Шведська бальна пенсійна система IFRAP Foundation
Модель реформування Франції ?
У 1990-х роках Швеція пережила дуже серйозну економічну кризу: падіння ВВП, безробіття в
рекордні рівні, нестійкий дефіцит бюджету перевищує 11%. Тоді державні органи беруть
усвідомлення необхідності пошуку збалансованого бюджету або навіть надлишку. Уряд
прихильна, зокрема, до повної реформи пенсійної системи. Це зайняло 20 років роботи і
переговори про перехід від системи, подібної до нашої, структурно дефіцитної та недієздатної
забезпечити майбутнє пенсій, як нових, так і більш справедливих, і таких, що генерують надлишки.
1. Модель поведінки
змінити
Пенсійна реформа знаходить
його походження у звіті
громадськості в 1990 р. Він синтезував
робота комітету,
виконував обов'язки з 1984 по 1990 рр., композитор
політиків та членів
профспілки та організації
роботодавців за їх досвід.
На жаль, коли він був випущений,
звіт дуже погано сприймається
громадська думка. Новий
Тому комісія створюється, складається
виключно політичний.
Основні орієнтири
реформи, оприлюднена
в 1994 р. виграв
5 партій із 7. Члени парламенту
то працюй на чотирьох
років з метою розвитку
деталі реформи вони
проголосував у 1998 році за вступ
чинна з 2001 року.
Підтвердження консенсусу, здобутого
реформа, потужна Конфедерація
загальна праця (ЛО),
що складається з 1 831 000 членів
(27% працездатного населення) має
визнав, що ця нова система
пенсій було справедливішим
ніж старий !
Різниця між контрибутивною системою рахунків
умовне розповсюдження у французькому стилі є слабким, але
капітал: умовний рахунок - це "віртуальний" рахунок
що дозволяє розрахувати реальний внесок працівника
протягом усього свого життя. Виходячи з цього розрахунку, це
внески з активів, що використовуються для сплати
пенсії для пенсіонерів. Поняття "солідарність
між поколіннями ”зберігається, але кожен
людина з самого початку знає, що його пенсія буде
пропорційно роботі, яку він провів за все життя.
Однак слід зазначити дві особливості
які диференціювались на той час
Швеція з Франції і хто має
сприяло цьому перетворенню:
Швеція мала резерви
важливе, накопичене першими
пенсійна система (порядку
третини ВВП, що становить 240 млрд
євро). Що далеко не так
у Франції, де каси майже порожні
і де ми продовжуємо вітати
бенефіціари спеціальних схем
при недостатніх залишках;
шведські лідери підтримали
суворе управління
державні фінанси, що дозволило
зменшити рівень боргу,
нарахування відсотків тощо
створити простір для маневру
для фінансування зобов'язань
між поколіннями.
2. Фінансово надійна система,
прозорий і справедливий
Стара система виглядала як
мало до нашої поточної системи з:
розподільну фіксовану базову пенсію
під назвою "Народна пенсія".
Цей фонд “FP” фінансувався
соціальні внески та за
бюджетні трансферти;
додаткова схема сплати внесків,
під назвою ATP, з нормальним віком виходу на пенсію, встановленим 65
та можливі домовленості між
60 років і 70 років. Ця дієта АТФ була
на основі розподілу.
Як і наша, така система була
Прямо в стіну. Так було потрібно
перейти на систему наповнення
три умови: переслідування
фінансовий баланс у часі
термін, бути повністю внесок
(див. рамку), будьте прозорими
щодо частин, що потрапляють під
система внесків та ті
під страховку.
Прийнята нова система,
"Умовно визначений внесок"
або NDC - це гібридна система
між розподілом та капіталізацією
організовується наступним чином:
схема оплати праці
заздалегідь визначена операція згідно
умовний принцип рахунку
рівними соціальними внесками
при 16% валової зарплати. Немає
фінансового накопичення за
забезпечення зобов'язань
майбутнє;
схема фінансування,
також індивідуальний, рясний
соціальних внесків у розмірі 2,5% від
зарплата у фондах капіталізації
затверджений обраний кожним
індивідуальна;
виїзд по меню з
61 рік;
розмір пенсій солідарний
між пенсіонерами, але
також і, перш за все, в ідеальній гармонії
зі зростанням країни.
Іншими словами, якщо зростання
спад, рівень пенсій падає
і навпаки, із затвором
фінансовий "буфер" для згладжування
варіації з роками.
Таким чином обчислюється річна пенсія
при від'їзді в
пенсія та залежність від класу
вік та тривалість життя
пов'язані. Шведські співробітники
також безкоштовно працювати більше
довгий, тим самим накопичуючись
внески, що дозволяють їм
оберіть реколекцію "à la carte",
з урахуванням наданої роботи
протягом усього життя. Система
переоцінка є функцією
зростання і баланс
пенсійні рахунки. Це нове
Тому система прозора, кожна
отримує відповідно до того, що він
сприяв протягом свого трудового життя. В
Франція, система функціонує в Росії
напружена течія. Розмір пенсій
встановлюється державою та сумою
внески коригуються на
працездатне населення, яке оплачує
пенсії відповідно до еволюції
демографія.
3. Реформа на благо всіх
За даними INSEE, частка витрат
пенсій по відношенню до ВВП
нижчий у Швеції (12,6%)
ніж у Франції (13,1%). Але
що важливіше, у новому
Шведська система, тільки страховка-
старість зараз
міцно в рівновазі, як
показано на графіку 1.
Погані язики могли
відповідь, що ця реформа має
зроблені за рахунок рівня життя
шведів, починаючи з
заміна (розмір пенсії
порівняно із середньою зарплатою в
(посилання) різко впали, в
зростаючи майже з 80% до 62%. Ми
відповів на те, що Фійонські реформи
мали подібні наслідки
щодо ставок заміщення в
Франція (див. Графік 2).
Внесок порівняння між
нам показують наші дві країни
однак, що з новим
системи, шведи зберігають a
рівень життя дуже незначний
вище, ніж у французів.
Дуже соціалізований, зі швидкістю
вищий примусовий збір
у нас - у Швеції
статистика, з точки зору доходу
середній, схожий на наш,
як показано в таблиці 2.
Тим не менш, це необхідно, чудово, зробити
цікавитися середніми пенсіями
зрозуміло, тобто
дійсно впливає на пенсіонерів
Шведські проти пенсіонерів
Французька.
| Валова норма заміщення | Чистий коефіцієнт заміщення | |||||
| Як% від середньої зарплати | 50 | 100 | 200 | 50 | 100 | 200 |
| Франція | 63,8 | 51.2 | 44,7 | 78.4 | 63.1 | 55.4 |
| Швеція | 79.1 | 62.1 | 66.3 | 81.4 | 64 | 73,9 |
| Інтерпретація: Французький службовець, який заробляв 100% середньої зарплати за своє робоче життя, отримуватиме пенсію за вислугу років, рівну 63,1% від його колишня чиста зарплата (тобто 51,2% від його колишньої брутто-зарплати). Джерело: OECD, 2007. | ||||||
Аналіз даних
таблиці 1 дозволяє нам все
перш за все, щоб це помітити
коефіцієнти заміщення, тобто співвідношення між пенсією
пенсійний дохід (за вирахуванням усіх
відрахування) та останню зарплату
чистий або валовий, вищі в
Швеція, ніж у Франції. Статистика
доходу, за паритетом
купівельна спроможність валют
(для корекції вартості життя
різні країни) показують, що
середній шведський дохід дуже
близько до французького доходу, навколо
24000 євро нетто на рік (див
таблиця 2).
| Середня валова зарплата | Середня чиста зарплата | |
| Франція | 34 186 євро | 24 241 євро |
| Швеція | 35 594 євро | 24 601 євро |
| Європа (15) | 36 976 євро | 25 411 євро |
| Джерело: OECD, 2006. | ||
Помноживши цю зарплату
середнє за коефіцієнтом заміщення,
ми отримуємо дохід в
трохи вища пенсія
серед наших сусідів на півночі (графік
3).
Обидва справедливіші у своєму
фундаменти, вигідніші для
Нація і щедріша на
фізичних осіб, здається шведська система
успіх, який слід поставити
принаймні погодитись з усіма
французький політичний клас.