Схема рівня здоров’я роботодавця, приклади, визначені кількісно в 2021 р. LégiSocial

Для полегшення роботи з нашим інструментом, а також для кращого розуміння пристрою та його особливостей, ми пропонуємо вам цей практичний аркуш, присвячений виключно конкретним прикладам бізнесу.

Резюме

  • Конкретний приклад № 1: річна винагорода> поріг 2,5 мінімальної заробітної плати
  • Контекстна презентація
  • Конкретний приклад №2: річна винагорода нижче порогу 2,5 SMIC
  • Контекстна презентація
  • Конкретний приклад № 3: річна винагорода, яка чергується біля порогу 2,5 мінімальної заробітної плати
  • Контекстна презентація
  • Поступова регуляризація
  • Деякі пояснення
  • Щорічна регуляризація
  • Деякі пояснення

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Конкретний приклад № 1: річна винагорода> поріг 2,5 мінімальної заробітної плати

Контекстна презентація

У цьому прикладі працівник припускається:

  • Бути присутнім з 1 січня по 31 грудня 2021 року включно;
  • Не бути відсутнім або не створювати понаднормових робіт;
  • І відчували коливання валової винагороди.

Поступово винагорода працівника залишається нижче або дорівнює сукупному пороговому значенню 2,5 смік з січня по листопад включно.

Груднева винагорода нахиляє винагороду за межу, повна винагорода, яка виплачується з 1 січня, повинна бути врегульована, тобто 51 000 євро.

рівня

Тому компанія несе відповідальність за внески на охорону здоров’я в сумі 6 630 євро (тобто 51 000 євро * 7%) + (51 000 євро * 6%)

Якщо компанія здійснює регулювання щорічно, вона відзначає компенсацію, що перевищує поріг 2,5 мінімальної заробітної плати за місяці червень, листопад, і регулює "затримку" у грудні 2021 року.

Отже, компанія відповідає за внески на охорону здоров’я на суму 6 630 євро (тобто 51 000 євро * 7%) + (51 000 євро * 6%)