Щоденний; R; пенсійні плани в Канаді станом на 1 січня 2019 року
1,3%
Кількість активних членів зареєстрованого пенсійного плану (RPP) у Канаді у 2018 р. Становила понад 6,4 млн., Що на 1,3% або майже 85 000 членів порівняно з 2017 р.
Третій рік поспіль кількість жінок-учасниць досягла нового найвищого рівня у 2018 році, коли кількість жінок, які брали участь у RPA, зросла на 49 200 - до 3,24 мільйона. У той же час кількість чоловіків, які брали участь у RPA, зросла на 35 500 до 3,17 млн у 2018 році, що є найбільшим збільшенням з 2014 року. Частка жінок-учасниць дещо зросла і становила 50,6%.
У 2018 році кількість учасників збільшується як у державному, так і в приватному секторах
Кількість учасників пенсійних планів державного сектору зросла майже на 65 000 у 2018 році (+44 100 жінок та + 20 400 чоловіків) до майже 3,4 мільйона, що становить 52,9% усіх учасників RPA у 2018 році.
У той же час кількість членів плану приватного сектору зросла на 20 100 (+15 000 чоловіків та + 5100 жінок), до понад 3 мільйонів.
Збільшується відсоток оплачуваних працівників, які беруть участь у зареєстрованих пенсійних програмах
У 2018 р. Значне збільшення кількості учасників РПП призвело до збільшення на 0,4% рівня участі у пенсійному плані - частки всіх оплачуваних працівників, які беруть участь у РПП. Рівень участі зріс з 37,1% у 2017 році до 37,5% у 2018 році, і, хоча це був найбільший річний приріст з 2009 року, рівень участі був значно нижче тих 1970-х, 1980-х та початку 1990-х років, коли показники постійно перевищували 40%. Рівень участі зростав як серед жінок, так і серед чоловіків. Для жінок рівень участі у плані зріс на 0,2% - до 39,5%, тоді як для чоловіків - з 0,5% до 35,6%.
У 2018 році майже 4,3 мільйона оплачуваних робітників брали участь у пенсійному плані з визначеними виплатами, що на 1,2% більше порівняно з 2017 роком. Плани з визначеними виплатами представляли 67,0% членів RPP у 2018 році, відсоток незмінний порівняно з 2017 роком.
Кількість учасників планів з визначеними внесками, другого за поширеністю типу планів, зросла на 2,8% у 2018 році до майже 1,2 мільйона, що становить 18,6% членів плану до RPA. Більшість членів планів із визначеними внесками працювали у приватному секторі.
Кількість учасників інших типів планів, крім планів з визначеними виплатами та визначеними внесками, таких як гібридні, змішані та комбіновані плани, зросла на 1900 у 2018 році. Близько 926 000 працівників, що становить 14, 4% учасників RPP, взяли участь у планах не класифікуються як звичайні моделі визначених виплат або визначених внесків.
Внески роботодавців у нефінансовані зобов'язання досягли найнижчого рівня з 2009 року
У 2018 році загальний внесок роботодавців та службовців у RPP склав 70,3 мільярда доларів США, що на 10 мільйонів більше, ніж у 2017 році. Внески роботодавців на нефінансовані зобов’язання були встановлені на рівні 7,7 мільярда доларів, що є найнижчим рівнем з 2009 року. $ 37,1 млрд (59% від загальної суми), тоді як внески роботодавців склали $ 37,1 млрд (59% від загальної суми). Працівники становили 25,5 млрд доларів (41% від загальної суми). У приватному секторі роботодавці сплатили 17,7 млрд. Доларів внесків (76,2% від загальної суми внесків роботодавців та службовців у цьому секторі), тоді як у державному секторі вони сплатили 27,1 млрд. Доларів (57,5% від загальної суми внесків роботодавців та працівників у секторі).
Ринкова вартість активів RPP зросла на 23 мільярди доларів у 2018 році до понад 1,9 трильйона доларів. 32 найбільші плани, кожен із 30 000 або більше членів, мали 58% цих активів і представляли майже 51% усіх членів.
Примітка для читачів
Зареєстровані пенсійні плани встановлюються роботодавцями або профспілками для працівників. Ці дані взяті з результатів опитування пенсійних планів у Канаді станом на 1 січня 2019 року.
плани з визначеними виплатами визначити пільги, що підлягають виплаті, відповідно до умов плану. Внески роботодавців не визначаються заздалегідь, а визначаються відповідно до витрат, пов’язаних із обіцяною рентою.
плани визначених внесків вкажіть внески, сплачені роботодавцем, а також працівником, якщо це план внесків. Виплати, що виплачуються, складаються з накопичених внесків та прибутку від інвестицій.
інші режими включати гібридні плани, змішані плани, плани, що поєднують визначені виплати та визначені внески, а також інші плани.
учасників визначаються як активні учасники пенсійного плану, які наразі вносять внески до пенсійного плану або на яких вносяться внески.
нефінансова відповідальність як правило, відповідає будь-якому перевищенню зобов'язань над активами пенсійного плану.
Контактна інформація для контактних осіб
Щоб отримати додаткову інформацію або дізнатись більше про концепції, методи та якість даних, зв’яжіться з нами за номером 514-283-8300 або зателефонуйте за номером безкоштовно на номер 1-800-263-1136 (STATCAN.infostats-infostats. [email protected]), або зв’яжіться зі Зв’язками із ЗМІ за номером 613-951-4636 ([email protected]).
Щось не працює? Інформація більше не оновлюється? Не можете знайти те, що шукаєте?
Будь ласка, зв'яжіться з нами та повідомте нам, як ми можемо вам допомогти.