Що я мав, а що втратив ...
На початку співпраці з Майрою я запропонував вам взяти участь у детоксикації нездорового ставлення, замінивши їх конструктивними менталітетами, які з часом приведуть до відповідної поведінки.
Відповідно до наших якостей, відповідно до очікувань, а також відповідно до виконаної роботи. Мені вдалося? Мені не вдалося? Тільки ви, читачі рубрики "Кар’єра", можете нам це сказати.
Кожного понеділка я наводив вам приклади тих, хто, не будучи найвідомішим чи найбагатшим і не демонструючи свого життя на різного роду реаліті-шоу, йде своїм шляхом і досягає своїх цілей. Молоді люди, які виконують свою роботу із пристрастю (Аліна Паун, Габріель Молдован) або роблять роботу із пристрасті (Сорін Стоя, Дюку Георгієску), ті, хто думає як про своє благо, так і про добро інших (Костел Ніколае). Люди, які працюють не лише заради грошей, а й заради власного задоволення, або молоді люди, які подають приклад через волонтерство та громадську активність. Стільки причин запитати себе, чи в румунському робочому середовищі все не починає змінюватися на краще. В очах оптиміста світять зірки ... але ми дозволимо реальності говорити, намагаючись з наступного року запропонувати вам ще більше моделей та можливостей для натхнення у професійній галузі.
Також понеділок був днем, коли ви брали участь у руйнуванні фальшивих міфів про роботу, таких як поганий день на початку тижня. Разом ми продемонстрували, що ми можемо подолати свої атавізми, такі як викрасти власну шапку або жалити на роботі, що ми можемо зрозуміти різницю в ментальності між імпортною та місцевою організаційною культурою. За допомогою фахівців ми розгадали кілька професійних таємниць, доповнивши головоломку кількома фрагментами: як створити своє найцікавіше резюме, як представити себе на співбесіді, як розпочати новий шлях.
Я помітив, що, потрапивши в карусель нової професійної культури, ми потрапляємо в нові пастки. Деіндивідуалізація та заміна "буття" на "заняття", перевтома та стрес і навіть зниження самооцінки через естетичну дискримінацію. Здається, поганий бос - насправді не міф, а скоріше реальність, але така, з якою можна успішно протистояти. Крім того, гроші можна отримати розумно, якщо не дозволити собі привабити "щурячу гонку".
Незважаючи на інші міфи, які намагаються переконати вас у первісній вартості грошей, я сподіваюся, мені вдалося навести вам хоча б якийсь переконливий аргумент, що професійна цінність походить насамперед від якості людських ресурсів.
Майра вірить у роботу, виконану з пристрастю, і ви є причиною того, що ми пишемо вам по-справжньому. Ми мали можливість поговорити про свою кар’єру і будемо продовжувати це робити. Я втратив - сподіваюсь, деякі непотрібні ваги менталітету, які я проніс із собою на професійному шляху.