Схема, передбачена референдумом!
Прийняття передбачуваного плану тепер буде проведено на референдумі в компанії та прийнято більшістю реєстрантів.
Нове, що стосується передбачуваної схеми компанії, тепер вона може бути винесена на референдум і повинна бути схвалена більшістю зареєстрованих, щоб бути обов’язковою.
В даний час роботодавець може вимагати встановлення схеми соціального захисту на додаток до того, що працівники вже платять.
Відтепер він зобов’язаний спершу мати робочу угоду або організувати референдум у компанії, щоб мати думку, а також волю кожного під час цих голосувань.
Цей проект референдуму повинен схвалити більшість працівників. Деякі тіньові моменти залишаються уточненими.
Касаційний суд спробував відповісти на питання щодо референдуму, і він спирався на той факт, що для виконання зобов'язання пенсійний план компанії повинен бути винесений на референдум і що його було схвалено більшістю зареєстрованих на референдумі.
Цим рішенням Касаційного суду ми зараз можемо сказати, що у випадку, якщо більшість реєстрантів не буде отримана після референдуму, додатковий план передбаченого плану буде необов’язковим для працівників, які цього бажають.