Система соціального забезпечення для змін при виплаті вихідної допомоги у 2013 році
Інформаційний бюлетень: соціальний режим виплат вихідних допомоги після Закону про фінанси 2013 року
Я пояснював вам минулого року реформи, здійснені в системі соціального забезпечення для виплат за вихідну допомогу з 2011 року. Текст цієї статті додається, оскільки міркування, що застосовуються сьогодні, все ще ідентичні кільком готовим пунктам, викладеним нижче.
Закон про фінанси на 2013 рік означає кінець перехідного режиму. Тепер обмеження на звільнення становить 2 PASS, тобто 74 064 євро за вартістю 2013 року.
Однак слід підкреслити важливий момент: відшкодування виплат, що виплачуються у зв'язку із затвердженими договірними розірваннями працівникам, які не досягли віку для ліквідації базової пенсії за вислугу років, з 1 січня 2013 року підпадає під соціальний пакет.
Ця фіксована ставка застосовується з 2009 року до елементів винагороди, що звільняються від сплати соціальних внесків та підпадають під дію CSG. Однак компенсаційні виплати допомогли уникнути за винятком цього пакету.
Однак закон про фінанси на 2013 р. Застосовує цю фіксовану ставку лише до відшкодувань за припинення договору за ту частину, яка виключається з CSG (компенсації за звільнення та інші компенсації за припинення залишаються виключеними із сфери дії цього пакету).
Ставка соціального пакету встановлена на 2013 рік на рівні 20%.
Оскільки соціальна одноразова сума підлягає лише виключеній частині ЦСУ, і якщо договірні компенсаційні виплати, виплачені працівникові, який досяг віку для встановлення пенсії за вислугу років, повністю підлягають ЦСУ, жодне відрахування під одноразову соціальну допомогу не може тому здійснювати.
Закони про фінансування на 2011 та 2012 роки змінили соціальний режим виплат при допомозі.
Як тоді розрахувати частину цих надбавок, звільнену від сплати соціальних внесків ?
в. Виплата вихідної допомоги
Сума отриманих компенсаційних виплат (вихідна компенсація, компенсація, отримана під час розірвання договору, компенсація врегулювання та компенсація при виході на пенсію) звільняється від сплати соціальних внесків до граничної межі, що виражається як річна гранична сума соціального страхування (PASS).
Сума PASS щороку змінюється законодавством про фінанси.
Закон про фінанси також може змінити кількість PASS, що відповідає розміру граничного звільнення.
Отже, до 2011 року гранична межа звільнення була встановлена на рівні 6 PASS, вона була зменшена до 3 PASS у 2011 році та 2 PASS у 2012 році.
Сума 3 PASS відповідає 109.116 євро, а 2 PASS - 72.744 євро.
Сума, яку слід утримати, визначається виходячи з дати порушення. Таким чином, для відшкодування збитків, виплачених у 2011 році або в 2012 році за порушення, що сталося в 2011 році, буде застосовано суму 3 ПАСИ.
Це однозначно означає, що сума, отримана за відшкодування збитків, може бути звільнена лише до межі 72 744 євро (або 109 116 євро за порушення, що відбулися в 2011 році).
Але навіщо це робити просто, коли ми можемо це ускладнювати ?
Сума цього звільнення, яка, як правило, не може перевищувати обмеження в 72 744 євро (або, якщо це застосовно, 109 116 євро) вище, може дорівнювати лише більшій із наступних трьох сум:
розмір компенсації, передбачений колективним договором, професійним чи міжпрофесійним договором або, якщо цього не передбачено, законодавством;
подвійний розмір валової річної винагороди, отриманої працівником у календарному році, що передував припиненню;
50% від суми виплаченої компенсації.
Зверніть увагу: виплати за вихідну допомогу часто обговорюються чистими, тобто до суми, до якої необхідно додати 8% CRDS CRDS, що сплачується роботодавцем.
Практичні приклади розриву, що стався у 2012 році:
• Пан Y, стаж якого становить п’ять років, отримує щомісячну валову заробітну плату у розмірі 2000 євро протягом 13 місяців, заробітна плата, яка не змінювалась порівняно з попереднім роком.
Отже, його валова річна компенсація за попередній календарний рік становить 26 000 євро.
Колективний договір, що застосовується до нього, передбачає вихідну допомогу, рівну 2/5-му місяця на рік стажу. Таким чином, його вихідна допомога становить 4000 євро.
Ця сума не досягає межі 2 PASS, тобто 72 744 євро.
Це буде повністю звільнено.
• Якщо пан Y після звільнення уклав операцію, що передбачає виплату компенсації, що відповідає заробітній платі за 12 місяців, тобто 24000 євро.
Таким чином, він отримав за виплату допомоги при вивільненні 28 000 євро.
Ця сума не досягає межі 2 PASS, тобто 72 744 євро.
Це буде звільнено до найбільшої з наступних трьох сум:
сума компенсації за розірвання договору, тобто 4000 євро
подвоїти валову річну компенсацію за рік, що передував припиненню, тобто 52 000 євро.
Половина виплаченої компенсації, тобто 14000 євро.
Найвища з цих сум - 52 000 євро, вся отримана компенсація буде звільнена від сплати соціальних зборів.
• Пан Z є виконавчим директором та отримував щорічну валову компенсацію в розмірі 100 000 євро за рік, що передував розірванню контракту.
Він звільнений і отримує вихідну допомогу в розмірі 250 000 євро
Після транзакції він отримує додаткове відшкодування збитків за транзакції в 50 000 євро, тобто загальне відшкодування збитків (звільнення + транзакція) у 300 000 євро.
Ця компенсація буде звільнена до найбільшої з наступних сум:
відшкодування за розірвання договору: 250 000 євро
подвоєна валова річна компенсація за рік, що передував припиненню: 200 000 євро
половина отриманої компенсації: 150 000 євро.
Тому компенсація буде звільнена до 250 000 євро.
Однак обмеження 2 PASS все одно повинно застосовуватися, тобто 72 744 євро:
300 000 євро - 72 744 = 227 256 євро
Тоді отримана компенсація буде звільнена до 72 744 євро та за умови сплати соціальних внесків на 227 256 євро.
Висока компенсація тепер може стати для роботодавця надзвичайно дорогою, тим більше, що про відшкодування найчастіше домовляються в нетто, це також буде відповідальністю CSDS CRDS.
Витрати під час виплати підлягають дії CRDS CSDS за їх частку, що перевищує суми, передбачені колективним договором або колективним договором, а в разі відсутності - законодавством.
Однак частка, що підлягає ЦДГС CSG, не може бути меншою, ніж частина, яка підлягає внескам на соціальне страхування.
З 1 січня 2012 року фіксована допомога на професійні витрати скасована.
b- Збитки та відсотки за звільнення без реальних та серйозних причин
Раніше ці збитки були повністю звільнені від соціальних зборів та податку на прибуток, незалежно від їх суми. Лише CSDS CRDS мала бути сплачена за частину, що перевищує 6-місячну допомогу, передбачену статтею L1235-3 КЗпП.
Відтепер ці збитки звільняються лише до межі 2 ПРОХОДІВ, як і інші компенсації вище.
Однак в якості перехідного заходу прийнято, що для звільнень, які відбулися до 1 січня 2011 р. І оскаржувались згодом, обмеження звільнення, що діють на момент виплати законної або договірної компенсації за звільнення або неможливості цього (у разі звільнення за серйозні проступки), на момент припинення продовжують застосовуватись.
Це означає, що для звільнень, які відбулися до 1 січня, застосовуються норми, спрямовані на повне звільнення від соціальних зборів за збитки за звільнення без реальних та серйозних причин. Лише частка заробітної плати, що перевищує півроку, буде подана до ЦСГ CRDS.
Для звільнень, що трапляються з 1 січня 2011 р., Обмеження звільнення становитиме 3 ПРОХОДИ (106 056 євро за вартістю 2011 р.).
Для тих, хто відбудеться з 1 січня 2012 року, цей ліміт становитиме 2 ПРОХОДИ (72 744 євро за вартістю 2012 року).
Зверніть увагу, що вищезазначені стелі застосовуються після вирахування компенсації, яка вже була виплачена під час звільнення (зокрема, і перш за все законної або звичайної компенсації за звільнення).
• Пан Т, виконавчий директор, чия валова щомісячна заробітна плата становить 5000 євро, був звільнений 30 вересня 2010 року. Він виконав попередження за два місяці та отримав залишок за все 30 листопада 2010 року. З цієї нагоди він отримав законну компенсацію за вихідну допомогу що відповідає 20 000 євро. Він оскаржує своє звільнення та виграє свою справу рішенням від 10 січня 2012 року.
Його роботодавцю наказується виплатити йому 18 місяців заробітної плати або 90 000 євро як відшкодування збитків без реальних та серйозних причин.
Ця сума повністю звільняється від соціальних зборів. Він буде поданий до CSG CRDS лише на частку, яка перевищує шестимісячну заробітну плату, тобто на суму 60 000 євро.
• Той самий пан Т був звільнений не у вересні 2010 року, а у вересні 2011 року.
Він отримав загалом 90 000 євро збитків за звільнення без реальної та серйозної причини та 20 000 євро вихідної допомоги на загальну суму 110 000 євро.
Стеля тут - 106 056 євро.
110 000 - 106 056 = 3944
Тоді відшкодування буде звільнено до 106 056 євро та підлягатиме сплаті соціальних виплат до 3944 євро. До цього додаються CSG та CRDS.
• За звільнення пана Т у 2012 році звільнена частина становила б 72 744 євро, а частина відповідальності - 37 256 євро.
Я Наталі КЕЛЬОР
Кабінет КЕЛЬОР
Бар Мо