СХЕМА РЕКТОРАТНОЇ ВИКОРИСТАННЯ - IFSE, яка переоцінює і для кого академія

переоцінює

Циркуляр про впровадження Rifseep передбачав трирічну переоцінку IFSE (допомога, труднощі та досвід). Це було з’ясовано в записці з міністерства цього літа. Рекомендовано наступні темпи збільшення:

  • Для C: 5% (+ або 2%)
  • Для B: 4% (+ або - 1,5%)
  • Для A: 3% (+ або 1%)

Пропозиція, видана ректоратом, набрала 9 голосів проти і жодного позитивного.

І недарма! Ця пропозиція була ганебною та неприйнятною.

ФСС справді хоче засудити непрозорість, в якій відбулася переоцінка IFSE вчора. Незважаючи на неодноразові запити, ЗСС не зміг отримати декілька цифр, таких як бюджет, виділений міністерством - для забезпечення такої переоцінки - або розподіл персоналу за групами та "підгрупами". Аналогічним чином, лист від DGRH від липня 2019 року, в якому зазначається неповноцінність IFSE академії на певних робочих місцях порівняно із середнім показником по країні, і на який покладається генеральний секретар, щоб виправдати збільшення штату в академічних службах набагато більш послідовних, ніж у EPLE, не бути комунікабельним !

Відсутність цих елементів не дозволило ЗСС зробити будь-яку пропозицію.

Як є, представлений сьогодні проект ще більше поглиблює нерівність між професіями і фактично між колегами. Дух рамкової записки від липня 2019 року не поважається, оскільки середні реальні темпи приросту були такими:

  • Для категорій А: 7,67% (від 2,67% до 13,68%!)

Зовсім не стримуючись, Генеральний секретаріат повністю приймає це збільшення, відстоюючи ідею, що посади A в академічних службах повинні бути привабливими. Це багато говорить про робоче середовище !

  • Для категорій B: 5,53% (від 4 до 8%)
  • Для категорій С: 5,44%

Різниця між показниками в межах однієї категорії або навіть тієї самої групи обґрунтовується для ректорату місцем практики ! Персонал в EPLE був забутий цим оновленням !

Оскільки міністерський конверт не зможе покрити всі ці збільшення, співробітники EPLE програють двічі: не тільки їх збільшення буде значно нижче запропонованих верхніх меж, але крім того, вони побачать свій бонус за закінчення служби. Постраждалий рік, решта буде використана для компенсації того, що міністерство не могло передбачити. Цей пункт відхилив генеральний секретар, аргументуючи те, що бюджетні питання не повинні обговорюватися на засіданні ЦТА.

БСС ще раз продемонстрував, що соціальний діалог в ректораті Пуатьє був лише ілюзією. В інших академіях застосовувані ставки знаходились у межах, запропонованих міністерством, і вся інформація (міністерський конверт та розподіл персоналу за групами) передавалась профспілкам. Отже, у всьому непрозорості та з демонстрацією презирства до його влади ректорат вчора задовольнився нещасним голосом утримався вважати його проект затвердженим.

ФСС повторила, що, очевидно, виступає за збільшення, але воно повинно бути справедливим для всього персоналу.

БСС обурюється цими беззаконними та неповажними методами. БСС бореться за більшу соціальну справедливість і захищає як ніколи рівне ставлення до персоналу !