Схема надурочних та додаткових годин кабінету Zenou Avocat à Paris
Оновлення схеми надурочних та додаткових годин
режим понаднормової роботи або доповнення - одне з головних занепокоєнь співробітників: чи можна їм нав'язувати? скільки їм платять? чи є межа понаднормових робіт ?
Що стосується роботодавців, їх головна стурбованість пов'язана з соціальна схема понаднормової роботи: чи може понаднормовий робочий час бути звільненим від соціальних внесків ?
Стільки питань, які заслуговують на чітке вирішення.
додаткова година
Що таке зайва година? Понаднормова година - це будь-яка година, відпрацьована поза встановленим законом робочим часом, іншими словами, понад 35-а година. В принципі та за відсутності суперечливих договірних положень, надурочні роботи рахуються на тиждень, з понеділка опівночі до п’ятниці опівночі.
Слід розрізняти:
- Законний робочий час: це 35 годин на тиждень за французьким законодавством
- Максимальний робочий час: 48 годин на тиждень, скорочений до 44 годин протягом 12 тижнів поспіль. Існує також максимальна добова тривалість 10 годин (за деякими рідкісними винятками). Ця тривалість є абсолютною межею, яку ніколи не можна перевищувати.
Отже, надурочний час - це години між законним робочим часом та максимальним робочим часом.
Що таке додаткова година ? Додатковою годиною вважається будь-яка година, відпрацьована поза контрактом, коли працівник працює неповний робочий день.
Тому працівник, який працює за сумісництвом, працює додаткові години в межах 35 годин.
правовий режим понаднормової роботи
через деякий час
Щодо через деякий час: Так, рішення працювати в ці години є прерогативою роботодавця.
Таким чином, працівник, який відмовляється працювати понаднормово, припускається вини, яка може сягати серйозних порушень, тобто, що може виправдати звільнення працівника. Однак працівник не допускає вини:
- Коли понаднормовий час матиме наслідком перевищення максимального робочого часу (48 годин).
- Коли працівник вже відпрацював понаднормово або додаткові години, не оплачені його роботодавцем.
Додаткові години
Що стосується надурочних робіт: КЗпП передбачає це додатковий час може бути здійснено в межах річної квоти вчерез деякий час.
Річна квота надурочних робіт встановлюється колективним договором компанії, або якщо це не так, колективним галузевим договором. В іншому випадку закон встановлює річну квоту в 220 годин.
Таким чином, від працівника не могло вимагатись працювати понад 220 годин понаднормово на рік.
Однак КЗпП передбачає припущення про перевищення цієї межі. Тому зобов'язання роботодавця збільшуються:
- Роботодавець може працювати понаднормово понад квоту лише після консультації з представниками працівників
- Роботодавець повинен розглянути можливість їх досягнення через деякий час повинен бути в стані спокою:
- Компенсаційний відпочинок 50% відпрацьованих годин у компаніях, що мають менше 50 працівників
- Компенсаційний відпочинок 100% відпрацьованих годин у компаніях із понад 50 співробітниками.
Навпаки, роботодавець ніколи не може перевищувати максимальний робочий час (48 годин на тиждень та 10 годин на день).
Щодо додаткових годин: Додаткові години підлягають подвійній стелі.
По-перше, заповнення додаткових годин не повинно мати наслідком досягнення законного робочого часу (тобто 35 годин). Роботодавець, який не дотримується цього правила, піддається перекласифікації з неповного на повний робочий день.
Тоді Трудовий кодекс передбачає обмеження щодо надурочних робіт:
- Межа встановлюється колективним договором компанії, а якщо не - колективним галузевим договором.
- Ліміт ніколи не може перевищувати 1/3 робочого часу на тиждень, передбаченого контрактом.
- Коли за угодою нічого не передбачено, Трудовий кодекс вимагає, щоб кількість додаткових годин, відпрацьованих працівником, не перевищувала 1/10 частки робочого часу на тиждень або щомісяця, передбаченого його контрактом.
через деякий час
Щодо через деякий час: будь-який надурочний час повинен бути компенсований грошима чи відпочинком.
Принцип полягає в компенсації при збільшенні зарплати. Однак колективним договором може бути передбачений відповідний контрагент у якості компенсаційного відпочинку.
Обсяг цих контрагентів встановлюється наступним чином:
- Збільшення надурочних робіт встановлюється колективним договором компанії, а якщо не - колективним галузевим договором.
- Колективний договір ніколи не може передбачити збільшення менше 10%.
- Коли угода не передбачає нічого, КЗпП передбачає збільшення:
- 25% за перші 8 годин - з 36-ї години до 44-ї години
- 50% за 8 додаткових годин.
Це збільшення стосується як оплати праці, так і часу відпочинку.
Що стосується додаткових годин: додаткові години не можуть бути компенсовані в стані спокою, але повинні спричинити фінансове збільшення:
- Збільшення додаткових годин встановлюється колективним договором компанії, а якщо не - колективним галузевим договором, який ніколи не може передбачити збільшення менше 10%.
- Коли угода не передбачає нічого, Трудовий кодекс передбачає збільшення на 25%.
через деякий час
через деякий час
/ доповнюючий ?
Не існує певного соціального режиму для додаткових годин. З іншого боку, що стосується надурочних робіт, закон передбачає фіксовану відрахування роботодавця, але ця відрахування регулюється умовами.
Тільки роботодавці, які працевлаштовують менше 20 осіб і:
- На яких поширюється обов'язок страхування від ризику позбавлення роботи працівників
- Чия компанія вказана в національному каталозі компаній, більшість яких контролюється державою
- Державна промислова та комерційна установа місцевої влади або напівпублічна компанія, в якій місцева влада має більшість акцій і яка надає право на допомогу по безробіттю
- Чиї працівники підпадають під спеціальні схеми соціального забезпечення моряків, шахт, клерків та службовців нотаріуса
Цим роботодавцям вигідний стандартний відрахування в розмірі 1,50 євро за додаткову виконану годину.
Цей відрахунок діє лише протягом годин, за які була виплачена винагорода - він не застосовується у випадку компенсаційного відпочинку.
Існують також конкретні положення, що застосовуються до працівників, які підпадають під режим угоди з фіксованою ціною.
встановлений законом режим понаднормової роботи є складним та вимагає знання того, як вміло поводитися з різними джерелами (законодавством, галузевими колективними договорами, колективними договорами компаній).
Якщо ви є роботодавцем, Кабмін ZENOU, маючи значний досвід трудового законодавства, зможе проконсультувати вас, щоб уникнути судових процесів.
Якщо ви є об'єктом зловживань з боку роботодавця з точки зору робочого часу або винагороди, Кабмін ZENOU може вжити юридичних заходів і буде супроводжувати вас протягом усієї процедури.
Ваш адвокат намагатиметься надати докази про закінчення фактично відпрацьованих годин та домогтися засудження роботодавця до різних відшкодувань:
- Оплата за надурочний час або додаткові години
- Спеціальна допомога на приховану роботу, еквівалентна 6 місяцям зарплати
- Збитки, завдані травмою