Щедрість
Серед безлічі премій, які компанія може надати своїм працівникам, деякі є обов'язковими. Бонус за кінець року або 13-й місяць може бути необов’язковим, а може і не бути, тоді як дивідендний бонус за певних умов є юридичним зобов’язанням.
Бонус на кінець року
Немає закону, який встановлював би премію за кінець року - або "13-й місяць" - як бонус, який компанія повинна виплачувати щороку працівникам. Також не встановлено обмежень на винагороду, що означає, що працівник з мінімальною заробітною платою, а також член виконавчого комітету можуть отримати вигоду з цієї премії за кінець року. Але кілька ситуацій роблять премію за кінець року обов’язковою. Якщо компанія є частиною сектору діяльності, який виграє від колективного договору, що передбачає її, цей бонус необхідний. Він також повинен виплачуватися, коли це передбачено контрактом або положеннями про роботу, а також колективним договором, що стосується компанії. Остаточна ситуація може вимагати від роботодавця виплати премії за кінець року: використання. Наприклад, якщо в кінці року в компанії регулярно виплачується загальний, постійний і фіксований бонус, працівники можуть легально вимагати його.
Дивідендний бонус
Бонус на розподіл прибутку є обов'язковим для компаній, що мають щонайменше 50 працівників. Він полягає у виплаті премії працівникам, коли компанія розподіляє більше дивідендів своїм акціонерам. Розмір виплачених дивідендів повинен зростати відносно середніх дивідендів двох попередніх фінансових років. Розмір дивідендної премії, що присуджується працівникам, може бути результатом угоди або вільно визначатись роботодавцем, знаючи, що законодавством не встановлено мінімальну суму.
Схема соціальних премій
Часто виникає питання звітування та оподаткування цих премій. Що стосується премії на кінець року, вона, як і зарплата, оподатковується податком на прибуток та соціальними внесками. Що стосується дивідендного бонусу або розподілу прибутку, він звільняється від соціальних зборів, за винятком CSG, CRDS та соціального пакету. Однак це звільнення діє лише для обмеження в 12 000 євро на рік. Крім цього, премія оподатковується всіма соціальними внесками. Ця премія повинна бути заявлена Урссафу. Розглядаючись як доповнення доходу працівника, премія вираховується з оподатковуваного результату компанії.