Сезонні працівники надають пріоритет працівникам, які працювали попередні два сезони
Сезонні працівники: пріоритет для працівників, які працювали два попередні сезони
Додати в обране
Цей вміст було додано до вибраного у вашому обліковому записі
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні увійти в систему
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні бути підпискою
A сервер звик працювати на курорті як сезонні з 2004 р. У 2010 р. менеджер надіслав йому пропозиція про поновлення лише за одинадцять днів до початку контракту, даючи йому термін на відповідь один тиждень. Не відреагувавши протягом відведеного часу, працівника звільнили. Потім він схопив суддів, які розглядали питання про його звільнення без реальних та серйозних причин.
Спочатку апеляційний суд Монпельє постановив, що відсутність реакції працівника становили "певну і однозначну відмову" від посади. Але рішенням, винесеним 14 лютого 2018 року, Касаційний суд скасував та скасував рішення суддів на тій підставі, що роботодавець не дотримувався Колективного договору про соціальний та сімейний туризм від 28 червня 1979 року.
Робота повинна бути запропонована за місяць до початку сезону
Відповідно до статті 23, "сезонний персонал, який працював у одному закладі протягом два сезони поспіль вигоди, якщо це не обґрунтовано належним чином, від поновлення контракту в його кваліфікації за той самий період діяльності. У будь-якому випадку, це тоді пріоритет перед будь-яким зовнішнім набором на посади, які потрібно заповнити, що стосуються його точної професійної кваліфікації та компетенції на наступний сезон ".
Роботодавець "повинен надіслати йому свій контракт не пізніше ніж за місяць до дати заручини", а відповідна особа має п'ятнадцять днів, щоб "повідомити його про свою згоду чи відмову".
Непродовження повинно бути виправданим
У випадку, якщо роботодавець не бажає продовжувати трудовий договір у наступному сезоні, він повинен повідомити про це письмово, а непродовження повинно базуватися на "засновані" причини (тимчасове або постійне закриття установи з економічних причин або форс-мажорних обставин, значне зменшення активності, модифікація діяльності тощо). Сезонний працівник отримує відшкодування, рівне 1/10 тис. Місячної заробітної плати за весь сезон, як визначено в контракті, розраховане на основі заробітної плати, передбаченої в останньому контракті.
Примітка: за відсутності галузевої угоди, поновлення сезонних контрактів було полегшено з указу від 5 травня 2017 р. Для цього сезонний працівник повинен пройти принаймні два однакові сезони в компанії протягом двох років поспіль (два літа або дві зими поспіль), а роботодавець повинен мати сезонна робота, яку потрібно заповнити, сумісна з кваліфікацією працівника.
Вас також може зацікавити наша стаття: «Сезонні роботи: які правила? ".