Що потрібно знати про робочий час та графіки - Avenir Expert

Законний робочий час встановлений у 35 годин фактичної роботи на тиждень для всіх компаній, незалежно від їх розміру. Робота говорить "Ефективний" - це час, протягом якого працівник доступний роботодавцю і виконує його директиви, не маючи можливості вільно займатися своїми особистими професіями. Але є винятки та правила, яких слід дотримуватися. Ці правила встановлені Трудовим кодексом, а також визначають режим перерв, надурочних робіт тощо.

знати

Робочі години

Життя працівника розділяється на три етапи:

  • Що про роботу
  • Що відпочинку
  • Що про покарання

Законний робочий час повного робочого дня встановлений на рівні 35 годин на тиждень. Деякі колективні договори можуть передбачати більшу чи меншу тривалість, ніж ці 35 годин.

У певних галузях діяльності, таких як автомобільний транспорт, застосовуються спеціальні режими.
Законний робочий час не поширюється на певні категорії робіт (старший керівник, корпоративний працівник, помічник розплідника, домашній працівник, торгові представники).

Зверніть увагу, що час одягання та роздягання не враховується у фактичний робочий час (якщо контрактне положення не передбачає протилежного). Якщо працівник повинен одягнути певне вбрання, надіти його та зняти на робочому місці, він має право на компенсацію в євро або у формі відпочинку.

Щоденний робочий час

Ефективний робочий час на тиждень повинен відповідати подвійній стелі: 48 годин на тиждень (з понаднормовою роботою), 44 години на тиждень в середньому за будь-який період 12 тижнів поспіль.

Щодо неповний робочий договір: Працівник, який працює за сумісництвом, - це той, чий робочий час, обов’язково зазначений у його трудовому договорі, менше законного робочого часу (35 годин на тиждень) або якщо він менше робочого часу, встановленого для філії чи компанії, або відповідний робочий час у закладі.

Перерва

час перерви та реставрація не є ефективним робочим часом.

Ефективний щоденний робочий час не повинен перевищувати 10 годин. Як тільки його щоденний робочий час досягає 6 годин поспіль, працівнику повинна бути надана перерва не менше 20 хвилин.

Час для відпочинку

Це будь-який період, який не є робочим часом. Щодо щоденний відпочинок, працівник має 11 годин поспіль. Роботодавець не може наймати працівників більше 6 днів на тиждень.

Працівники отримують 35 годин щотижневого відпочинку та 5 тижнів оплачуваної відпустки на рік.

Додатковий час

Враховуються години, відпрацьовані поза законним або контрактним робочим часом через деякий час. Ці години збільшуються або за домовленістю, або за законом (працівникам буде виплачуватися більше, ніж якби це була проста година, включена в юридичну тривалість договору).

Час подорожі

Звичайний та звичайний час подорожі від дому до робочого місця не враховується у фактичному робочому часі, в тому числі, якщо працівник перебуває в поїздці та змінює місце роботи (наприклад, у випадку працівників-інструкторів).

Однак під час відрядження час у дорозі може перевищувати звичайний час у дорозі від дому до звичайного місця роботи.

Це перевищення може статися, наприклад, у разі:

  • Зустріч в іншому закладі компанії
  • Зустріч з клієнтом в іншому місці, ніж звичайне робоче місце

Якщо це так, компенсація працівникові повинна надаватися у формі відпочинку або у фінансовій формі.

Зміст цього розгляду визначається конвенцією або угодою компанії.

Час виклику

Штрафна виплата відповідає періоду, протягом якого працівник повинен мати можливість втрутитися для виконання роботи на службі в компанії.

Тривалість цього втручання вважається такою фактична робота. Період виклику підлягає фінансовій компенсації або у формі відпочинку.

За винятком тривалості втручання, період виклику враховується для розрахунку мінімальних щоденних та тижневих періодів відпочинку.

Щоб дізнатись більше, не соромтеся зайти на веб-сайт travail-emploi.gouv.fr

Ви підприємець, і вам потрібна підтримка для управління соціальною та кадровою частиною вашого бізнесу, зверніться до експерта AVENIR.