Що робити, коли після співбесіди на роботу ти не отримуєш відгуків
Успіх співбесіди залежить не тільки від підготовки кандидата, але й від ряду інших факторів, таких як пунктуальність, одяг, поведінка чи навички презентації. Інтерв'юйовані повинні з усією серйозністю сприймати кожен з цих аспектів, особливо в сучасних умовах, коли конкуренція на ринку праці жорстка, а вербувальники дуже вимогливі.
Хоча чіткого рецепту успішної співбесіди немає, кандидати можуть вразити роботодавців, виконавши наведені нижче дії.
- Ведіть себе природно (рекрутери можуть швидко зрозуміти, чи ви "граєте в театр");
- Уважно слухати інтерв’юера, щоб відповіді висвітлювали якості кандидата та відповідність посаді, на яку він претендує;
- Бути заздалегідь поінформованим про компанію, яку слід найняти, проекти, які вона виконує, та обов'язки посади, на яку вона претендує (це дозволить вам вести діалог з інтерв'юером);
- Задавайте (якомога більше) запитань.
Але як би ми добре не готувались до співбесіди, це не завжди забезпечує відповідь рекрутера. Насправді, згідно з одним дослідженням, 60% респондентів сказали, що не отримали відповіді після співбесіди.
Важливо також зазначити, що залежно від компанії та посади, на яку ви претендуєте, рекрутерам може знадобитися більше часу для подання відповіді, незалежно від її характеру. Ось чому рекомендується обговорити цей аспект наприкінці співбесіди.
Якщо, однак, погоджений термін минув, а ви ще не отримали відповіді, нижче ми підготували декілька хороших практик для отримання відгуків після співбесіди:
5 порад про те, як запитати відгук у роботодавця
1. Переконайте рекрутера в тому, що ви заслуговуєте на його відгук
Хоча існує неписане правило, згідно з яким після співбесіди на роботу потрібно давати зворотний зв’язок, це нечасто, здебільшого, оскільки рекрутер дуже зайнятий.
Однак він може виділити час для потенційно наполегливих співрозмовників. Більше того, навіть якщо цього разу ви отримали негативну відповідь, вас можуть розглянути на майбутні співбесіди або на інші посади. Отже, доведіть йому, що вам цікаво.
2. Не будьте наполегливими
Не варто засмучуватися, якщо з першої спроби ви не отримаєте відповіді. У той же час, однак, ви не хочете дратувати - це, безумовно, не допоможе вам отримати відгук після співбесіди.
Встановіть кількість спроб протягом обмеженого періоду. Ви повинні знати, коли настав час зупинитися. Багато разів ви не отримаєте відповіді, яку очікуєте.
3. Не суперечити роботодавцю
Правильна поведінка важлива як під час співбесіди, так і після неї. Завжди уважно слухайте роботодавця, не перебивайте його і тим більше не суперечте йому, навіть якщо ви не згодні з його відгуками.
Натомість, щоб отримати більш детальну інформацію, ви можете попросити рекрутера порівняти ваші результати з результатами інших опитаних. Таким чином, ви будете знати, що вам потрібно покращити, до наступної співбесіди.
4. Не вибачайтеся
Немає сенсу вибачатися, це не змінить рішення роботодавця. Гірше того, ви проявите недостатній професіоналізм.
Натомість ви можете попросити інтерв’юера розглянути вас на майбутні посади. Зрештою, негативна реакція не обов'язково означає погану ефективність роботи, але інша людина може бути більш підходящою для роботи, ніж ви.
5. Запитайте друга
Після співбесіди нам, принаймні один раз, відмовили. Але якщо це трапляється неодноразово, не соромтеся запитувати відгук у друга або, ще краще, у експерта з найму. Вони зможуть сказати вам, що не так, якщо ви занадто скромні або відповіді, які ви даєте, недостатньо детальні.
Отже, якщо ви не отримали відповіді після співбесіди, вам не потрібно бути нетерплячим - ви не єдиний. Але для того, щоб проявити професіоналізм і збільшити свої шанси на успіх на наступному співбесіді, ви проявляєте ініціативу і просите відгук у роботодавця.