Щотижневий відпочинок співробітників
Перевірено 20 листопада 2020 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем’єр-міністр)
Коронавірус: адаптація трудового законодавства
Це звільнення не може поширюватися після 30 червня 2021 року.
Заборонено змушувати працівника працювати більше 6 днів на тиждень. Щотижневий відпочинок становить щонайменше 35 годин поспіль. Однак звільнення можуть поставити під сумнів право на відпочинок працівників у вихідні дні. Будь-який працівник віком до 18 років користується спеціальними положеннями.
Загальний випадок
Усі працівники повинні користуватися щотижневим відпочинком.
Щотижневий відпочинок становить щонайменше 24 години поспіль, що є додатком до щоденного відпочинку 11 годин поспіль.
Отже, мінімальний тижневий період відпочинку встановлений на 35 годин поспіль.
Найчастіше працівник отримує 2 дні поспіль відпочинку.
Субота та неділя або неділя та понеділок.
В інтересах працівника днем відпочинку є неділя.
У деяких випадках недільний відпочинок неможливий.
Решту можна або перенести на день, відмінний від неділі, або зменшити або скасувати за умов, які варіюються залежно від відповідних відступів:
Відповідайте на наступні запитання, і відповіді відображатимуться автоматично
Термінова робота
Щотижневий відпочинок може бути відмовлений для персоналу, який виконує невідкладні роботи, негайне виконання яких необхідне для виконання наступних функцій:
- Організація рятувальних заходів
- Запобігання неминучим аваріям
- Ремонт аварій, що сталися на обладнанні, установках або будівлях закладу
Це призупинення застосовується до працівника компанії, де необхідна невідкладна робота, і до працівника іншої компанії, який виконує ремонт від імені першого.
Будь-який працівник, чий тижневий відпочинок скасовано, отримує пільгу від .
Компенсаційний відпочинок повинен мати тривалість, рівну скасованому відпочинку.
Промисловість, що займається швидкопсувними матеріалами (хлібобулочні, кондитерські вироби, делікатеси, плодоовочевий консервний завод).
Щотижневий відпочинок можна скасувати щонайбільше два рази на місяць і в межах обмежень 6 скасування на рік.
Години, відпрацьовані в тижневий день відпочинку, вважаються понаднормовими.
Сезонні заходи
Щотижневий відпочинок може бути перенесений, якщо працівник працює у закладі, що виконує одну з таких дій:
- Фруктові, овочеві та рибні консервні фабрики
- Готелі, ресторани, громадське харчування та запіканки
- Купальні на термальних або кліматичних приморських курортах
Перенесення можливе лише в тому випадку, якщо заклад відкривається повністю або частково лише протягом періоду року.
Працівник повинен мати щонайменше 2 вихідних на місяць і якомога більше у неділю.
Організація, яка зазнає надзвичайного збільшення обсягів роботи
Якщо працівник працює у компанії, яка повинна в певний час реагувати на надзвичайне збільшення обсягу роботи, тижневий відпочинок може бути відмовлений.
Щотижневий відпочинок можна скасувати щонайбільше два рази на місяць і в межах 6 призупинень на рік.
Години, відпрацьовані в тижневий день відпочинку, вважаються понаднормовими.
Промисловий заклад працює безперервно
Щотижневий відпочинок працівника, призначеного для безперервної роботи, може бути відкладено.
У цьому випадку повинен бути встановлений робочий період, протягом якого працівник повинен користуватися кількома послідовними 24-годинними відпочинками, принаймні рівними кількості тижнів, включених у цей період.
Наскільки це можливо, ці періоди відпочинку даються в неділю.
Протягом 4 тижнів працівник повинен користуватися принаймні 4 тижневими періодами відпочинку по 24 години поспіль.
Робота в портах, етапах посадки та станціях
Від працівника, призначеного для вантажно-розвантажувальних робіт у портах, десантних пунктах та станціях, може знадобитися робота в тижневий день відпочинку.
Роботи з прибирання та обслуговування виробничих приміщень
Якщо заклад розподіляє тижневий відпочинок у той же день для всіх працівників, цей відпочинок може бути скорочений до півдня за таких умов:
- Працівник покладається на прибирання виробничих приміщень та технічне обслуговування
- Цю роботу необхідно обов'язково проводити в день колективного відпочинку, і це важливо, щоб уникнути затримки відновлення нормальної роботи.
Один відводиться на цілий день на 2 скорочення на півдня.
Робота національної оборони
Рішення міністра може тимчасово припинити тижневий відпочинок працівника, який працює в одному з таких закладів:
- Державний заклад
- Організація, що здійснює роботу від імені держави
- Організація, що проводить роботу в інтересах національної оборони
Доглядачі та двірники промислових та комерційних установ
Коли доглядач і двірник промислового та комерційного закладу не можуть взяти щотижневий відпочинок, він отримує вигоду від .
Працівник до 18 років
Будь-який працівник віком до 18 років має право на 2 дні поспіль відпочинку на тиждень.
Однак групи або групи можуть передбачати звільнення, лише якщо працівнику виповнилося 16 років.
У випадку відступу, працівник повинен скористатися мінімальним періодом відпочинку 36 годин поспіль.
Ситуації та заходи, що дозволяють не застосовувати 2 дні поспіль на тиждень відпочинку, є такими:
- Робота в сезонній галузі
- Галузі, що займаються швидкопсувними матеріалами
- Галузям доводиться реагувати на надзвичайне збільшення обсягів роботи
- Промислові установи працюють безперервно
- Робота в портах, етапах посадки та станціях
- Робота національної оборони
Довідкові тексти
Тривалість, день (і) відпочинку
Відступ у разі невідкладних робіт
Відступ щодо галузей, що займаються швидкопсувними матеріалами або змушені реагувати на надзвичайне збільшення обсягів роботи
Відступ у разі роботи в портах, на етапах посадки та станціях
Відступ у разі сезонних дій
Відступ у разі прибирання виробничих приміщень та технічного обслуговування
Відступ у разі виконання робіт, що стосуються національної оборони
Відступ щодо промислових підприємств, що працюють безперервно
Відступ щодо охорони та двірників промислових та комерційних установ
Відступ щодо працівників віком до 18 років
Де це дізнатись ?
Адміністративна інформація по телефону - Allo Service Public
Інформатори, які відповідають вам, належать до Міністерства праці.
Послуга, доступна за допомогою коду доступу, у такий час:
- Понеділок: з 8:30 до 18:15
- Вівторок: з 8:30 до 13:00
- Середа: з 8:30 до 13:00
- Четвер: з 8:30 до 18:15
- П’ятниця: з 13:00 до 17:00
Вартість: безкоштовна послуга, вартість дзвінка відповідно до оператора.
Увага: служба не відповідає на запитання щодо
- компенсація по безробіттю та процедури у Pôle Emploi,
- державні службовці або державні службовці,
- розмір або сплата соціальних внесків, внесків працівників або роботодавців.