Шукаю роботу Двоє з п’яти працівників, незадоволених своїм професійним становищем Хто вони

У березні цього року обсяг заявок на роботу збільшився на 12% порівняно з лютим та на 20% порівняно з аналогічним періодом минулого року, причому найбільш затребуваними районами вже третій місяць поспіль є з транспорту, фінансово-бухгалтерського та машинобудівного.

Шукаєте роботу: Двоє з п’яти працівників, незадоволених професійною ситуацією/Які сфери найпопулярніші

Для трьох доменів загальний обсяг перевищив 71 000 пошукових запитів, збільшившись на 11% порівняно з лютим. Першими десятьма компаніями, які отримали найбільше заявок на робочі місця, опублікованими в березні, були Oracle Romania (1 941 заявка), IKEA Румунія (1813 заявок), Banca Transilvania (1 787 заявок), ENEL (1 575 заявок), Alpha Bank (1 564 заявки), Deichmann (1507 заявок), Rompetrol (1490 заявок), Inditex (1454 заявки), British American Tabacco (1443 заявки) та Societe Generale European Business Service (1428 заявок).

ОСТАННІ НОВИНИ

Мішки, повні грошей, заховані в будинку наркоторговця. Величезна кількість, виявлена DIICOT. ФОТО та ВІДЕО

Коронавірус у Румунії ОНОВЛЕННЯ В ЖИВО 13 листопада. Понад 9000 нових випадків зараження та 174 нових смертей. Понад 1000 пацієнтів приймають на ATI. ПОВНИЙ баланс

КОРОНАВІР 13 листопада. Ситуація по округах. Значне збільшення рівня зараження для кількох округів. Дивіться ПОВНИЙ СПИСОК

Прем'єра для міста в Румунії. Референдум про введення заходів проти Ковіда та модернізацію, скликаний міським головою УРСР

Компаніями, що мають статус найкращого роботодавця, були: Oracle, із 139 спонтанними заявками, IKEA Румунія, зі 113 стихійними заявками, Innovation Experience, із 196 спонтанними заявками, WNS Global Service, зі 100 спонтанними заявками, British American Tabacco та Manpower Румунія, з 98 спонтанними заявками, Continental Automotive Group Румунія, з 96 спонтанними заявками, Coca-Cola HBC Румунія та ENEL, з 93 спонтанними заявками кожна.

У попередньому місяці серед найбільш затребуваних робочих місць були ті, що працюють у галузі транспорту, з понад 23000 пошукових запитів, що на 60% менше порівняно з попереднім місяцем, у галузі фінансового обліку, з понад 25000 пошукових запитів, але також у машинобудуванні, з понад 16000 пошуків. У лютому були дуже популярні робочі місця у сферах продажів, людських ресурсів або маркетингу, загальний обсяг яких перевищував 30000 пошуків.

І в березні, і в лютому одні й ті ж компанії віддають перевагу румунським кандидатам. Так, першими десятьма компаніями, які отримали найбільше заявок на опубліковані робочі місця, у лютому були ENEL (2346 заявок), JT International (2337 заявок), Oracle Румунія (2160 заявок), Kaufland Румунія (2012 заявок). ), Alpha Bank (1669 заявок), Deichmann (1667 заявок), Rompetrol (1667 заявок), Banca Transilvania (1638 заявок), Pepco Retail (1557 заявок) та British American Tobacco (1537 заявок).

Компаніями з найкращим брендом роботодавців у лютому були: Oracle зі 155 спонтанними заявками, Nestle зі 144 спонтанними заявками, British American Tobacco, зі 124 спонтанними заявками, OMV та JT International, зі 116 заявками кожна спонтанна кожна, Coca-Cola HBC Румунія та Unilever Південно-Центральна Європа, зі 112 спонтанними заявками кожна, Alka Trading, 103 стихійні заявки, Kaufland Румунія, 102 стихійні заявки, та Sodexo, 101 стихійна заявка.

Наприкінці 2018 року найбільш шуканою роботою була робота водія. Оголошення про працевлаштування, опубліковані компаніями за професією водія, зросли на 2% в останній половині минулого року порівняно з аналогічним періодом 2017 року, до понад 45500 активних пропозицій, що є категорією, яка зібрала найбільше пропозицій у розділі OLX.

Поле займає перше місце за кількістю заявників у другій половині попереднього року, оскільки понад 160 000 унікальних кандидатів, пропозиції генерують понад 1,5 мільйона унікальних заявок за аналізований період. На посаду водія, опубліковану на OLX, подайте заявку в середньому 42 кандидати, і приблизна тривалість роботи на цій посаді становить 18 днів.

Що стосується рівня доходу водіїв у Румунії, він становить від 1100 до 1500 лей (9%), 1500-2000 лей (13%), 2000-2500 лей (17%), 2500-3000 лей (13%), 3000-4000 лей (12%), 4000-5000 лей (10%), 5000-6000 лей (6%), 6000-7000 лей (3%) і понад 7000 лей (17%). З точки зору пільг, які отримують водії, найпоширеніший гнучкий графік роботи, про який згадують 28% респондентів, а отримання вищої зарплати - основна мотивація водіїв-респондентів (52%) до зміни роботи.

На другому місці в рейтингу категорій з найбільшою кількістю претендентів, після водіїв, знаходиться категорія "Робота за кордоном", яка зібрала понад 700 000 заявок. Насправді, навіть якщо в абсолютних показниках кількість оголошень та кандидатів у них менша, ніж у категорії водіїв, робота за кордоном має більш високе співвідношення кандидатів/кількості доступних робочих місць. У середньому 52 кандидати претендували на вакансію, яку роботодавці за кордоном подали на конкурс.

У Бухаресті перше місце в топ секторів з найбільшою кількістю нових оголошень про роботу та найбільшою кількістю претендентів посіла категорія «Водії - Автомобільні послуги - Кур'єр». Категорія водіїв мала конкурс з 40 кандидатів/оголошення працевлаштування, зареєструвавши понад 350 000 кандидатів на приблизно 9 000 оголошень про роботу.

Майже стільки ж конкурсу, 29 кандидатів на місце, було зареєстровано в категорії "Готель - персонал ресторану" і результатом цього стало те, що понад 137 000 кандидатів подали заявки на понад 4000 вакансій.

У 2018 році 2 з 3 кандидатів отримали щонайменше одну пропозицію змінити роботу, а 1 з 3 кандидатів змінив роботу для кращого пакету пільг. У той же час кандидати шукали роботодавців із кращою внутрішньою політикою (24%), іншим змістом роботи (21%) та іншими, не обов'язково фінансовими потребами.

67% кандидатів не працювали у тій галузі, в якій вони навчалися, 1 з 3 кандидатів заявляє, що здобута освіта більше не відповідає вимогам ринку праці, тоді як решта обрали краще оплачувані галузі або з абсолютно іншим змістом від вивченого . Кандидати шукали роботу переважно через свої довірені мережі (родичі або друзі 33%), сайти працевлаштування (30%), соціальні мережі (Facebook, LinkedIn 20%) та кадрові агентства (16%).

Більше того, 3 з 4 кандидатів очікували зміни роботи в 2019 році. Таким чином, згідно з опитуванням, проведеним цього року компанією BestJobs, двоє з п’яти співробітників заявляють, що незадоволені своїм поточним професійним становищем і розглядають можливість зміни роботи цього року., а кожен п’ятий навіть замислюється про зміну кар’єри, враховуючи, що це працює в тій галузі, яка йому не підходить.

З них трохи більше 10% думають шукати роботу за кордоном. Найважливішою причиною того, чому румуни змінили б роботу або навіть кар'єру, залишається заробітна плата для більш ніж половини тих, хто розглядає такий крок у 2019 році, а потім відсутність достатніх можливостей для професійного розвитку (39%) або необхідність змінити роботодавця, робоче середовище чи колектив (28,5%).

Ще майже 18% тих, хто думає про зміну роботи, не почуваються мотивованими на поточній посаді, 14% хочуть більше вільного часу, а для 10,7% респондентів важко просунутися в компанії. І останнє, але не менш важливе: близько 27% заявляють, що їм не подобається те, що вони роблять, або вважають, що сфера, в якій вони працюють, не відповідає їх професійним навичкам.

При оцінці нової можливості працевлаштування двома найважливішими критеріями є, однаково, заробітна плата та надбавки до заробітної плати разом із графіком роботи приблизно для 86% респондентів. Далі слідує сфера діяльності компанії, яку враховують 39,3% співробітників, і близькість офісу до дому, що має велике значення, як і перспективи розвитку всередині компанії, а саме 32%. У той же час кандидати також оцінюють ринкову позицію та репутацію роботодавця (14,3%), включаючи думки про роботодавця в соціальних мережах (7,7%).

Гнучкість, що стосується графіка роботи, а також з точки зору професійного розвитку в компанії, є основною перевагою, яку вони хочуть від потенційного роботодавця, близько 68% опитаних, за якою слід можливість працювати вдома (52%), а також надання декількох днів відпустки (44%). У той же час половина респондентів хотіла б, щоб майбутні роботодавці підписалися на приватні медичні клініки та програми розвитку або тренінги. Чверть співробітників оцінюють програми знижок на послуги, пропоновані затвердженими партнерами компанії, ще 17,8% хочуть членства в тренажерному залі, а 7,2% бажають місця для відпочинку в офісі.

Незважаючи на збільшення заробітної плати у державному секторі, лише три з десяти працівників заявляють, що найближчим часом розглянуть можливість роботи в державній установі, згідно з опитуванням, проведеним BestJobs у квітні на вибірці 1001 користувача. Інтернет.

Близько шести з десяти працівників залишаються зацікавленими у приватних компаніях, тоді як 9% хотіли б працювати у власній компанії. Серед тих, хто віддає перевагу кар'єрі в приватному секторі, приблизно дві третини вважають роботу в багатонаціональній компанії найбільш підходящою для них, а чверть вважає, що середня компанія їм більше підходить, тоді як лише одна в десять працювали б на стартап. Також у великій установі хотіли б працювати 73% тих, хто вважав би державну роботу наступним періодом, тоді як 26% воліли б меншу державну установу, і 1 % не визначилися.

Якби вони найближчим часом змінили свою роботу, більшість працювала б у порядку відповідності відповідей у сферах фінансового обліку, людських ресурсів, інжинірингу, державного управління, логістики, роздрібної торгівлі та транспорту.

Окрім пакету заробітної плати та пільг, основними аспектами, які працівники враховуватимуть при оцінці нової роботи у наступний період, є стабільність роботи (приблизно 86% респондентів) та можливості підвищення (приблизно 85%).

На третьому місці - репутація роботодавця (52%), яка має більше значення, ніж можливості працювати на міжнародній основі (42%). Бренд роботодавця важливий приблизно для 30% респондентів. Крім того, соціальна участь (політика КСВ) роботодавця становить приблизно три чверті працівників.

На питання про те, які три найважливіші очікування вони мають від роботодавця, на якого вони працюватимуть найближчим часом, 57% респондентів відповіли, що хочуть, щоб до них ставились з повагою. Водночас переважає приємне та дружнє робоче середовище (56%), а потім можливість професійного розвитку (54,5%). Крім того, 48,3% хотіли б, щоб роботодавці пропонували їм баланс між професійним та особистим життям, але також вважають, що їх робота є важливою і їхній внесок цінний для організації (47,8%).