Що пенсійна реформа змінила б для керівників - Courrier Cadres
Середа, 15 липня 2020 р., Фабієн Бе
Внески, основний вік, додатковий фонд: в той час, як 14 липня Еммануель Макрон підтвердив своє бажання відновити пенсійну реформу, давайте підведемо підсумок впливу, який "універсальна система" повинна мати на керівників.
У середині березня під час своєї другої промови щодо епідемії Covid-19 Еммануель Макрон оголосив про призупинення всіх поточних реформ, включаючи пенсійну. Але президент, здається, не відмовився від цієї ідеї. В своєму інтерв’ю 14 липня 2020 року він нарешті підтвердив, що його проект залишається на порядку денному.
Реформа, відкладена на пост-Ковід-19
Хоча профспілки закликають його не відкладати цю реформу негайно, він підтвердив, що "пріоритетом цього літа та наступного навчального року є робота". І тому пенсійне досьє, яке новий прем'єр-міністр Жан Кастекс обговорить із соціальними партнерами в п'ятницю 17 липня, не слід переглядати, поки епідемія остаточно не закінчиться. Знаючи, що вакцина повинна бути готова і доступна в достатній кількості лише в 2021 році, і що п'ятирічний термін закінчиться у травні 2022 року.
«Я вважаю, що ця реформа є справедливою. Можливо, нам слід дати йому трохи більше часу, краще проконсультуватися. Ми повинні повернути це на роботу ", - сказав Еммануель Макрон під час свого інтерв'ю.
Конкретно, пенсійна реформа полягає у створенні "універсальної системи" до 2025 року із заміною множинних шкал для обчислення пенсій та спеціальних схем на єдину схему, де кожен внесений євро буде перерахований у всі пункти протягом усієї кар'єри.
Кінець Агірк-Аррко
Ця нова система спочатку означала б кінець Агірк-Аррко. Це не турбує профспілок менеджерів, уряд зберігає невизначеність щодо майбутнього резерву цього додаткового фонду, який оцінюється в 71 млрд. Євро.
“Без застережень схема буде незбалансованою та ослабленою: керівники вищої ланки, які сьогодні сплачують внески до 8 вершин соціального страхування (тобто 320 000 євро брутто на рік), повинні з 2025 року сплачувати лише 3 стелі. Як правило, 300 000 людей вносять 4 мільярди євро на рік, і вони більше не будуть робити це за свої додаткові кошти Agirc-Arrco. Як результат, потрібно буде використовувати резерви для компенсації дефіциту внесків, замість того, щоб забезпечувати безпеку на випадок економічної кризи ", висловлює жаль П'єр Роже, національний делегат з питань соціального захисту ДЗЗСЄ.
“Agirc-Arrco дозволила керівникам підтримувати рівень життя. У той час як кількість пенсіонерів збільшиться на 37% у 2050 році, рівень фінансування системи повинен залишатися на постійних ресурсах, що призведе до обвалу рівня пенсій по відношенню до зарплат наприкінці кар'єри ... найбільші банки щастя та страхові компанії ", - зазначає Софі Біне, співсекретар Ugict-Cgt.
Зменшення внесків
Хоча реформа повинна призвести до збільшення пенсійних внесків (а отже, і купівельної спроможності), вона також ризикує змусити керівників знизити ці самі внески. Дійсно, ставка внесків повинна бути однаковою для працівників (28,12%), але застосовувати до 120 000 євро доходу (або втричі більше граничного рівня соціального страхування). Крім цього, застосовуватиметься “внесок солідарності” у розмірі 2,81%. Він не створюватиме прав і братиме участь у фінансуванні солідарності.
"Керівники вищого рівня будуть платити менше внесків, що також означатиме менші пенсійні права, а отже, в кінцевому підсумку нижчі пенсії", турбує Софі Біне.
Ключовий вік у 64 роки
Ключовий вік у 64 роки, головний показник реформи, нарешті означає, що у 64 роки працівник зможе вийти на пенсію зі своєю повною ставкою. Але нова система балів, яка обчислюється протягом усієї кар’єри, а вже не за найкращі 25 років, може вплинути на керівників.
«Ті, хто пройшов вищу кар’єру, будуть особливо програними та покараними. Чим більше у вас буде зарплата в кінці кар’єри, яка далеко відстає від початкової, тим більше ви опинитесь у неблагополучному положенні », - говорить Софі Біне. "Проект ризикує, потроху, заохочуючи капіталізацію та індивідуальні заощадження", вважає П'єр Роже зі свого боку.
У січні уряд не виключив вилучення з законопроекту основного віку. Він доручив “конференції зі збору коштів”, щоб знайти необхідні заходи для його заміщення, з березня по травень. Цей проект відмовився від коронавірусу. Але Еммануель Макрон продовжує стверджувати, що він "відкритий у цьому питанні". Не зачиняючи двері, зокрема, до збільшення кількості відпрацьованих кварталів.
На шляху зниження рейтингу керівників ?
Нарешті, обидва профспілки стурбовані майбутнім "зниженням рівня" для керівників. «Це система, яка покликана перерозподілити, але яка покарає частину населення, зокрема, наглядовий персонал та кар’єру знизу вгору. У цьому випадку ми будемо першими програвшими, хоча ніколи не просили менше внести », - говорить П’єр Роже. "Що нарешті насувається, це запрограмоване зниження пенсій, з виходу керівників на пенсію близько 70 років, для мізерної пенсії", резюмує Марі-Хосе Котлікі, лідер Ugict CGT.
«Для нас повернення цього файлу на стіл, безумовно, є волею президента Макрона, який перш за все хоче представити себе в 2022 році як великого реформатора. Він ризикує відновити соціальні заворушення, можливо, роблячи ставку на те, що пандемія та економічна криза збережуть виклик. Для нас, як і для інших профспілок, пріоритетом є відновлення », - підсумовує П’єр Роже.
Фаб'єн Бе
Веб-журналіст та менеджер спільноти
Обов'язкова маска, відскок Covid-19: у напрямку посилення протоколу охорони здоров'я в компаніях ?
Вівторок, 21 липня 2020 р., Фабієн Бе
По мірі відновлення епідемії коронавірусу носіння масок стало обов’язковим у закритих громадських місцях, доки вони приймають громадськість. Підприємства не постраждали, але уряд натякнув, що правила охорони здоров'я можуть змінитися.
Зниження рівня допомоги по безробіттю: профспілки керівників ініціюють петицію
Середа, 12 червня 2019 р., Автор: Fabien Be
Поки Едуар Філіпп підтвердив, що він хотів "запровадити дегресію" компенсації найвищих зарплат під час другої загальної політики уряду, два профспілки розпочали петицію проти реформи допомоги по безробіттю.
Ваші реакції (7)
Сильвен, 19 липня 2020 р
давайте уявлятимемо, я пропоную три пенсійні бази:
державна база, база внесків та заощадження.
державна база, що фінансується за рахунок податків, - це трохи «мінімальний вік для службовців», це для всіх, це перша фаза виходу на пенсію, базового виходу на пенсію. для всіх, включаючи топ-менеджерів. вона становить від 45% до 55% мінімальної заробітної плати. і досягти її можна не раніше 62 років (або 60 років для інвалідів), а у 62 роки лише за умови припинення діяльності у 62 роки. якщо припинення діяльності відбувається через 62 роки, то цей "державний" вихід на пенсію починається лише до дня фактичного вибуття.
нарешті пенсійні заощадження. дві заощадження, перша економія є безкоштовною, необов’язковою та управляється приватними банками.
і друга економія (дещо за принципом автомобільного страхування), яка контролюється, регулюється, є обов'язковою та управляється соціальними партнерами. розмір цих ощадних пенсій може з часом змінюватися вгору чи вниз, залежно від стану управління та вибору соціальних партнерів. Кожні 5 років проводиться 2-місячний конклав соціальних партнерів, який встановлює на 5 років вік доступу та розміри цих пенсій.
пікнік, 28 січня 2020 р
І якби справжньою реформою було перехід на 100% накопичувані пенсії з переходом, спрямованим на те, щоб не зазнати невдачі майбутніх пенсіонерів
Ми можемо закінчити з нескінченними мовами ненависті щодо фінансів.
Давайте навчимо французів нарощувати свій капітал та бути критичними перед сумнівними фінансовими домовленостями.
Вони отримають набагато більше завдяки добре керованому PERCO, ніж вклавши 4 мільярди в Livret A, за допомогою якого вони остаточно втратять свою купівельну спроможність
Філіп-Шарль Круг-Басс, 24 грудня 2019 року
Привіт, містер Ру,
Тож чого ви чекаєте на повстання теж і приєднання до страйкуючих з усіх секторів.
Ви, керівники, в переважній більшості проголосували за Макрона та його програму і, крім того, дали йому більшість виборчих комісій в Національних зборах.
Отже, не приходьте і не скаржтеся зараз, і, перш за все, переконайтеся, що він не може відбути другий термін, починаючи з того, що дасте йому гарний перший урок у березні наступного року, адже з цією реформою ми всі маємо на увазі все, що відбувається у світі програти, включаючи державних службовців. Давайте почнемо серйозно шукати мільярди невиправданих ухилень від податків та їх оптимізації, а також соціальних шахрайств, і ви зауважите не тільки, що не існує проблем з фінансуванням пенсій, але і що ми можемо дуже серйозно погасити свій борг, який, завдяки Макрону, щойно перевищив 100 відсотків ВВП.
Філіп-Шарль Круг-Басс
Колишній керівник і керівник у відставці на 3 роки, який виживає лише завдяки AGIRC-ARCO, яку Макрон хоче бачити втягнутою в свою універсальну систему на благо своїх друзів-банківських працівників, до яких він приєднається, як тільки вийде з Єлисейського палацу.
GUEGUEN, 24 грудня 2019 р
реформа, так, вона нам потрібна, оскільки дефіцит збільшується. З іншого боку, чи можна говорити про справедливість, завжди натискаючи лише на ті самі і постійно даючи тим, хто має сильну неприємність? ?
Дякую Ру
Треба взяти мурашку і нічого не говорити цикаді ?
ROUX, 23 грудня 2019 р
Бруно, 24 грудня 2019 року
Привіт, містер Ру,
Хороший аналіз. Це те, що відбувається, коли довіриш країну банкіру, васалу великих фінансів. Метою є виплата пенсій державним службовцям І збагачення банків та страхових компаній.
Існують і інші дуже нещасні суб'єкти, які щорічно сплачуються платником податків у кілька десятків мільярдів євро, але ми не можемо говорити про них на цю тему ...
Рей, 25 грудня 2019 р
Молодці, це саме мій аналіз.
Більше того, хто призначив та підтримав пана Делевого страхового адміністратора, уповноваженого з питань пенсійної реформи ?
це псування французів, які користуються страховкою, вже було здійснено попереднім урядом щодо медичного страхування.
Це випадковість?
Нарешті, солідарний внесок для високих доходів може бути уподібнений податку, і в цьому сенсі, на мій погляд, є неконституційним.