Шкала заробітної плати 2020 року в законі про асоціації 1901 року

шкала заробітної плати закону про асоціації 1901 часто залежить від їх колективного договору. Винагорода директорам асоціації визначається відповідно до конкретних правил. Для працівників асоціації згідно із законом 1901 року зарплата застосовується відповідно до умов, передбачених:

Трудовий кодекс;
Кодекс соціального забезпечення;
Колективний договір.

Що таке характеристики компенсації працівникам об’єднання ? Які права та обов'язки має кожна сторона ?

Шкала заробітної плати закону про асоціації 1901 р

Асоціація згідно із законом 1901 року може наймати найманого персоналу, не втрачаючи свого некомерційного характеру. винагорода зарплатних членів повинні відповідати законодавчим нормам, передбаченим Трудовим кодексом. Керівництво лідерів, членів офісу асоціації або ради директорів асоціації повинно дотримуватися певних правил.

Винагорода платним членам асоціації

Працівники асоціації мають однакові податки на заробітну плату та отримують однакові умови оплати праці, як працівники приватного сектору. зарплата в законі про асоціації 1901 повинні відповідати положенням Трудового кодексу, що стосуються валової та чистої мінімальної заробітної плати. Їх можна зафіксувати відповідно до сітка мінімальної заробітної плати їх колективного договору.

Валова мінімальна заробітна плата

Асоціація, як роботодавець, зобов’язана дотримуватись чинних норм щодо оплати праці своїх працівників. Розмір валової мінімальної заробітної плати щомісяця встановлюється в розмірі 1521,22 євро, виходячи із законного робочого часу 151,67 години на місяць або 35 годин на тиждень.

Чиста мінімальна заробітна плата

Чиста мінімальна заробітна плата залежить від об’єднання та умов, пов’язаних із сектором його діяльності. В середньому, мінімальна чиста зарплата в рамках закону про асоціації 1901 р становить 1204 євро на місяць, виходячи із законного робочого часу 151,67 години на місяць або 35 годин на тиждень. Ця оцінка може змінюватися залежно від методу розрахунку валової місячної мінімальної заробітної плати.

Колективні договори для об’єднання

колективний договір асоціації включає правила, що застосовуються до галузі, як це передбачено Трудовим кодексом. Загалом він передбачає положення, що стосуються трудового договору, відпусток, класифікації, заробітної плати та звільнення. Колективний договір укладається між організаціями роботодавців та профспілками, які представляють працівників. В принципі, роботодавець зобов’язаний застосовувати його, за винятком певних випадків.

У добровільному секторізастосування колективного договору є обов'язковим лише для певних об'єднань, відповідно до їх діяльності. Іншими словами, об’єднання підпадає під дію колективного договору лише в тому випадку, якщо воно діє в певному секторі. Існують колективні договори на різні види діяльності, наприклад:

Колективний договір суб'єктів соціальних та сімейних зв'язків для соціальних та соціально-культурних центрів, асоціацій прийому дітей молодшого віку, асоціацій місцевого соціального розвитку;
Національний колективний договір на анімацію;
Колективний договір для медико-соціальних закладів міжсоюзного сектору охорони здоров'я та соціальної сфери;

Шкала мінімальної заробітної плати відповідно до національного колективного договору

В межах асоціації заробітна плата може визначатися на основі її колективного договору. Вони встановлюються відповідно до категорії та статусу найманого члена асоціативної структури. Важливо зазначити, що колективний договір a Культурне об’єднання не є таким, як у затвердженої асоціації керівників.

У таблиці нижче вказано валову річну мінімальну заробітну плату як показник відповідно до національного колективного договору керівних та бухгалтерських асоціацій на 1 січня 2018 року, виходячи із законного робочого часу.

Позиція в асоціації	Мінімальна заробітна плата для початківця	Мінімальна зарплата референта
Співробітник	18 199 євро	18 199 євро
Секретар	18 291 євро	19 578 євро
Асистент сектора член-клієнт	18 291 євро	20 179 євро
Асистент відділу внутрішніх служб	18 291 євро	19 578 євро
Технік	18535 євро	24 369 євро
Технік-менеджер	18535 євро	25 461 євро
Виконавчий асистент	18535 євро	25 461 євро
Радник 1	22 241 євро	35 173 євро
Відповідальний за розробник (канал член-клієнт) 1	23 912 євро	35410 євро
Внутрішній контролер 1	23 676 євро	36 252 євро
Відповідальний за розробник (внутрішній сектор послуг) 1	22 241 євро	34 264 євро
Радник 2	22 229 євро	39 732 євро
Відповідальний за розробник (канал член-клієнт) 2	23 983 євро	39 943 євро
Внутрішній контролер 2	23 749 євро	40 556 євро
Відповідальний за розробник (відділення внутрішніх служб) 2	22 340 євро	39 732 євро
Порада експерта	25 496 євро	39 732 євро
Менеджер проекту	23 161 євро	39 732 євро
Лідер групи	25 984 євро	39 732 євро
Директор служби	34 199 євро	48 979 євро

Винагорода директорам асоціації згідно із законом 1901 року

В принципі, керівники асоціації працюють членами. Однак вони можуть вимагати винагороди в обмін на свої обов'язки. Винагорода, яку асоціація може виплатити керівникам, повинна відповідати певним правилам.

Як платити керівникам асоціацій згідно із законом 1901 року ?

Щоб винагородити керівників асоціації згідно із законом 1901 року, структура може застосовувати один із цих двох режимів:

Винагороджуйте керівників на рівні 3/4 мінімальної заробітної плати на рік: дозволяє виплачувати винагороду необмеженій кількості керівників.
Винагорода менеджерам, що перевищують 3/4 мінімальної заробітної плати на рік, не перевищуючи 3-кратного щомісячного граничного рівня соціального страхування: дозволяє лише обмеженій кількості директорів отримувати винагороду відповідно до річних ресурсів асоціації, яка отримує вигоди принаймні від 4 років існування.

Межа ¾ валової річної мінімальної заробітної плати

Усі режими, передбачені законом 1901 року, можуть застосовувати цей режим, незалежно від обсягу власних ресурсів, щоб винагородити своїх директорів. Однак розмір валової винагороди, що виплачується кожному керівнику, не повинен перевищувати ¾ від мінімальної заробітної плати, що діє.

Важливо зазначити, що винагорода стосується:

компенсація протягом строку повноважень виконавчої влади;
Одноразова винагорода за місію;
пільги в натуральній формі та подарунки;
Відшкодування постійних витрат.

Обмеження в 3 рази на річну межу соціального страхування

компенсація керівництву, що перевищує щорічну граничну межу соціального забезпечення, стосується лише асоціацій, які існують принаймні чотири роки і маючи достатні ресурси. Розмір зарплати визначається відповідно до посади керівника в асоціативній структурі. Ця схема дозволяє асоціації винагороджувати максимум 3 директорів відповідно до власних ресурсів асоціативної структури:

1 лідер якщо асоціація має середній ресурс 200 000 євро:
2 лідери якщо асоціація має середній ресурс 500 000 євро;
3 лідери якщо асоціація має середній ресурс 1 000 000 євро.

Чи може працівник асоціації отримувати премії ?

A працівник асоціації може отримувати премії. Деякі асоціативні структури пропонують навіть додаткову винагороду і тринадцятий місяць. В принципі, працівник, який працює у добровільному секторі, може отримувати до 699 євро премій та 43 дні відпусток на рік. A Закон про асоціації 1901 р. часто надає бонус для розподілу прибутку в середньому 513 євро на рік. Асоціативна структура може надавати інші бонуси для винагороди своїм працівникам.

Особливості асоціативного працевлаштування

A асоціація може наймати працівників, з волонтерів та волонтерів для забезпечення реалізації його діяльності. Місії різних членів повинні бути чітко визначені, щоб уникнути перекваліфікації волонтерства як зарплатного працівника.

У чому особливості асоціативного працевлаштування ?

Асоціація відповідно до закону 1901 р. Підпорядковується Кодексу соціального страхування та нормам, передбаченим статтями L 1131-1 та наступними Трудового кодексу, якщо в ньому працюють працівники. Однак винагорода директорів регулюється певними правилами для некомерційного об'єднання, що не стосується асоціації, що приносить прибуток, яка уподібнюється комерційному підприємству.

Як працюють відносини із зарплатою в об’єднанні ?

зарплатні відносини в асоціації часто схожа на бізнес. В асоціативній структурі вона особливо характеризується існуванням відносин підпорядкування та виплати винагороди. В принципі, працівники асоціації працюють під керівництвом президента асоціації або ради директорів.

Які права та обов'язки для працівника об'єднання ?

Працювати працівником в об’єднанні передбачає певні права, але також породжує обов'язки щодо роботодавця. В принципі, працівники асоціації користуються тими ж правами, що і працівники компанії, як це передбачено положеннями Трудового кодексу та/або колективного договору.

Права працівника асоціації

права працівників в об'єднанні такі ж, як у працівника компанії. Дійсно, асоціативна структура, яка наймає найманого персоналу, за приватним законодавством уподібнюється роботодавцю.

Право працівника об’єднання на трудовий договір

Працівник асоціації має право вимагати трудового договору (CDD або CDI) для повної або неповної зайнятості, і це, відповідно до директив, передбачених законом. Щоб скористатися цими правами, він повинен мати письмовий трудовий договір або довести наявність усного трудового договору.

Основні права працівника об'єднання

Після підписання трудового договору працівник асоціації отримує кілька переваг. Основні його права стосуються:

отримання заробітної плати, що відповідає його функціям в асоціації відповідно до чинної шкали заробітних плат і мінімальна заробітна плата;
Отримання оплачуваних відпусток, як працівники приватного сектору;
Встановлення чітко встановлених графіків роботи;
отримання компенсації у разі надурочних робіт;
Складання договору з дотриманням Трудового кодексу та відповідного колективного договору;
Соціальне покриття;
Безпека зайнятості;
Забезпечення дотримання умов контракту.

На додаток до цих прав, працівник асоціації може приєднатися до ради директорів відповідно до положень, передбачених його статутом. Однак участь працівників у раді директорів асоціації підлягає умові. Працівник не має вирішального голосу при прийнятті рішень.

Обов'язки працівника об'єднання

обов'язки працівника об'єднання стосуються його зобов'язань перед роботодавцем в обмін на його права. Як і працівники компанії, працівники структури асоціації повинні:

Поважати елементи трудового договору та пункти, зазначені в документі;
Поважати графік роботи, погоджений з роботодавцем;
Поважати внутрішні правила асоціації;
Поважати обов'язок резерву;
Поважати інструкції з техніки безпеки, що діють в асоціації;
Виконувати їх роботу добросовісно;
Здійснювати його роботу відповідно до вказівок його підлеглих ланок та його ієрархічного начальства;
Будьте віддані своєму роботодавцю.

Працівник асоціації також повинен виконувати зобов'язання, що стосуються його обов'язків.

Які права та обов'язки для асоціації, яка працевлаштовує працівників ?

права та обов'язки асоціації, яка працевлаштовує працівників передбачені Трудовим кодексом та/або колективним договором. Фактично, асоціативна структура, що складається з працівників, підпорядковується нормам чинного Трудового кодексу та соціального забезпечення.

Права асоціації, яка працевлаштовує працівників

Для полегшення формальностей найму працівника асоціація може використовувати асоціацію Chèque Emploi (CEA).

Що таке Асоціативна перевірка зайнятості ?

Асоціативна перевірка зайнятості є a система, запроваджена Урсафом, яка полегшує формальності щодо найму в рамках асоціативної структури. Завдяки CEA асоціація більше не зобов'язана складати трудовий договір, подавати декларацію про роботу чи сплачувати соціальні внески, передбачені Кодексом соціального страхування.

Як працює Асоціативна перевірка зайнятості ?

Chèque Emploi Associatif дозволяє асоціації надсилати єдиний документ для найму працівника. Таким чином, вона більше не зобов’язана складати трудовий договір або декларацію про найм. Для того, щоб допомогти асоціації, національний центр СЕА може безкоштовно скласти квитанції про оплату праці працівників та розрахувати їх соціальні внески. Однак використання Асоціативного чеку на зайнятість залежить від певних умов.

Які умови використання асоціативного чеку на зайнятість? ?

використання асоціативного чеку на зайнятість не є відкритим для всіх асоціацій згідно із законом 1901 р. Щоб скористатися цим пристроєм, асоціативна структура повинна відповідати наступним умовам:

Дотримуватися схеми асоціації Chèque Emploi;
Отримати згоду працівника на використання CEA;
Не працевлаштовуйте більше 9 штатних працівників.

Зобов'язання асоціації, яка працевлаштовує працівників

зобов'язання асоціації, що наймає працівників головним чином стосуються дотримання правил, згаданих у Кодексі соціального забезпечення та Кодексі законів про працю. Загалом, асоціативна структура повинна:

Виплачувати винагороду в обмін на роботу, виконану працівником в рамках об’єднання;
Поважати застосовну шкалу заробітної плати та мінімальну заробітну плату;
Укласти контракт відповідно до положень та умов, передбачених Трудовим кодексом, з метою офіційного оформлення найму (крім випадків використання CEA);
Поважати умови, укладені в трудовому договорі та пункти;
Виплатити компенсацію у разі порушення договору або звільнення;
Дотримуйтесь законного робочого часу та свят.

На додаток до зобов'язань перед своїми працівниками, асоціація повинна вжити необхідних заходів для отримання номера SIRET, якщо вона бажає найняти працівників.