Схема страхування на випадок еміграції та індивідуальне членство працівників - Femmexpat

Ви працюєте емігрантом у країні, що не входить до Європейського економічного простору (ЄЕЗ) чи Швейцарії? Чи знайомі ви із системою страхування на випадок безробіття та індивідуальним складом працівників? Якщо ви не покриваєтесь роботодавцем, ви можете необов’язково приєднатися до французької схеми страхування на випадок безробіття.

Парашут, про який не варто забувати. Тому що ми ніколи не застраховані від збоїв як емігрант.

Працівники повинні подати заяву на страхування на випадок безробіття до еміграції.

Або протягом 12 місяців з дати найму.

Запит повинен бути поданий у день, коли трудовий договір з роботодавцем залишається чинним. А працівник завжди повинен працювати на підприємстві чи в організації. Як правило, відповідними працівниками є працівники, зайняті за кордоном у приватному секторі. Але існують також інші категорії працівників, які мають право на це.

Внески:

Цей запит повинен бути зроблений до еміграції або протягом 12 місяців після неї. За умови, що в останньому випадку трудовий договір все ще діє.

Ваші внески розраховуються на всю обмежену валову винагороду, перераховану в євро, на основі офіційного курсу обміну, який діє на момент їх стягнення. Внески повністю несуть вашу відповідальність *, і ви сплачуєте самостійно. Ви сплачуєте свої внески щокварталу службам зайнятості Pôle, починаючи з першого дня оплачуваної діяльності та протягом усього періоду цієї діяльності.

* Тариф, що діє з 1 січня 2013 року: Компенсація обмежена 12 344 євро

Крок, який слід виконати:

Ви можете вибрати міжнародну схему страхування на випадок безробіття:

або онлайн, натиснувши тут,
або поштою на адресу:

Відділ служби зайнятості

Служба емігрантівTSA
10107 92891 Нантер Седекс 9

Для отримання додаткової інформації відвідайте веб-сайт компанії Pôle emploi.

Приклади

Приклади компенсації, отриманої після 18-місячного контракту за заробітну плату в розмірі 4000 євро брутто: 57,4% або 2296 брутто на місяць

Моделювання Моделювання № 1: індивідуальна передплата з-за кордону

Флоренція прибула до Атланти 6 місяців тому. Французький професор університету міста, найнятий на строковий контракт на два роки, вона щойно зрозуміла, що її повернення до Франції може виявитись складним з точки зору пошуку роботи. Захопившись ейфорією від цього нового виклику, і, треба сказати також, заспокоєна комфортною зарплатою в 9000 доларів на місяць або близько 7000 євро, вона ніколи не думала гарантувати себе від втрати роботи.

Мало поінформований про положення в цьому питанні, переглядаючи сторінки FemmExpat.com, присвячені емігрантам,вона дізналася, що Pôle emploi Services може індивідуально передплатити.

І оскільки його прохання надійшло протягом 12 місяців з моменту початку трудового договору, його було враховано представником компанії Pôle. Тому Флоренція сплачуватиме щоквартальні внески в розмірі близько 1350 євро, що відповідає 6,4% її валової зарплати (частка працівників + частка роботодавця). Значні фінансові зусилля, які вона приймає в обмін на більш мирне повернення до Франції. Фактично, поки вона не знайде роботу, вона зможе отримати вигоду із чистого грошового забезпечення трохи більше 116 євро на день *.

* залежно від тривалості членства

Імітація № 2: сім’я перед від’їздом

Андре завжди мріяв жити в Китаї. Через 18 місяців це зроблено. Йому вдалося влаштуватися на посаду керівника виробництва на будівельному майданчику в Пекіні.

Оселившись із дружиною та дітьми в столиці, це нове життя було значно полегшене завдяки його щомісячній зарплаті в 10 000 євро. На жаль, виникла сувора реальність звільнення. Назад до Франції поспішили зі своєю часткою турбот і питань.

На щастя, перед своїм від’їздом він зв’язався з Pôle emploi (у цьому випадку Pôle Emploi Services). Таким чином він дізнався, що може індивідуально приєднатися до системи страхування на випадок безробіття. Що він і зробив без вагань. Виплата щоквартальних внесків у розмірі близько 1920 євро, що відповідає 6,4% його валової заробітної плати (частка працівника + частка роботодавця), таким чином, дозволить йому вимагати чисту допомогу в розмірі близько 167 євро на день *, до повернення на роботу.

* залежно від тривалості членства

Імітація № 3: спеціальна перед вильотом

Наталі повертається з Києва. Музикантка в оркестрі "Українські балети", де вона провела 2 роки, її щойно звільнили через скорочення штату. Перед від'їздом вона звернулася до співробітника Поле, щоб дізнатись про умови системи страхування на випадок безробіття для емігрантів.

За межами Європейського Союзу та Швейцарії, якщо роботодавець не підписався на необов’язкову приналежність, працівник може за певних умов приєднатися індивідуально. Положення, про яке вона зовсім не знала, але з якого вона поспішила скористатися. Це добре його взяло. Оскільки, незважаючи на значні внески, що враховують частки працівника та роботодавця, тобто 6,4% від її валової зарплати в 3000 євро, Наталі тепер може вимагати надбавки близько 50 євро на день *, досить побачити, що чекає на новий контракт.