Щомісячне опитування DARES щодо діяльності та зайнятості робочої сили (Acemo)
Acemo - щоквартальне опитування, яке проводиться серед усіх компаній із 10 і більше працівниками у приватному секторі, за винятком сільського господарства, приватних роботодавців та позатерріторіальної діяльності у Франції (крім Майотти).
Це опитування існує з 1946 року. Він охоплює п’ять тем:
- оплачувана зайнятість та її різні форми: загальна кількість робочої сили, частка працівників, що працюють за сумісництвом, за строковими або строковими контрактами;
- загальна винагорода за весь заклад: загальна сума, сума премій та винагорода, пов'язана з частковим безробіттям;
- короткочасні коливання робочого часу: колективний тижневий робочий час, звернення до фіксованої норми у кількості днів, обсязі понаднормових або додаткових годин та відповідній робочій силі;
- моніторинг оплати праці найбільш представницьких робочих місць: розвиток основної місячної заробітної плати та відповідного базового місячного графіку за основними категоріями працівників;
- "вакантні робочі місця" (робочі місця, на які заклад вживає заходів для пошуку кандидатів).
Вимірювані показники заробітної плати відносяться до базової заробітної плати, тобто виключаючи премії, надбавки та інші форми оплати праці. Це індекси "постійної структури", які відповідають зарплаті, пов'язаній з даною роботою, і на даному ієрархічному рівні.
Це опитування є обов’язковим і триває в даний час. Він отримав марку загального інтересу та якості від Національної ради з питань статистичної інформації (CNIS) (Віза № 2020T031TV)
Збір не відбувся у другому кварталі 2020 року через кризу здоров'я. Він відновився з початку липня 2020 року. Щодо опитування Acemo-Covid, ви можете переглянути спеціальну сторінку.
Характеристики опитування
Опитування охоплює установи підприємств з 10 і більше працівниками. Тимчасові працівники та слухачі виключаються із сфери оплати праці.
Завантажувати
Кого слід брати до уваги у загальній чисельності робочої сили ?
Яку робочу силу нам слід розрахувати ?
Це включає підрахунок працівників, які мають трудовий договір з вашим закладом в кінці терміну і які оплачуються вашим закладом. Не враховуйте працівників, присутніх протягом частини кварталу, а також середнього чи загального показника за квартал.
Чи повинен я рахувати своїх працівників в еквіваленті за повним робочим днем (FTE) ?
Ні. Ви повинні порахувати працівників вашого закладу в фізичні особи маючи контракт із закладом в останній день кварталу.
Чи слід брати до уваги загальну кількість робочої сили працівників, присутніх протягом частини кварталу, але покинувши заклад наприкінці кварталу ?
Ні, слід вказати робочу силу, зареєстровану в останній день кварталу, незалежно від кількості годин, відпрацьованих цими працівниками у кварталі.
Як врахувати учнів у робочій силі ?
Учні повинні враховуватись у загальній кількості робочої сили та робочої сили CDD. Навіть якщо вони не працюють стільки ж годин, скільки штатні працівники, їх усіх слід вважати працівниками повний день.
У моєму закладі працюють працівники за субсидованими контрактами. Де ми повинні їх вказувати ?
Усі працівники, зайняті за трудовим контрактом, які користуються субсидованою схемою (контракт на професіоналізацію, контракт на єдину інтеграцію тощо), повинні враховуватися в загальній зарплатній робочій силі, а також, якщо це можливо, у неповній робочій силі строкові контракти. Якщо вони є учнями, зверніться до попереднього питання.
Моє представництво - це ESAT (заклад та служби допомоги в роботі), якщо я вважаю працівників з обмеженими можливостями ?
Працівники-інваліди не мають статусу найманого працівника, тому їх не слід зараховувати до загальної кількості робочої сили.
Що таке зайвий? Чи варто брати до уваги надбавки в загальній кількості робочої сили ?
Додатковою вважається особа, яку наймають зрідка на дуже короткий термін (зміна визначається днями). Якщо цей період зміни не перевищує десяти днів, особа не братиметься до загальної заробітної плати.
Чи варто враховувати торгових представників у загальній кількості робочої сили ?
У загальній заробітній платі слід брати до уваги лише представників торгових представників, що працюють на одному борту. Якщо ви використовуєте торгові представники з кількома картками, будь ласка, не враховуйте їх у штаті.
Я щойно створив свій бізнес і ще не маю працівників. Що я повинен відповісти ?
Якщо ви ще не наймаєте працівників, ви повинні вказати загальну кількість робочої сили на нулі та вказати дату створення компанії в білому полі в передній частині анкети, передбаченої для цієї мети, призначеної для виправлення ідентифікації компанії. ' заклад.
Я більше не наймаю жодного працівника, моя компанія реструктурувалась або припинила будь-яку діяльність. Що я повинен відповісти ?
Якщо ваші співробітники були переведені на інший сайт або ваш підрозділ реструктуризований, будь ласка, вкажіть SIRET або корпоративне найменування підрозділу, куди ми зараз повинні надіслати анкету, а також його адресу в білому полі на передній панелі анкета, передбачена для цієї мети. Якщо ваш підрозділ припинив будь-яку діяльність, більше немає працівників, немає покупця, а працівники, зайняті до цього часу, не були переведені на інший сайт, надішліть нам витяг Kbis, рішення господарського суду або будь-який інший офіційний документ, що підтверджує це повне припинення діяльності.
Підрозділ, який розслідується, є головним офісом, в якому не працює жоден працівник. Що я повинен відповісти ?
Якщо опитуваний підрозділ є головним офісом, в якому немає співробітників, будь ласка, вкажіть це в білому полі на передній частині анкети, наданої для цієї мети.
Моє підприємство - агентство з тимчасової зайнятості. Як мені повідомити загальну кількість робочої сили? ?
Загальна кількість робочої сили повинна бути надана за винятком тимчасових працівників; це передбачає оголошення постійних працівників вашого закладу в загальній кількості робочої сили та в іншій частині анкети.
У моєму закладі працюють переривчасті або фрілансери, якщо я їх рахуватиму ?
Правило полягає в підрахунку працівників, контракт яких діє в останній день останнього місяця кварталу. Таким чином, якщо переривчасті не мають договору з вашим закладом в останній день кварталу, їх не слід враховувати в опитуванні. Фрілансери, які отримують оплату за квитанціями, не включаються в опитування.
Я авіакомпанія, як я можу врахувати своїх членів кабінного екіпажу (членів кабінного екіпажу) ?
Весь ваш персонал, включаючи членів екіпажу, повинен бути включений до загальної кількості робочої сили. Однак їх не слід враховувати в іншій частині анкети (співробітники, що працюють на умовах неповного робочого дня та штатного штату, із строковим контрактом тощо)
У моєму закладі працюють як працівники, що мають приватні, так і публічно-правові трудові контракти (Торгово-промислові палати, OGEC тощо), як мені повідомити свою робочу силу? ?
Ви повинні врахувати всіх своїх співробітників у загальній кількості робочої сили, включаючи людей, які мають публічно-правові контракти. Вони також повинні розподілятися відповідно до типу контракту (CDD) та відповідно до погодинного годинного періоду (неповний робочий день, 35 годин тощо).
Зверніть увагу: у графі III. щодо моніторингу заробітної плати переважно вибирати референтів, які мають приватноправовий контракт.
Що таке сумісник ?
Працівник вважається сумісником, якщо його середній тижневий робочий час протягом року менше законної тривалості або тривалості, встановленої колективним договором або угодою, що застосовується до компанії (зазвичай 35 годин).
Слід забезпечити, щоб сума штатного, постійного та неповного персоналу дорівнювала загальній кількості персоналу.
У моєму закладі працюють неповні робочі дні. Де ми повинні їх вказувати ?
Працівники, які працюють за сумісництвом, повинні бути включені до загальної заробітної плати. Вони також повинні бути вказані у складі робочої сили, що працює за сумісництвом, незалежно від типу контракту (CDI, CDD, субсидовані контракти тощо). Учні повинні бути виключені з цього підрахунку. Працівник за строковим контрактом, який працює за сумісництвом, також буде зарахований до робочої сили, що працює за сумісництвом.
У моєму закладі немає найманих працівників. Чи повинен я відповісти на розглянуте питання ?
Так, ви повинні відповісти на кожне із запитань. Якщо ви не наймаєте працівників, що працюють за сумісництвом, введіть "0" у відповідному полі.
Учні не працюють у компанії стільки ж годин, скільки штатні працівники. Чи слід їх вважати працівниками, що працюють за сумісництвом ?
Ні, підмайстри вважаються штатними працівниками. Їх слід враховувати у загальній кількості робочої сили.
У моєму закладі працюють працівники за строковими контрактами (CDD). Де ми повинні їх вказувати ?
Працівники за строковими контрактами (CDD) повинні бути включені як до загальної кількості робочої сили, так і до робочої сили на CDD, незалежно від типу погодинного контракту. Співробітники за строковими контрактами також повинні бути розподілені між співробітниками, які працюють за сумісництвом, та за штатними. Кількість учнів повинна враховуватися серед робочої сили CDD.
У моєму закладі не працюють працівники за строковими контрактами. Чи повинен я відповісти на розглянуте питання ?
Так, ви повинні відповісти на кожне із запитань. Якщо ви не наймаєте працівників за строковими контрактами, введіть "0" у відповідне поле.
Що розглядати як вигоду в натурі ?
Вигоди в натуральній формі полягають у наданні роботодавцем своїм працівникам послуг (товарів чи послуг) або безкоштовно, або із внеском від працівника, меншим за їх фактичну вартість. Це можуть бути фіксовані оцінки за забезпечення їжею, проживанням, транспортним засобом, засобами зв'язку. Ці виплати в натуральній формі не розглядаються як бонуси. Таким чином, надбавки за проживання або відшкодування витрат на всю або частину домашньої/робочої поїздки вважаються вигодами в натуральній формі, і тому їх не потрібно включати до премій. Ваучери на харчування, ваучери на зайнятість універсальними послугами, соціальні виплати робочої ради - це також виплати в натуральній формі, і тому їх тут не потрібно враховувати.
Що вважати професійними витратами або компенсацією, що представляє витрати ?
Під професійними витратами розуміються витрати, притаманні тій функції або роботі, яку працівник повинен нести. Компенсацію можна досягти шляхом відшкодування фактично понесених витрат (незалежно від наявності підтвердних документів) чи шляхом одноразової допомоги. Як і виплати в натуральній формі, ці суми не повинні розглядатися як бонуси. Таким чином, відшкодування або фіксовані надбавки за витрати на відрядження та пробіг не враховуються у преміях. Витрати на виїзд та мобільність (національні, міжнародні, закордонні департаменти тощо) слід вважати професійними витратами, якщо вони викликають компенсацію або одноразові надбавки для відшкодування витрат, понесених працівником. Отже, ці суми не є преміями, які слід вводити; але будь-які бонуси, що заохочують або винагороджують географічну мобільність, зі свого боку будуть розглядатися як бонуси.
Яка різниця між понаднормовою роботою та понаднормовою роботою ?
Додаткові години відповідають робочому часу, відпрацьованому працівником, який працює за сумісництвом, понад робочий час, передбачений його контрактом (в межах однієї десятої щотижневої або щомісячної тривалості, одна третина за угодою чи колективним договором). Ці додаткові години не повинні включатись в рахунок надурочних, який стосується лише штатних працівників.
Чи слід також вказувати надурочний час, який не призводить до збільшення зарплати? ?
Так, усі години, відпрацьовані понад встановлену законом тривалість 35 годин, повинні вважатися понаднормовими, навіть якщо вони не спричиняють збільшення зарплати.
Робочий час у моїй компанії завжди становить 39 годин. Чи слід вважати години, відпрацьовані між 36-м та 39-м годинами, понаднормовими ?
Виникає кілька випадків:
- робочий час не скорочувався і досі становить 39 годин на тиждень: легальний робочий час становить 35 годин, будь-яка година, відпрацьована понад 35 годин, повинна вважатися понаднормовою;
- скорочення річного робочого часу призвело до надання додаткових щорічних днів відпочинку (наприклад, 22 дні RTT), а не до скорочення робочого часу на тиждень: у цьому випадку години, відпрацьовані між 36-ю та 39-ю годинами, повинні не слід вважати понаднормовою роботою, оскільки це компенсується додатковими днями відпочинку. У вашій компанії робочий час скорочено до 35 годин.
Чи слід вважати структурні чи циклічні години понаднормовими? ?
Так, усі надурочні роботи, будь то структурні (звичайні години роботи, що працюють понад загальну тривалість у випадку компанії, яка не скоротила робочий час до 35 годин), або циклічні (години, що працюють зрідка, що відповідає піку активності), повинні бути задекларовані в обсязі надурочних робіт. Понаднормові години, включені у фіксований погодинний контракт, також повинні бути задекларовані.
Чи варто також враховувати надурочний час, який працювали працівники, які залишили заклад до кінця кварталу ?
Так. Усі надурочні роботи, що працювали протягом кварталу, включаючи ті, які виконували люди, які покинули заклад протягом кварталу, слід враховувати.
У моєму закладі працюють працівники, контракт яких передбачає перерву у роботі (час перерви тощо), про що заявити ?
Години, що відповідають цим часом непрацюючого часу, не слід розглядати як надурочні або додаткові години.
У моєму закладі працівники потрапляють під систему еквівалентності, як слід враховувати надурочний час? ?
Понаднормові роботи розпочаті з графіку еквівалентності на місці, а не з 35-ї години фактичної роботи, за винятком перерви та часу очікування. Це можуть бути транспортний персонал, торговий персонал у роздрібній торгівлі продуктами харчування, хлібопекарні, наглядовий та охоронний персонал тощо.
Наприклад, якщо працівник перебуває за 40-годинною схемою еквівалентності, надурочний час буде враховуватися лише після 40-ї години.
Якщо працівник, який працював понаднормово кожного місяця кварталу, тричі зараховується до робочої сили, яка постраждала від надурочних робіт ?
Ні. Підрахувати працівника слід лише один раз за квартал.