Схема терапевтичного перерву Французька федерація спортивних клубів

ФЕДЕРАЦІЯ
- Хто ми ?
  - Наша історія
  - Наше бачення спорту
  - Наше місце у спортивному русі
  - Наш федеральний проект
  - Наші комітети
    - Наші обкоми
    - Наші відомчі комітети
  - Наші комісії
    - Клубні та професійні спортивні відносини
  - Партнери
  - Магазин
- Організація
  - Постійне
  - Обраний
- Спортивні клуби
  - Що таке спортивний клуб ?
  - Наші клуби у Франції
- Події
  - Шоу Omnisports 2020
- Приєднуйтесь до FFCO
- Зв'яжіться з нами
НОВИНИ
- Федеральні новини
- Клубні новини
- Новини комітету
  - Овернь-Рона-Альпи
    - Ронська метрополія Ліона
  - Hauts de France
  - Іль-де-Франс
    - Ессон
    - О-де-Сен та CRIB
    - Сена та Марна
    - Валь де Марн
    - Івлін
  - Нормандія
  - Нова Аквітанія
    - Жиронда
  - Окситанія
  - Плати де ла Луара
    - Мен і Луара
    - Майєн
  - Інші регіони
    - Луаре
    - Йонна
- Новини партнерів
КЛУБИ
- Наші клуби у Франції
- Клубні новини
- Клубні портрети
ЮРИДИЧНА ТА ПРАКТИКА
- Новини
- Паспорти даних
- Інформація про спалах
- Часті запитання
  - Питання тижня
  - Задайте своє запитання
- Ресурсні документи
  - Форми
  - Моделі
  - Довідкові тексти
  - Набір інструментів
    - Адміністрація та організація
    - Спілкування
    - Бухгалтерський облік та фінанси
    - Управління та розвиток проектів
ПРИСТРОЇ
- Омніспорт і здоров'я
  - Презентація
  - Новини
  - 1000 клубів для спорту та здоров’я
    - Презентація
    - Рівень 1
    - 2 рівень
  - Sport-Health CRIFCO
- Курс підтримки молоді (PAJ)
  - Презентація
  - Новини
  - Назад у малюнку
  - Партнери
  - Зв'язок
  - PAJ Pays-de-Loire
  - ПАЖ Іль-де-Франс
- Міський спортивний тур (UST)
  - Презентація
  - Новини
  - Партнери
  - Зв'язок
  - Міський спортивний тур 2018
  - Міський спортивний тур 2019
- Омніспорт для них!
  - Презентація
  - Новини
  - Блог
- Всезнання та працевлаштування
  - Обмін роботою
    - Пропозиції роботи або стажування
    - Пошук роботи або стажування
- Насильство у спорті
- Державна служба
  - Презентація
  - Файл запиту місії
  - Інформаційний аркуш (якщо ви вже знайшли юнака)
НАВЧАННЯ
- Юридична
- Громадянський і громадянин
  - Презентація
  - Назад у малюнку
- 1000 клубів для спорту та здоров’я
  - Рівень 1
- Дитяче насильство
- Життя громади
- Тренінг “Проект”
ПУБЛІКАЦІЇ
- Книги
- Колоквіуми
- Сувеніри
- Журнал Omnisports
- Огляд Omnisports (повний - PDF)
- Магазин
ДОСЛІДНИЦЬКА РОБОТА
- Нові спортивні практики
  - Презентація
- Фізична грамотність
  - Презентація
  - Клуб всезнання
  - Гравці
ГАЗЕТА
- Клуби
- Федерація

Питання: Які зобов’язання має наш клуб, коли хтось із працівників отримує терапевтичний перерв ?

Відповідь FFCO: Терапевтичний перерв відповідає тимчасовому механізму повернення на роботу, призначеному для сприяння одужанню працівника. Він встановлюється за його згодою. У цей період добові, які виплачуються за рахунок соціального забезпечення, можуть зберігатися повністю або частково. Щоб скористатися цим, працівник повинен виконати певні формальності із соціальним забезпеченням та зі своїм роботодавцем. Договір працівника про "терапевтичну половину робочого часу" також повинен зазнавати змін.

а) Процедури із соціальним забезпеченням

Працівник, який бажає скористатись утриманням усіх або частково своїх добових, під час відновлення своєї колишньої діяльності за скороченим часом або з коригуванням роботи, повинен звернутися до платіжного центру, від якого він залежить. Він повинен надати медичну довідку від свого лікаря, що обґрунтовує терапевтичний характер запланованого одужання. Він також повинен отримати попередній дозвіл від медичної служби соціального страхування. Цей дозвіл встановлює тривалість та розмір щоденних надбавок.

Працівник, який перебуває на терапевтичному півроботі, вважається повернутим на роботу. Отже, він не може вимагати утримання заробітної плати, передбаченого колективним договором, за частину його неповного робочого часу (Cass. Soc., 21.03.2007). Окрім того, план CCN du Sport не передбачає оплати "терапевтичного перерви".

Отже, роботодавець не зобов'язаний зобов'язанням щодо заробітної плати (і, отже, бути суброгованим у правах працівника), тому винагорода працівника за терапевтичний неповний робочий день складається, з одного боку, із добових соціальних виплат забезпечення та з іншого боку зарплата, яку виплачує роботодавець (оплата за виконану роботу).

б) Процедури з роботодавцем

Працівник, який бажає відновити свою діяльність відповідно до умов, передбачених для сприяння його одужанню, повинен обґрунтувати свого роботодавця терапевтичною метою цього відновлення. Для цього він повинен надати медичну довідку від свого лікаря або дозвіл на медичну перевірку соціального забезпечення. Роботодавець повинен дати згоду на це відновлення.

в) Коригування контракту

Після отримання цих дозволів сторони повинні домовитись про укладення письмової поправки, що адаптує початковий контракт до нових умов праці (в принципі, легка робота, адаптована та пристосована до медичного резерву; скорочення може окрім фокусування на темпі або навантаження). Підписання цього додатку демонструє явну згоду сторін.

Потім винагорода тимчасово зменшується в результаті (зокрема, через скорочення робочого часу: cass. Soc., 03.03.1987, n ° 84-42.485).

На закінчення: коли один із ваших працівників користується терапевтичним перервою після відновлення своєї діяльності, ваш клуб зобов’язаний укласти поправку до трудового договору, щоб оплатити фактично відпрацьовані години працівника, але інші формальності повинні здійснюватися останніми.