Шкільні стратегії допомоги молодим випускникам - виклики
Опубліковано 06.10.2020 о 10:00
Скасовані стажування, компрометовані обіцянки найму, млявий ринок праці. Майбутнім молодим випускникам є над чим турбуватися. Зіткнувшись з такою безпрецедентною ситуацією, їхні школи та університети намагаються, як тільки можуть, прийти на допомогу у своїх "промо-акціях".
До грудня 2020 року за студентами Edhec буде стежити їхній кар’єрний центр.
«Після скасування стажування через кризу коронавірусу я шукаю…» Студентські резюме, що починаються з цього речення, можна знайти в піках на LinkedIn. Багато, після п’яти років вищої освіти, бачили, що їх стажування скасовували протягом останніх тижнів через пандемію коронавірусу. Наприклад, в IAE у Перпіньяні чверть стажування на кінець навчання було б просто видалено. Ситуація, безумовно, не для всіх катастрофічна. "Багато стажувань, запланованих на червень, були відкладені, більшість з них на вересень", - зазначає Жером Траяно, директор кар'єрного центру Едек, престижної бізнес-школи в Ліллі. Поки що рано робити статистику, але є Не турбуйтеся. "
Ситуація, яка все ще може обернутися головоломкою для вступу цих майбутніх молодих випускників на ринок праці, ще більш вражена, ніж будь-коли. Класична схема п'ятого року навчання, в університеті чи в школі, закінчується
«Після скасування стажування через кризу коронавірусу я шукаю ...» Студентські резюме, що починаються з цього речення, можна знайти в піках на LinkedIn. Багато, після п’яти років вищої освіти, бачили, що їх стажування скасовували протягом останніх тижнів через пандемію коронавірусу. Наприклад, в IAE у Перпіньяні чверть стажування на кінець навчання було б просто видалено. Ситуація, безумовно, не для всіх катастрофічна. "Багато стажувань, запланованих на червень, були відкладені, здебільшого, на вересень", - зазначає Жером Траяно, директор кар'єрного центру Едек, престижної бізнес-школи в Ліллі. Поки що рано робити статистику, але є не хвилюйтеся ".
Ситуація, яка все ще може обернутися головоломкою для вступу цих майбутніх молодих випускників на ринок праці, ще більш вражена, ніж будь-коли. Класичний шаблон п'ятого року навчання, в університеті чи школі, зазвичай закінчується стажуванням або контрактом на навчання, що часто призводить до трудового договору. За словами Енн-Софі Гехо, директора з професійного навчання та кар'єри в Ліонській школі управління IAE, "у вересні очікується багато соціальних планів. На жаль, ми не можемо уявити, що молоді випускники можуть проскочити через тріщини мережі". Жан-Франсуа Фіоріна, заступник директора Гренобльської школи менеджменту (GEM), підрахував, що третина студентів за останній рік "бачила процес відбору персоналу перенесеним або скасованим". Він тим не менше гартує: "поки ще рано знати реальний вплив covid-19 на вербування, нам доведеться почекати наступного навчального року".
Подовження періодів стажування
Фактом залишається факт, що невизначеність зачіпає всі сектори, зокрема ті, що ведуть до секторів на передовій кризи. "Ті, хто готував проект з туризму або повітроплавання, повинні були переглянути свої плани", - нарікає Жером Траяно. Ризик розриву між особистим проектом студентів до кризи та реальними можливостями на ринку праці після охорони здоров'я є великим. "У зв'язку з кризою в галузі здоров'я наші студенти повинні реагувати, мати плани B або навіть C", наполягає директор кар'єрного центру Edhec.
Для цього більшість закладів почали з перегляду своїх вимог щодо цих "загальних акцій". IAE Перпіньяна, Екс-Марселя, Меца, Анже та Ліона помітно продовжили термін звільнення від угод про стажування до наступного грудня, а не вересня. Таким чином, їх студенти зможуть скористатися практикою та закінченням навчання, що є більш-менш нормальним. Те саме продовження планується в Університеті Лілля, який щороку відправляє на стажування понад 12 000 студентів. Завдяки "плану педагогічної наступності", студенти, які цього року залишають університет, матимуть можливість проходити практику до 31 грудня 2020 р. Однак не всі стажування можна відкласти. Тому університет вирішив виключно "нейтралізувати" стажування, тобто не ставити їх обов'язковою умовою для підтвердження диплому.
Адаптація опори
Багато великих шкіл та університетів також пристосували свою підтримку до контексту кризи. Наприклад, компанія GEM надала своїм слухачам "камеру для прослуховування" протягом періоду ув'язнення, щоб заспокоїти їх щодо стану здоров'я та їх професійного проекту. Великі школи також здебільшого активували свої кар'єрні центри на повну потужність, щоб обмежити шкоду. Семінари з резюме, моделювання співбесід, робота в мережі з колишніми студентами. Все робиться для того, щоб не втратити контроль і підтримувати мережу активною. Таким чином, за студентами Edhec до грудня 2020 року буде супроводжуватись кар’єрний центр, щоб забезпечити їх вихід на ринок праці у найкращих умовах.
Зв’язок із колишніми студентами
Багато установ також покладаються на прихильність випускників допомагати новим випускникам. Для Семюеля Мерсьє, директора IAE Діжон, "мережа випускників та якість партнерських відносин, укладених з компаніями та асоціаціями випускників, будуть визначальними". У Edhec, з січня 2021 року, організація, якою керують колишні учні школи, візьме на себе підтримку "covid promotions".
Інша стратегія полягає в тому, щоб забезпечити зв'язок студентів, що виїжджають з просування, зі студентами, які залишили школу в 2008 році. Їм теж було важко закінчити навчання в розпал кризи. Це ініціатива, яку взяла Гренобльська школа управління. "Ми завжди можемо спробувати пояснити їм, що їх чекає, але для учнів завжди краще мати справжні свідчення", - пояснює Жан-Франсуа Фіоріна. Навіть якщо він визнає це: "нинішня криза не порівнянна з попередньою".
Щоранку отримуйте безкоштовні оновлення новин