Схема схуднення для схеми компенсації адміністративному персоналу! SNALC Версаль
CR робочої групи від 10.10.19, присвячений RIFSEEP
Під час робочої групи від 08.10.2019 р. В ректорат Версаля, присвяченої RIFSEEP, під головуванням HRD академії були присутні адміністрація, помічник HRD, глава DAPAOS, а також менеджер платить за цей поділ. CGT, UNSA, FO, FSU та SNALC були присутні на стороні профспілок.
Про поступове зближення схем компенсацій адміністративному персоналу за органами та функціями між академіями Іль-де-Франс, все ще частковими, HRD згадала під час цього першого трирічного засідання з метою переоцінки компенсації за функції, упередження та експертизу (IFSE), оновлення щодо додаткової компенсації діяльності (ЦРУ) також знаходиться на порядку денному.
Ситуація з агентами Версальської академії виявляється менш сприятливою на іспитах, ніж у двох сусідніх академіях, Кретей, суттєво, і, меншою мірою, Парижа.
Академічна пропозиція щодо IFSE, повністю обрамлена бюджетними обмеженнями, - це загальне збільшення на 01.01.2019 (зворотна активність, що діє в грудні апріорі)/на IFSE на 01.01.2016: збільшення на 3% для категорій A, 4% для категорій B та 5% для категорій C.
Кілька профспілок просили поступового переходу до однакової схеми компенсації або з більш вузькими різницями між різними категоріями працівників шляхом наздоганянь з категорій B і C/до категорії A.
SNALC не є частиною цього підходу, який є перекладом для адміністративного персоналу прагнення до єдиного органу, який захищають ці самі організації для вчителів. Він нагадує, що цей тип пропозицій побічно виключає будь-яке поняття заслуг і навіть інтерес до навчання для отримання більш корисних функцій.
Адміністрація виключила суттєві зміни своєї початкової пропозиції.
Що стосується ЦРУ, пропозиції адміністрації стосуються дуже скромних сум, нижчих за нормативний максимум (як нагадування, 10% від IFSE).
Усі присутні профспілки хотіли бачити ЦРУ інтегрованим до IFSE або, принаймні, зменшеним щодо IFSE. SNALC не поділяє цього бачення, він вважає, що ЦРУ повинно залишатися повною компенсацією, переоцінюватися як таке, і тому не непристойно визнавати професійну цінність агентів цим способом.
З іншого боку, SNALC висловив побажання, поділене іншими профспілками, щоб адміністрація могла чітко обґрунтувати можливу модуляцію (+ або -25%/основну суму та можливу ліквідацію за пропозицією ієрархічного органу), через повну прозорість та справедливість у щорічних системах оцінювання, які є основою.
HRD зазначила, що агенти, які працюють за сумісництвом, не мають на меті бачити кількість своїх пропорційних ЦРУ в майбутньому.
Основна сума IFSE з 01.01.2019 для SAENES в EPLE становить 4534 євро/рік, це 2835 євро/рік для ADJAENES.
Для ЦРУ ці самі основні суми складають відповідно 300 та 200 євро.
Для співробітників, які виконують управлінські функції або мають спеціальні обов'язки, або для персоналу категорії А, враховуючи дуже широкий спектр можливих ситуацій з точки зору компенсації, зверніться до відділу SNALC Версальської академії [email protected]
Вінсент Лоррієр.
Асоційований академічний спільний комісар
Відповідальний за юридичні питання, адміністративний персонал, пенсії