Схема оплачуваної відпустки у 2016 р. Надання права та визначення кількості придбаних днів

Ми повністю вступили в літній період, період, протягом якого працівники використовуватимуть оплачувану відпустку, а також період, коли іноді можуть виникати запитання. .

схема

Резюме

  • Право на оплачувану відпустку
  • Негайне відкриття
  • Розрахунок права на оплачувану відпустку
  • Базовий період
  • Максимально право
  • Еквівалентності
  • Довідково

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Ми повністю вступили в літній період, період, протягом якого працівники використовуватимуть оплачувану відпустку, а також період, коли іноді можуть виникати запитання.

Ми пропонуємо вам декілька статей, присвячених темі оплачуваної відпустки, сьогодні ми розпочинаємо з відкриття права на оплачувану відпустку, а також деяких концепцій щодо розрахунку права на придбану оплачувану відпустку.

Відкриття права на оплачувану відпустку ¶

Як ми вже говорили вам у попередній статті, присвяченій історії оплачуваної відпустки (яку ви можете знайти, натиснувши тут, режим відкриття права на оплачувані відпустки має режим, який ми могли б назвати "Автоматичний" з 1 червня 2012 року

З днем ​​народження ... оплачуваних канікул !

У цьому 2016 році ми справді святкуємо 80-ту річницю оплачуваних відпусток. З цієї нагоди Légisocial запрошує вас повернутися на кілька років тому .

Негайне відкриття ¶

Хоча це було так до публікації Закону 2012-387 від 22.03.2012, право на оплачувану відпустку більше не підлягає 10-денному робочому стану.

Стаття L3141-3

Змінено ЗАКОНОМ № 2012-387 від 22 березня 2012 р. - ст. 50 (В)

Працівник має право на відпустку у два з половиною робочих дня на місяць фактичної роботи у того самого роботодавця.

Загальна тривалість необхідної відпустки не може перевищувати тридцяти робочих днів.

Розрахунок права на оплачувану відпустку ¶

Звітний період ¶

Після відкриття права компанія може обчислити дні оплачуваної відпустки, яку набуває працівник.

Період, протягом якого працівник отримує дні оплачуваної відпустки, називається "контрольним періодом".

Юридичний контрольний період починається з 1 червня N до 31 травня N + 1.

Стаття L3141-11

Змінено ЗАКОНОМ № 2008-789 від 20 серпня 2008 року - ст. 24

Указ Державної ради встановлює початок контрольного періоду, зазначеного у статті L. 3141-3.

Інша дата може бути встановлена ​​конвенцією або колективним трудовим договором, укладеним у застосуванні статті L. 3122-2.

Тому 31 травня N + 1 компанія може повідомляти кількість днів оплачуваної відпустки, набутих працівником за період з 1 червня N до 31 травня N + 1.

Референтний період, який починається 1 квітня

Для компаній, яким оплата відпусток виплачується за рахунок фонду оплачуваних відпусток, контрольний період - з 01/04/N до 31/03/N + 1 (наприклад, у будівельному секторі).

Стаття R3141-3

Створено указом № 2008-244 від 7 березня 2008 р. - ст. (V)

Початкова точка періоду, який враховується при обчисленні права на відпустку, встановлюється 1 червня кожного року.
Однак у професіях, де згідно зі статтею L. 3141-30 роботодавець повинен приєднатися до фонду відпусток, початкова точка контрольного року встановлюється на 1 квітня.

Максимальна права ¶

Стаття L 3141-3 зазначає, що загальна тривалість оплачуваної відпустки не може перевищувати 30 робочих днів (5 тижнів по 6 днів).

Це відповідає придбанню в середньому 2,50 робочих днів на місяць (30 днів/12 місяців = 2,50 робочих днів).

Трудовий кодекс за замовчуванням визнає розрахунок права на оплачувану відпустку за методом робочих днів (6 днів на тиждень), але не забороняється кількісно визначати оплачувану відпустку, придбану методом робочих днів (5 днів на тиждень).

У цьому випадку максимальна плата становитиме 25 днів (5 тижнів по 5 днів).

Максимальна кількість днів

Розрахунок у робочих днях

25 днів або 5 тижнів

Розрахунок у робочих днях

30 днів або 5 тижнів

Стаття L3141-3

Змінено ЗАКОНОМ № 2012-387 від 22 березня 2012 р. - ст. 50 (В)

Працівник має право на відпустку у два з половиною робочих дня на місяць фактичної роботи у того самого роботодавця .

Загальна тривалість необхідної відпустки не може перевищувати тридцяти робочих днів.

ПРИМІТКА:

Закон № 2012-387 від 22 березня 2012 року, стаття 50 II: Ці положення поширюються на кожного працівника, який присутній у штаті компанії з 1 червня 2012 року.

Еквіваленти ¶

Трудовий кодекс та адміністрація підтверджують, що для розрахунку оплачуваної відпустки, набутої працівником, підприємство повинно визначити кількість місяців фактично виконаної роботи.

Ось як можна зробити висновок, що один місяць ефективної роботи відповідає:

  • Один календарний місяць;
  • 4 тижні;
  • 24 дні (якщо працівник працює 6 днів на тиждень);
  • 22 дні (якщо працівник працює 5 ½ днів на тиждень);
  • 20 днів (якщо працівник працює 5 днів на тиждень).

Правило, що дозволяє вважати, що 20, 22 або 24 відпрацьовані дні відповідають 1 місяцю фактичної роботи, було підтверджено міністерським циркуляром від 15.05.1956 р.

Стаття L3141-4

Періоди, еквівалентні чотирьом тижням або 24 робочим дням, прирівнюються до одного місяця фактичної роботи з метою визначення тривалості відпустки.

Посилання ¶

ЗАКОН № 2012-387 від 22 березня 2012 року про спрощення законодавства та скорочення адміністративних процедур, ОВ від 23 березня 2012 року