Що таке нагорода за корпоративне здоров’я?
Змінюваний світ праці в часи демографічних змін, складні стратегії охорони здоров’я у виняткових соціальних ситуаціях, а також постійний пошук та утримання кваліфікованих працівників протягом наступного десятиліття - ці теми вже формуються до 2020 року. На напружений ринок праці не в останню чергу впливатимуть останні зовнішні фактори впливу та їх ще більше посилити коротко-, середньо- та довгострокові наслідки.
На цьому тлі багато роботодавців задають собі питання, особливо під час кризи: де ми стоїмо порівняно з нашими процесами управління в Німеччині і як ми можемо мати офіційну оцінку та перевірку своєї корпоративної системи охорони здоров’я, що особливо важливо в ці часи, за допомогою зручних ключових цифр?
Щорічні нагороди Corporate Health Awards вручаються найкращим організаціям Німеччини у 15 галузевих категоріях. Окрім класів «великі компанії» та «середні компанії», за видатні показники вручаються й інші спеціальні призи.
Метою є зміцнення та забезпечення розуміння необхідності інвестування в корпоративні системи охорони здоров'я, особливо на керівні посади в німецькому бізнесі. Корпоративне управління охороною здоров’я як центральне завдання управління означає гарантувати стан здоров’я та результати діяльності людей, а отже, продуктивність, інновації та конкурентоспроможність сьогодні та в майбутньому.
Загальний етап подання заявки на нагороду Corporate Health Award 2020 закінчився.
Незважаючи на виклики та обмеження пандемії, більше компаній подали заявки на нагороду корпоративного здоров'я, ніж у попередньому році, а саме 352 з усього регіону DACH. Також є багато нових облич: принаймні третина установ-заявників, до яких входять комерційні компанії з 15 різних галузей, університетів, ремесел та середніх компаній, є впершими.
Очікувані компанією питання, інтегровані в модель якості (Стандарт оцінки корпоративного здоров’я ») у 2020 році, щодо« тенденцій та викликів на найближчі роки »дали велику кількість нових результатів, що перевищують існуючі базові знання. Як приклад слід навести посилену мотивацію відповідальних за HR та корпоративне здоров’я до інтеграції корпоративного здоров’я у стратегічний підбір персоналу та управління персоналом. Той факт, що посилена близькість до управління стала і залишиться незамінною, продемонстрував не в останню чергу спосіб боротьби з пандемією, в кризових командах якої значно зросла посада відповідальних за здоров'я. Також у верхній частині порядку денного є оцифровка існуючих пропозицій та використання "цифрових рішень у галузі охорони здоров'я". Детальні оцінки даних будуть включені в дослідження тенденцій 2021 року.
Як і в попередні роки, державне управління добре представлене - галузь, в якій, на думку експертів, дефіцит кваліфікованих робітників стане дуже очевидною в найближчі кілька років, і, отже, розвиває усвідомлення значення корпоративних заходів охорони здоров'я для утримання працівників на ранній стадії Має. Звичайно, численні компанії у виробничій та переробній галузях, традиційно оснащені чудовими концепціями безпеки праці, подали заявки знову. Великий виклик у роздрібній торгівлі та споживчих товарах, котрий у цьогорічний неспокійний час мав лише обмежену можливість стратегічно вирішити тему корпоративного здоров'я, став настільки ж ясним. Тут все-таки важливо насамперед віддати належне операційним важелям для гострого захисту робочої сили, яка зазнає високих контактів із клієнтами. Тим не менше, збільшення ваги також може спостерігатися в цих галузях, що також буде відображено в результатах цілісної галузі в найближчі роки.
Застосування 2021
Після того, як розпочнеться фаза подання заявки на здобуття премії Corporate Health Award 2021, ви знайдете тут кваліфікаційний аркуш. Будь ласка, використовуйте можливість попередньої реєстрації до активації, і ви отримаєте всі документи безпосередньо електронною поштою після запуску заявки.