення для всіх працівників.
Але RSI, безумовно, не має хорошої преси. Самозайняті часто говорять гірше за все, звинувачуючи їх у неправильних розрахунках внесків, повільній обробці файлів, дуже складному спілкуванні з радниками.
Проте організація забезпечує виплату різноманітних соціальних виплат 6,8 мільйона активним або пенсіонерам. Таким чином, допомога по вагітності та пологах, щоденні виплати у разі відпустки по хворобі, пенсії за інвалідністю або основної пенсії та додаткового виходу на пенсію виплачуються таким чином самозайнятим, їхнім подружжям та їхнім дітям до 16 років (читати далі).
Не всі фрілансери обов'язково пов'язані з RSI. Це залежить від правового статусу, обраного під час створення бізнесу. Керівники SAS, SASU або навіть менеджери меншин SARL або SA охоплені загальним режимом, як і працівники. Вони безпосередньо приєднані до загальної системи соціального страхування та пов'язані з касою медичного страхування за місцем проживання. Саме вона управляє відшкодуванням їхніх витрат на охорону здоров’я у разі хвороби або материнства. Якщо вони можуть виправдати достатню кількість робочих годин та достатню суму внесків, вони також отримують виплату на добові у випадку хвороби, материнства, інвалідності та смерті. Є також деякі тонкощі для вільних професій, які ми не будемо детально описувати тут.
2. Охоплення здоров’ям: у чому різниця?
"Соціальний захист працівника та самозайнятої особи майже рівнозначний, - коментує Лоре Тібо, юрист компанії" Агентство Франція Підприємець ". Що стосується відшкодування хвороб та медичних відшкодувань, речі ідентичні". Вся складність ситуації, що склалася із самозайнятими, походить від коливань їхніх доходів. Це може призвести до змін у їхньому соціальному захисті.
Перше, що слід знати: самозайняті не терплять затримок. "Якщо вони запізнюються зі сплатою внесків, навіть якщо лише один-два євро, жодна допомога не виплачуватиметься", - попереджає радник RSI. Суттєва різниця з працівником, який, поки він займає посаду та вживає заходів для оновлення своєї життєво важливої картки, навряд чи опиниться без будь-якої оплати.
Покроково, ось що відрізняє самозайнятих від найманих працівників.
• Ідентичні медичні відшкодування
Самозайнята особа, як і працівник, який звертається до терапевта, схваленого за 23 євро, оплачує консультацію до 15,10 євро (70%).
Відшкодування ліків однакове, незалежно від того, чи покривається воно РДІ чи соціальним забезпеченням. Це 15% для ліків "із низьким рівнем медичного обслуговування", 30% для тих, "хто має помірний медичний сервіс", 65% для "ліків з найбільшою медичною вигодою" та 100% для ліків, визнаних "незамінними та дорогими".
У разі госпіталізації менше 30 днів охоплення становитиме 80% для працівників загальної схеми, а також для самозайнятих. Понад 30 днів цей показник зростає до 100% в обох випадках.
• На випадок хвороби?
Під час зупинки роботи добові надбавки самозайнятих розраховуються відповідно до їх доходу. Сума щоденної допомоги дорівнюватиме 1/730-ому середньорічного доходу від діяльності за останні 3 календарні роки, в межах граничної межі соціального страхування, з максимальною сумою 53,74 євро на день. Страхувальники, які сплачують мінімальний внесок, отримуватимуть щоденну допомогу приблизно 21 євро на день.
Для працівника за загальною схемою, добова допомога дорівнює 50% основної денної заробітної плати протягом перших 28 днів після лікарняного.
Ще одна відмінність між працівниками та самозайнятими: щоденні виплачуються першим наприкінці третього дня, тоді як самозайняті отримують їх лише на восьмий день.
З іншого боку, самозайняті з дуже низьким рівнем доходу отримують набагато меншу винагороду, ніж працівники, зокрема ті, хто обирає самостійне підприємництво. З 2015 року автопідприємці, які заробляють менше 3 806,80 євро на рік, не отримують жодної добової допомоги.
• Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: еквівалентна за винятком самозайнятих із низьким рівнем доходу
Вагітна жінка, незалежно від того, є вона працівником або пов'язана з RSI, буде повністю покривати свої витрати на до- та післяпологові обстеження, а також на пологи.
Під час декретної відпустки, добові для працівника дорівнюють базовому щоденному заробітку (розрахованому на останні три зарплати), при цьому максимальна сума становить 84,90 євро на день. Однак за умови, що працівник пропрацював щонайменше 150 годин протягом трьох місяців, що передували зупинці роботи. Відповідно до колективних договорів або галузевих угод, можна гарантувати підтримання заробітної плати роботодавцем під час декретної відпустки.
Для жінки в RSI, виплачується фіксована щоденна компенсація за переривання діяльності за умови, що діяльність переривається на 44 дні поспіль. Це відшкодування становить 53,74 євро на день за повним тарифом (2364,56 євро за 44 дні), але лише 5,374 євро за зниженим тарифом (для доходу нижче 3 806,80 євро на рік). Для цього ви повинні внести принаймні один рік в RSI.
Фіксований розмір допомоги на відпочинок також виплачується майбутній матері як доповнення. Це становить 3269 євро за повним тарифом та 326,90 євро за зниженим тарифом. Ці ставки залежать від задекларованого доходу.
• Трудова аварія: більше працівників, що перебувають у вигідному стані
Що стосується нещасних випадків на виробництві, то працівники отримують вищу компенсацію, ніж самозайняті. Вони користуються страхуванням від нещасних випадків при працевлаштуванні, яке передбачене кодексом соціального страхування. Якщо нещасний випадок на виробництві визнаний, і роботодавець надає йому аркуш, що підтверджує це, покриття складає 100%, і працівник не повинен авансувати будь-які витрати. Потім він отримує класичні добові (60% основної щоденної зарплати за перші 28 днів).
Самозайняті отримують добові, щоб компенсувати втрату доходу. Вони ідентичні виплаченим у разі хвороби. Однак у разі втрати працездатності страхувальник може отримати пенсію.
• І доповнення здоров’я?
Незалежний підприємець також може оформити додаткове медичне страхування. "Не соромтеся це робити, на думку Лора Тібо. Тим більше, що, починаючи з закону Мадлен, внески підлягають податковій пільзі".
Самозайняті особи з найнижчими доходами можуть скористатися ACS - чеком, що дозволяє отримати додаткове медичне страхування. Нарешті, ті, хто має ще менший дохід - бенефіціари базового РДА або ті, хто декларує менше 8653 євро на рік для однієї особи - можуть вимагати додаткового КМУ.
3. Уявна вага внесків
Що особливо відрізняє працівника від самозайнятої особи, це вага - реальна та відчутна - внесків. Самозайнята людина - незалежно від її плану - сплачує всі соціальні внески одночасно, оскільки вона є керівником компанії, яку вона створила сама. Працівник сплачує внески працівнику, а його роботодавець - іншу частину внесків. Зрештою, цей набір має прямий вплив на його чисту зарплату.
Однак реальність загальної "вартості" виявляється важчою для працівника. "Ми зробили швидкий розрахунок, щоб спробувати порівняти загальну вартість внесків для працівника та самозайнятої особи, і виявляється, що при рівному чистому річному доході, 11 000 євро, самозайнята особа приймає 16 000 євро, коли вартість заробітна плата становить 20 000 євро ", - коментує Лоре Тібо.
Навіть якщо, звичайно, мова не йде про те, щоб забути, що вага внесків повністю лежить на самозайнятих, коли те, що пов’язано з працівниками, ділиться з роботодавцем. І це має невелику різницю.
4. Відсутність страхування на випадок безробіття для самозайнятих
На відміну від працівників, більшість самозайнятих людей не отримують компенсації у разі втрати роботи, якщо вони не оформляють страховку на випадок безробіття.
Працівники захищені від ризику мимовільної втрати роботи за рахунок внесків, що вираховуються з їх валової зарплати. Цей внесок становить 6,4% від валової заробітної плати за ставкою 4%, що виплачується роботодавцем, і 2,4%, що сплачується працівником, до 12872 євро на місяць. З 1 січня 2017 року роботодавець також сплачує внесок у схему гарантування заробітної плати в розмірі 0,20% від щомісячної заробітної плати.
Прочитайте наш повний файл
З певного стажу та залежно від виходу з компанії вони отримують допомогу по безробіттю, яка змінюється залежно від їхньої зарплати. Це не стосується самозайнятих людей, які не роблять внесок в Unedic.