Що робити, якщо мені заборонено працювати під час вагітності
Ходити на роботу, поки ви вагітні кілька місяців, далеко не очевидно! Ви повинні виконувати свої звичні завдання, але з невеликою зайвою вагою в животі. Не кажучи вже про всі ці нездужання вагітності ... Але вам доведеться там зависати, якщо ви не будете робити вправи ризикована робота. Нижче ви знайдете сценарії, коли краще не працювати під час вагітності, щоб захистити вас та вашу дитину.
Ви вагітні, щойно народжували чи годуєте грудьми? У цьому випадку ви не можете виконувати певну функцію, а також працювати в середовищі, яке представляє а ризик для вашого здоров'я або здоров'я вашої дитини. Наприклад, забороняються такі завдання та умови праці:
- вплив шуму
- робота з високою температурою
- вплив хімічних речовин
- вплив механічних вібрацій
- небезпека забруднення
- поводження з великими навантаженнями (останні три місяці вагітності)
A терапевт або бізнес повинен визнати ризик. Якщо небезпека реальна, вашому роботодавцю доведеться змінити вашу роботу або пристосувати ваше робоче середовище, можливо, пов’язане із втратою зарплати. Ми говоримо в цьому випадку частковий інтервал робота. Якщо такий захід неможливий, вам доведеться прийняти a профілактична відпустка. Розлука може тривати до п’яти місяців після народження.
Хто платить мені під час моєї профілактичної відпустки ?
Якщо вам доведеться взяти профілактичну відпустку, вас визнають непридатним до роботи. Так ти будеш за рахунок пайового фонду і отримати компенсацію, рівну 78,237% вашої валової щоденної зарплати. Ця заробітна плата буде виплачуватися з першого дня розлучення до шостого тижня до передбачуваної дати пологів (коли набуває відпустка перед пологами). З вашої медичної страховки з цієї компенсації буде вирахувано професійний податок на утримання у розмірі 11,11%. У разі багатоплідної вагітності ви отримуватимете цю допомогу до восьмого тижня до передбачуваної дати пологів (допологова відпустка починається двома тижнями раніше).
Які документи потрібні на випадок повної розлуки ?
Якщо ви непрацездатні під час вагітності, ви повинні здати три документи до вашого взаємного фонду для отримання компенсації:
- декларацію про розлучення, яку ви отримаєте від медичної страховки, заповнену вашим роботодавцем;
- копія форми для оцінки стану здоров’я, заповнена лікарем-ерготерапевтом;
- заява вашого лікуючого лікаря, де згадується передбачувана дата пологів і вказується на можливу багатоплідну вагітність.