Самозайнятий та найманий працівник - це можливо
Почніть процес
Ви вже маєте неповний робочий день або навіть повний робочий день і хочете поповнити свій дохід? Ви вагаєтесь стати самозайнятим ? Як і більшість французів, ви мрієте розпочати нову діяльність, не втрачаючи при цьому переваг вашого поточного трудового договору. Це цілком можливо !
статус автопідприємця можливо, вам потрібно збалансувати заробітну плату та підприємництво. Ми допоможемо вам: умови поєднання статусів, професії, виключені з цієї можливості, особливі випадки.
МІНІ-РЕЗЮМЕ:
Так urce: Youtube.com канал Legalstart.fr, Мало @ legalstart.fr закінчив Science Po.
Самозайняті та зарплатні: які професії?
В принципі, можна бути самозайнятою особою та найманим працівником одночасно, незалежно від вашої діяльності (комерційної, ремісничої чи навіть ліберальної) та характеру вашого контракту (CDI, CDD, тимчасовий тощо). Така комбінація може дозволити вам розпочати підприємницький проект, отримуючи при цьому всі переваги переваги статусу самозайнятості.
Однак зверніть увагу на такі виключення та обмеження:
-
Певні види діяльності та професії виключені просто з поєднання працівника та самозайнятої особи. Це особливо стосується регульованих вільних професій (медичних професій, аудиторів, юристів) або навіть деяких сільськогосподарських підприємств, яким заборонено працювати в режимі самозайнятості. Щоб дізнатись, чи це стосується вашої діяльності, знайдіть перелік видів діяльності для самозайнятих людей.
Які обмеження поєднує статус самозайнятого з трудовим договором?
Якщо хочете поєднують статути автопідприємця та працівника, дуже важливо поважати умови статусу самозайнятого а також знати про обмеження та обмеження, які застосовуються заздалегідь.
Самозайняті та наймані працівники: зобов’язання для всіх працівників
Кожен працівник має, щодо свого роботодавця, a обов'язок вірності.
Це, серед іншого, означає:
- Не працювати за рахунок своєї самозайнятості під час оплачуваного робочого часу;
- Не використовувати обладнання, надане працівникові в рамках його основної діяльності, для здійснення другорядної діяльності;
- Не говоріть про свій бізнес негативно, ні в якому разі;
- Повідомте роботодавця про створення самостійного бізнесу, якщо це стосується тієї ж сфери діяльності або тих самих клієнтів, що і бізнес працівника.
Порушення цього обов'язку лояльності може призвести до звільнення працівника. Цей обов'язок лояльності також поширюється після розірвання контракту: колишньому працівникові забороняється брати участь у будь-якій недобросовісній конкуренції зі своєю колишньою компанією. Він не може принизити її, ввести в оману своїх клієнтів несправедливо або створити діяльність, яка може створити плутанину з колишнім роботодавцем у свідомості клієнтів або споживачів. Тим не менш, ви можете дуже добре зайнятися абсолютно окремою діяльністю (якщо це передбачено вашим контрактом), наприклад, стати самостійним підприємцем в галузі електронної комерції та продати свої ювелірні вироби або витвори одягу в Інтернеті на вихідні.
Якщо обов'язок лояльності не буде дотриманий, санкція може сягати заборони на здійснення вашої діяльності або виплати збитків.
Добре знати: поєднання вашого трудового договору з вашою діяльністю як самозайнятої особи дозволяє вам скористатися фондом взаємного страхування компанії як працівник. Без паралельного трудового договору для повного соціального покриття необхідно підписатися на взаємна самозайнятість.
Положення про перевірку вашого трудового договору !
Залежно від професій, галузей та рівнів відповідальності, роботодавець може накладати більші чи менші обмеження на своїх працівників як під час дії трудового договору, так і після його припинення. Ці обмеження потенційно можуть перешкодити працівникові займатися певною діяльністю або просто заборонити йому займатися діяльністю паралельно зі своєю роботою.
Ці зобов'язання можуть міститися в трудовому договорі, а також у колективному договорі, що застосовується до вашої компанії. Тому ми настійно рекомендуємо уважно вивчити ці два документи.
Компанія має право просити своїх працівників про ексклюзивне залучення, тобто про заручення, яке забороняє їм виконувати будь-яку іншу оплачувану діяльність, крім своєї оплачуваної роботи. Ми навіть можемо знайти цей тип застереження про ексклюзивність у трудових договорах неповний робочий день або строковий: тому будьте обережні !
Однак, лише у випадку створення бізнесу, це положення може бути тимчасово скасовано. З дати реєстрації автопідприємця в RCS у нього є один рік, протягом якого будь-яке застереження про ексклюзивність є непримусовим щодо нього.
Порушення працівником застереження про ексклюзивність може призвести до звільнення, якщо включення цього застереження виправдано захистом стратегічних інтересів компанії.
Для того, щоб захиститися від занадто великого розповсюдження його ноу-хау після звільнення працівника, компанія може включити в трудовий договір застереження про неконкуренцію. Цей пункт також можна знайти в колективному договорі, що застосовується до трудового договору. Його зміст може сильно відрізнятися, тому будьте обережні, щоб зрозуміти тонкощі формулювання цього пункту. Цей пункт про неконкуренцію може набути чинності лише після розірвання трудового договору.
Щоб діяти, вона повинна бути обмежена в часі, просторі та у визначеній галузі діяльності. Він повинен бути сплачений і захищати законні інтереси компанії. Якщо воно не відповідає цим критеріям, ви можете денонсувати його, щоб зробити його непрацездатним. Але щоб уникнути трудового спору, можна також попросити роботодавця відмовитись від цього пункту.
Санкцією за невиконання цього положення про неконкуренцію може бути повернення компенсацій, розподілених за цим зобов'язанням щодо неконкуренції. Той, хто бажає стати самозайнятою особою та працівником, повинен враховувати сферу дії положення про неконкуренцію, на яке вони можуть поширюватися.
Запитання та відповіді про "самозайнятого працівника"
До якої соціальної системи приєднатися як працівник та самозайнята особа?
У разі кількох видів діяльності є обов’язковим приєднання до системи соціального забезпечення обох видів діяльності, в тому числі Соціальне забезпечення для самозайнятих людей. Залишаються незначні винятки, радимо запитати або звернутися до фахівця.
Накопичення діяльності автопідприємця та працівника також тягне за собою накопичення належності. Для тих, хто є самозайнятим і отримує заробітну плату, SSI та CPAM є накопичувальними, коли ви залежите від цього фонду.
Занотовувати: у випадку накопичення між оплачуваною діяльністю та самозайнятою діяльністю, ваша пенсія зазнає певного режиму.
Співробітник та автопідприємець: яка моя основна діяльність?
Основною діяльністю вважається самозайнятість. Для того, щоб заробітна плата стала вашою основною діяльністю, ви повинні відпрацювати щонайменше 1200 годин на рік і отримувати плату принаймні стільки, скільки за свою підприємницьку діяльність.
Увага: саме схема соціального страхування для вашої основної діяльності відшкодує ваші витрати на здоров’я! Отже, схема соціального страхування для допоміжної діяльності втрачає силу, незважаючи на внески, які ви сплачуєте.
Чи можу я попросити перерву, щоб витратити час на створення власного бізнесу?
Так. Будь-який працівник може вимагати контракту на неповний робочий день або залишити для створення бізнесу якщо він має принаймні два роки стажу у своїй компанії. З іншого боку, якщо ви хочете припинити свою основну роботу, вам доведеться подати у відставку або домовитись про звичайний розрив як частина постійного договору.
У разі звільнення ваша діяльність як самозайнятої особи не дасть вам жодного права на страхування на випадок безробіття, крім тих, що вже накопичені у вашій заробітній платі.
Чи можу я виконувати завдання як самозайнята особа для свого роботодавця?
так і ні. Трудове законодавство офіційно не забороняє вам бути співробітником і постачальником тієї самої компанії! Можна бути самозайнятою особою та працівником однієї компанії, якщо вони перебувають у різних місіях, які не заважають одна одній. Тому дуже важливо мати змогу обґрунтувати, що цього не існує відсутність відносин субординації між роботодавцем та вами, коли ви виконуєте свою місію як самозайнята особа. На практиці цей останній пункт важко довести із зрозумілих причин, саме тому часто кажуть, що це сскладно бути самозайнятою особою та працівником однієї компанії.
Кумуляція з діяльністю менеджера: чи можливо це?
Як правило, не автопідприємець стає менеджером, а менеджер ставить під сумнів можливість стати самостійним підприємцем. У зв'язку з цим правило просте: менеджер може стати самозайнятою особою, за винятком випадків, коли він є філією TNS у більшості (самозайнятий працівник) або якщо він вже зареєстрований на МКС (соціальний режим для самозайнятих). Тому рішення залежить від соціального плану, до якого ви приєднані. Отже, не може стати самозайнятим:
- більшість менеджерів SARL; і
- керуючі партнери EURL.
З іншого боку, можуть стати самозайнятими:
- директори СА;
- менеджери меншин SARL/EURL; і
- президенти САС та САСУ.
Статус самозайнятості особливо підходить для людей, які прагнуть організувати поєднання видів діяльності. Це дозволяє перевірити життєздатність діяльності, користуючись простотою процедури створення самостійного бізнесу не відмовляючись від своєї зарплатної діяльності. Окрім кількох обмежень здорового глузду, встановлених законом, колективними договорами та трудовими договорами, свобода підприємництва залишається дуже важливою.
Якщо ви врешті-решт захочете залишити свій статус працівника, щоб зосередитися на своїй самозайнятій діяльності, майте на увазі, що за певних умов, самозайнята особа може працювати в компанії.
Короткий зміст відеоролика Legalstart про поєднання самозайнятих та найманих працівників:
Ви працівник і хочете створити свій підприємницький проект, зберігаючи роботу? Хороші новини: це абсолютно можливо! Ви можете поєднувати статус самозайнятого з оплачуваною роботою, все одно з деякими обмеженнями: 1. Як працівник, ви повинні поважати свій обов'язок лояльності. Це означає відокремлення оплачуваної діяльності від особистого проекту та не участі у недобросовісній конкуренції щодо роботодавця. 2. Ви повинні поважати свій трудовий договір. Статті дійсно можуть обмежити ваші можливості займатися як самозайнятою особою. Найкраще все-таки поговорити про це з роботодавцем: ви інформуєте його, переконуєтесь разом, що маєте право розпочати роботу, і уникаєте неприємних сюрпризів !
Оновлено: 20.01.2020
Редактор: Олександр Предал, випускник наук Po Paris. Олександр спеціалізується на питаннях, пов’язаних зі створенням бізнесу. Під керівництвом П'єра Айдана, доктора юридичних наук і випускника Гарварда.