Схема для людей похилого віку (50 років і старше) - Національна конфедерація праці
Захист від Pôle Emploi - Глава II Права на компенсацію
оновити січень 2018
Інформаційний бюлетень CNT у паризькому регіоні
Підпишіться на щомісячний електронний бюлетень CNT у паризькому регіоні, щоб бути в курсі нашої діяльності.
Відкриття прав з 1 жовтня 2017 року див. У статті Пенсіонери планують.
До 1 жовтня 2017 року, якщо нам було 50 років і старше на дату надання нам прав, і ми відповідали умовам отримання пільг по страхуванню на випадок безробіття, ми були в особливому випадку людей похилого віку.
Умови премії
Тривалість роботи, необхідна для отримання права на допомогу по безробіттю, становить:
- 4 місяці,
- тобто 122 дні членства,
- або 610 годин роботи,
під час 36 місяців перед цим останнім контрактом для осіб старше 50 років.
Тривалість компенсації
Застосовуваний принцип - "один день працівника/один компенсуваний день", у межах 36 місяців (1095 днів) для осіб старше 50 років.
На пенсію
Якщо ви перебуваєте в процесі отримання компенсації після досягнення пенсійного віку:
- 61 рік і 2 місяці, якщо ви народилися в 1953 році,
- 61 рік і 7 місяців, якщо ви народилися в 1954 році,
- 62 роки, якщо ви народилися 1 січня 1955 року або пізніше, ви можете користуватись виплатою своїх надбавок до тих пір, поки не зможете ліквідувати повну пенсію або, найпізніше, до:
- 66 років і 2 місяці, якщо ви народилися в 1953 році,
- 66 років і 7 місяців, якщо ви народилися в 1954 році,
- 67 років, якщо народився після 1 січня 1955 року.
Будьте в курсі новин CNT .
Як і будь-який профспілка, конфедерація до Національної конфедерації праці (CNT), ми відмовитись брати участь у спільних органах.
Подаються звернення до регіональних спільних органів (ПІВ) ТІЛЬКИ з директором вашого агентства з роботи в компанії Pôle. Якщо ви хочете зв’язатись із об’єднаним органом у вашому регіоні, надішліть свій файл менеджеру вашого агентства Pôle emploi за адресою рекомендована пошта з A/R.
Постійність:
Пошук юридичної інформації - це перший крок у захисті прав працівників:
Проконсультувавшись з інформацією на cnt-f.org та інших веб-сайтах профспілок, Маруан направив рекомендований лист своєму роботодавцю, щоб нагадати йому про закон, і він скасував санкції щодо заробітної плати, які були незаконними.
Дженніфер представила лист про скасування реєстрації Pôle Emploi профспілковому офісу, який відповідав її годинам роботи, і вона разом із профспілкою вирішила надіслати листа від імені профспілки директору місцевого агентства з працевлаштування. Цього було досить.
Женев'єв не змогла врегулювати свою переплату, що не пропорційно її доходу, і її справа не рухається вперед, незважаючи на кілька нагадувань. Місцева секція вирішує супроводжувати його до Поле Емплой та скористатися можливістю встановити в агентстві дружній стіл із круасанами та кавою та повідомити присутніх безробітних про свої права. Дивно, але директор агентства знайшов час, щоб врегулювати справу, в даному випадку скасувавши переплату, що значною мірою відбулося через адміністративну помилку.
Девіда несправедливо звільнили. Навіть до цього його начальник не платив надурочні роботи і не поважав щоденний відпочинок. Після кількох чергових зустрічей, файл є повним (платіжні листи, листи, електронні листи, SMS, свідчення) для переходу до промислового трибуналу. Це займе багато часу, до того часу нам доведеться знайти іншу роботу, але начальник заплатить. Очевидно, Девід трохи розумніший, ніж раніше, щодо трудового законодавства, і він, у свою чергу, супроводжує людей, які переходять до профспілкового офісу.
Фарида пережила період моральних домагань, щоб змусити її подати у відставку, оскільки вона є працівником, яка захищає себе та своїх колег. Вона навіть збиралася створити в компанії секцію УНТ. Разом з двома іншими колегами її врешті-решт звільнили незаконно за страйк, хоча її роботодавець це заперечує. Паралельно з важкою справою, що триває для промислового трибуналу, всі секції УНТ в районі мобілізуються з Фарідою для тиску на ЗМІ і, отже, економічно на цього боса, який боїться за її імідж, і вони готують необмежений страйк колеги все ще всередині. Співвідношення сил змінилося, і саме бос просить домовитись.
Приходьте і дізнавайтесь більше, зустрічайтесь з нами, щоб дізнатись і забезпечити свої права щосереди з 18:00 до 19:00.