Ще одне фінансування пенсійної схеми на виплату, вектор нових прав L
Цілком можливо фінансувати більш справедливу пенсійну систему, джерело соціального прогресу, завдяки більш рівномірно розподіленим внескам.
Фінансування пенсійного плану - це штучно створена проблема бухгалтерського обліку. Рішень багато, і вони дозволять фінансувати повернення з виходу на пенсію у віці 60 років, із чистим замісним доходом, еквівалентним 75% чистого доходу від діяльності (з урахуванням премій), що розраховується на основі найкращих 10 років та індексується на заробітної плати, про що заявляє ФКП у своїй пропозиції щодо пенсійної реформи.
Фінансові доходи Внесіть їм, як зарплату
Хоча заробітна плата обкладається податками та внесками, дивіденди, отримані акціонерами та компаніями, оподатковуються лише єдиним податком. Однак, застосувавши до них ту саму ставку відрахування, що і внесок роботодавця, 10,45%, це спочатку призвело б до 31 мільярда євро до відділу соціального забезпечення для старості, оскільки за даними INSEE, фінансові ресурси доходу склали в 2018 році майже 300 млрд. євро. Ця пропозиція, яку здійснює PCF, матиме подвійну зацікавленість у стійкому фінансуванні системи виходу на пенсію, але також в тому, щоб переконати компанії розміщувати свої прибутки на фінансових ринках та спонукати їх інвестувати їх у створення робочих місць та навчання працівників. Особливо актуальний захід для CAC 40, який щороку виплачує приблизно 50 мільярдів дивідендів. Так, за даними Oxfam, за 100 євро прибутку в цих компаніях акціонерам виплачується 67,40.
Резерви Відразу розблокуйте нові ресурси
Уряд зосереджується на горизонті 2025 року та гарантує, що якщо нічого не зміниться, пенсійна система буде дефіцитною щонайменше на 0,3 пункту ВВП. Незважаючи на те, що це абсолютно дискусійний пристрій бухгалтерського обліку, якщо взяти звіт Ради з питань орієнтації на пенсію (КОР), є прості рішення для подолання цього. Таким чином, пенсійна система має резерви - приблизно 130 мільярдів євро, або 5,6 пункту ВВП, достатньо для того, щоб пройти 2025 рік. "До цієї дати ми закінчимо погашення соціального боргу, тобто 16 мільярдів євро на рік, які ми можемо виділити на пенсії", також пропонує П'єр Халфа, співголова Фонду Коперніка. Третя можливість, було б достатньо збільшити внески роботодавців на один пункт протягом п’яти років, або лише на 0,2% на рік. Рішень для заповнення штучного дефіциту КОР не бракує.
Заробітна плата Ставка на це: рішення на довгострокову перспективу
Підвищення заробітної плати, як і зниження рівня безробіття, автоматично призводить до вищих внесків, а отже і до здорової пенсійної системи. Досягнення рівної заробітної плати між жінками та чоловіками - дисбаланс близько 20% (або 450 євро на місяць), незважаючи на неодноразові обіцянки - призведе до збільшення внесків на 11 млрд євро, згідно з прогнозами Крістіан Марті, яка працює над цим записом роками . Ще один шлях, зменшення масового безробіття до 7,4%, дозволить звільнити 10 мільярдів євро збільшених внесків. Хоча Attac підрахував, що великі інвестиції в енергетичний перехід створять 1 мільйон робочих місць, прогнози COR надають перевагу усуненню 80 000 посад державних службовців та заморожуванню індексу. "Переоцінка мінімальної заробітної плати призвела б до механічного збільшення всіх внесків, також запевняє Орелі Фін, речник Attac. Вся справа в політичній волі. "