Штрафний режим з часу законодавства про соціальне законодавство LégiSocial
Запрошуємо Вас сьогодні ознайомитись із змінами, внесеними до режиму періодичної виплати пені, у цій новині після публікації трудового законодавства у ЗД від 9 серпня .
Резюме
- Режим, чинний до законодавства про працю
- Визначення
- Дежурство та відпочинок
- Установа
- Термін повідомлення
- Режим, що діє з часу трудового законодавства
- Преамбула
- Визначення
- Дежурство та відпочинок
- Установа
- Термін повідомлення
- Список літератури
Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн
Запрошуємо вас сьогодні ознайомитись із змінами, внесеними до режиму періодичної виплати пені, у цій новині після публікації трудового законодавства у ЗВ від 9 серпня 2016 р.
Зокрема, ви виявите зміни, внесені до нумерації статей, пов’язаних з цією темою.
Режим, що діє до законодавства про працю ¶
Визначення ¶
Трудовий кодекс у своїй статті L3121-5 визначає термін виклику як:
- Період, протягом якого працівник, не перебуваючи у розпорядженні свого роботодавця, повинен залишатися вдома або поблизу місця роботи, щоб мати можливість втручатися в приміщення компанії;
- Час виклику не є фактичним робочим часом;
- Втручання розглядається як фактичний робочий час, а також подорож працівника "назовні та назад", щоб поїхати туди, де потрібна його присутність.
Стаття L3121-5
Під періодом виклику розуміється період, протягом якого працівник, не перебуваючи у постійному та безпосередньому розпорядженні роботодавця, зобов'язаний залишатися вдома чи поруч, щоб мати можливість втрутитися для виконання роботи в сервісне обслуговування компанії.
Тривалість цього втручання вважається ефективним робочим часом.
Виклик і відпочинок ¶
За винятком випадків, коли відбувається втручання, періоди виклику вираховуються з мінімальних періодів відпочинку, а саме:
- Щоденний відпочинок 11 годин поспіль;
- Щотижневий відпочинок 35 годин поспіль.
Іншими словами, працівник, який знаходиться на виїзді у вихідні дні, не зробивши втручання, буде вважатися таким, що отримав мінімальний щотижневий відпочинок.
Стаття L3121-6
За винятком періоду втручання, період виклику враховується для розрахунку мінімального щоденного періоду відпочинку, передбаченого статтею L. 3131-1, та тижневих періодів відпочинку, передбачених статтями L. 3132 -2 та Л. 3164-2.
Налаштовуючи ¶
Періодичні штрафні виплати вводяться всередині компанії:
- Розширені колективні договори або угоди;
- Угоди про компанію чи організацію;
- В односторонньому порядку після інформування та консультацій з робочою радою або, за відсутності робочої ради, представників персоналу, а також після інформування інспектора праці.
Незалежно від способу установки, виправлено наступне:
- Режим організації;
- А також фінансовою компенсацією або у вигляді відпочинку.
Стаття L3121-7
Періодичні штрафні виплати встановлюються за конвенцією або розширеним колективним трудовим договором, або за договором компанії чи організації, який фіксує спосіб організації, а також фінансову компенсацію або у формі відпочинку, яку вони породжують. У разі відсутності угоди або угоди, умови, за яких організовуються періодичні штрафні виплати та фінансова компенсація або компенсація за відпочинок, до яких вони породжуються, визначаються роботодавцем після інформування та консультації з робочою радою або, за відсутності робіт рада, представники персоналу, якщо такі є, і після повідомлення інспектора праці.
Період повідомлення ¶
Роботодавець повинен поважати положення трудового кодексу, а саме:
- 15-денний термін попередження;
- Цей строк може бути скорочений, але в надзвичайних межах одного дня за виняткових обставин.
Стаття L3121-8
Індивідуальне програмування періодів виклику доводиться до відома кожного відповідного працівника за п’ятнадцять днів, за винятком виняткових обставин і за умови повідомлення працівника принаймні за один чіткий день заздалегідь.
Режим, що діє з часу трудового законодавства ¶
Преамбула ¶
Тепер нам доведеться звикнути до нової архітектури трудового кодексу, як це пропонується в частині, присвяченій періодичним штрафним виплатам, наступні 3 параграфи:
- Пункт 1: Громадський порядок;
- Параграф 2: Сфера колективних переговорів;
- Пункт 3: Додаткові положення.
Положення, на які ми посилаємось нижче, набувають чинності з 10 серпня 2016 р.
Визначення ¶
Зараз в рамках статті L 3121-9 нам пропонується визначення періоду чергування (стаття, раніше присвячена еквівалентам).
Зазначимо, що терміни «зобов’язаний залишатися вдома чи поруч, щоб мати можливість втручатися для виконання роботи на службі компанії», тепер замінені на "Повинен мати можливість втрутитися, щоб виконати роботу на службі в компанії".
У цю ж статтю включено новий параграф, який підтверджує, що:
- Період виклику підлягає компенсації або у фінансовій формі, або у формі відпочинку.
Ми також зазначимо, що визначення покарання, дане цією статтею L 3121-9, чітко визначає, що покарання не застосовується не на робочому місці (деякі рішення Касаційного суду, здається, були враховані в цій справі).
Стаття L3121-9
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
Під періодом виклику розуміється період, протягом якого працівник, не перебуваючи на своєму місці роботи і не перебуваючи в постійному та безпосередньому розпорядженні роботодавця, повинен мати можливість втручатися для виконання роботи на службі в компанії.
Тривалість цього втручання вважається ефективним робочим часом.
Період виклику підлягає компенсації або у фінансовій формі, або у формі відпочинку.
Співробітники, на яких впливають періоди виклику, інформуються про своє індивідуальне програмування протягом розумного часу.
Чергування та відпочинок call
Зміни не вносяться, крім звичайно нумерації статті, на яку посилаються.
Таким чином підтверджується, що, крім випадку, коли відбувається втручання, періоди виклику вираховуються з мінімальних періодів відпочинку, а саме:
- Щоденний відпочинок 11 годин поспіль;
- Щотижневий відпочинок 35 годин поспіль.
Стаття L3121-10
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
За винятком періоду втручання, період виклику враховується для розрахунку мінімального щоденного періоду відпочинку, передбаченого статтею L. 3131-1, та тижневих періодів відпочинку, передбачених статтями L. 3132 -2 та Л. 3164-2.
Налаштовуючи ¶
Зараз в рамках колективних переговорів і в статті, глибоко модифікованій трудовим законодавством, ми знаходимо відповідні умови реалізації.
Цього здійснення можна досягти:
- Конвенція;
- Угода про компанію чи організацію;
- Або, якщо цього не вдасться, конвенція чи галузева угода.
Ця конвенція або угода виправляє:
- Режим організації періодичних штрафних виплат;
- Інформаційні способи;
- Терміни попередження для відповідних працівників;
- А також компенсації у фінансовій формі або у формі відпочинку, яку вони породжують.
Стаття L3121-11
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
Угода, угода про компанію чи організацію, або, якщо це не зроблено, конвенція чи галузева угода, можуть встановлювати періодичні штрафні виплати. Ця угода або угода фіксує спосіб організації періодичних штрафних виплат, інформацію та періоди попереджень для відповідних працівників, а також компенсацію у фінансовій формі або у формі відпочинку, яку вони породжують.
Це рамка "додаткових положень", до якої ми вважаємо змінену статтю L 3121-12 (раніше присвячену квоті на надурочні роботи).
У цьому підтверджується, що за відсутності колективного договору, передбаченого статтею L 3121-11:
- Спосіб організації періодичних штрафних виплат та їх компенсація встановлюються роботодавцем після консультації з робочою радою, або, якщо це неможливо, з представниками персоналу, якщо вони існують, і після інформування керівника нагляду компанії.
- Процедури інформування відповідних працівників будуть встановлені указом у Державній раді (буде опубліковано), а індивідуальне програмування періодів чергування зазначається за 15 днів до виходу, за винятком виняткових обставин та за умови, що вони попереджаємо принаймні за 1 явний день заздалегідь (Примітка редактора: на цьому рівні ми знаходимо положення, що діяли до законодавства про працю, але надані цього разу в рамках додаткових положень).
Стаття L3121-12
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
За відсутності угоди, передбаченої у статті L. 3121-11:
1 ° Спосіб організації періодичних штрафних виплат та їх компенсація встановлюється роботодавцем після консультації з робочою радою або, якщо це неможливо, з представниками персоналу, якщо вони є, і після інформування інспекції праці працівника контролю;
2 ° Процедури інформування відповідних працівників встановлюються указом Державної ради, а індивідуальне програмування періодів чергування зазначається за п’ятнадцять днів наперед, за винятком виняткових обставин і за умови, що вони роблять це. принаймні за один ясний день наперед.
Період повідомлення ¶
Саме в статті L 3121-9 підтверджується строк попередження, замість старих положень трудовий кодекс тепер посилається на те, що працівники інформуються про своє індивідуальне програмування "За розумний термін".
Стаття L3121-9
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
Під періодом виклику розуміється період, протягом якого працівник, не перебуваючи на своєму місці роботи і не перебуваючи в постійному та безпосередньому розпорядженні роботодавця, повинен мати можливість втручатися для виконання роботи на службі в компанії.
Тривалість цього втручання вважається ефективним робочим часом.
Період виклику підлягає компенсації або у фінансовій формі, або у формі відпочинку.
Співробітники, на яких впливають періоди виклику, інформуються про своє індивідуальне програмування протягом розумного часу.
Список літератури ¶
ЗАКОН № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року, що стосується праці, модернізації соціального діалогу та забезпечення професійної кар'єри, JO від 9 серпня 2016 року