Схема оплачуваної відпустки у 2016 р. Право на виїзд у разі в’їзду чи виїзду протягом періоду

Після визначення в попередній публікації права на оплачувану відпустку у разі відсутності працівника, що не відповідає фактичному робочому часу (знайдіть наші новини, натиснувши .

схема

Резюме

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Після того, як ми визначили в попередній публікації право на оплачувану відпустку у разі відсутності працівника, що не відповідає фактичному робочому часу (знайдіть наші новини, натиснувши тут), ми зараз розглядаємо конкретну ситуацію: ситуацію працівника, який входить (або листя) протягом контрольного періоду.

Схема оплачуваних відпусток у 2016 році: визначення права на випадок відсутності працівника

Протягом контрольного періоду працівник може бути відсутнім з будь-якої причини. Коли ця відсутність не еквівалентна фактичному робочому часу, у .

Основний принцип ¶

У цьому випадку компанії доведеться перетворити дні присутності на стільки місяців роботи.

Кожен місяць роботи дозволяє придбати:

  • 2.50 днів оплачуваної відпустки в підрахунку за методом робочих днів;
  • 2,08 дні оплачуваних відпусток у підрахунку за методом робочих днів.

Конкретний та кількісний приклад ¶

Огляд контексту ¶

  • Працівник приєднався до компанії 1 січня 2016 року;
  • Станом на 31 травня 2016 року жодної відсутності не зафіксовано;
  • Компанія зараховує право на оплачувану відпустку за методом робочих днів.

Розрахунки зроблені 31 травня 2016 року ¶

  • Час номер 1: підрахунок календарних днів

На першому кроці компанія розрахує кількість календарних днів присутності в компанії за період [1 січня 2016 року - 31 травня 2016 року].

Ця кількість днів визначається наступним чином:

Кількість календарних днів

На календарній основі тиждень еквівалентний 7 дням, тому кількість днів, отриманих на кроці 1, перетворюється на тижні таким чином: 152/7 = 21,714285 тижнів.

  • Час номер 3: перетворення тижнів у місяці

Відповідно до статті L 3141-4 трудового кодексу, вони прирівнюються до 1 місяця фактичної роботи кожні 4 тижні.

Тому ми отримуємо таке значення: 21,714285/4 = 5,4285712 місяців

Стаття L3141-4

Періоди, еквівалентні чотирьом тижням або 24 робочим дням, прирівнюються до одного місяця фактичної роботи з метою визначення тривалості відпустки.

  • Час номер 4: перетворення місяців у кількість придбаних днів

Передостанній крок, кількість місяців, отриманих на попередньому кроці, дозволяє визначити кількість днів оплачуваної відпустки, набутих працівником на підприємстві, наступним чином:

5,4285712 місяців * 2,5 (розрахунок у робочих днях) = 13,571428

  • Час номер 5: округлення кількості придбаних днів

Відповідно до статті L 3141-7 КЗпП, кількість днів, набутих працівником, має бути округлена до наступного цілого числа, що дає змогу визначити в цьому випадку право на оплачувану відпустку 14 робочих днів.

Стаття L3141-7

Коли кількість робочих днів, розрахована відповідно до статей L. 3141-3 та L. 3141-6, не є цілим числом, тривалість відпустки збільшується до наступного цілого числа.

А у разі розрахунку в робочі дні? ¶

У цьому випадку число, отримане на кроці 3 (5,4285712 місяців), дає право 11,291428 днів, які компанія повинна округлити до 12 робочих днів.