Скандал із пенсійною схемою
Думки
- Документація
- Думки
- Новини
- Скандал із пенсійною схемою
Скандал із пенсійною схемою
Французька соціальна система має багато проблем. Найяскравішою проблемою є пенсійна система.
Французька система - це схема оплати праці, що означає, що сьогоднішні внески платять пенсію сьогоднішнім пенсіонерам.
Системою оплати праці в міру управління є дуже складною системою управління, коли відбуваються демографічні зміни, і саме це відбувається.
Через збільшення тривалості життя пенсіонерів стає все більше, а внесків все менше.
Просте рішення цієї проблеми - відкласти пенсійний вік. Але це слід було зробити 30 років тому, але саме навпаки було вирішено 30 років тому. Правлячі ліві підняли законний вік виходу на пенсію до 60 років у 1982 році, і ця реформа була представлена як величезний соціальний прогрес так само, як п'ятий тиждень оплачуваної відпустки або скасування покарання за померлих.
Однак з того часу експерти вже знали, що ця реформа є ілюзією і що подовження тривалості життя обов'язково призведе до нездатності її фінансувати.
Тоді серйозних проблем не було, але демографічні прогнози віщували довгострокову катастрофу.
Політики праворуч і ліворуч не наважились повернутися до цієї реформи. Протягом багатьох років відбулися деякі незначні реформи, але завдяки демагогії політики уникали запровадження реформи, що гарантує збалансованість пенсійних систем на майбутнє, передаючи проблему наступним поколінням.
Також існує серйозна відповідальність професійних спілок, що представляють працівників та роботодавців. Ці профспілки є менеджерами пенсійних планів. Вони є головними винуватцями банкрутства пенсійних планів.
Тож сьогодні вже занадто пізно реформувати пенсійні плани, продовжуючи термін сплати внесків. Це буде недостатньо. Щодо цього конкретного питання, Франція йде в стіну.
Пенсійна схема "на виплату" представляється як схема солідарності з молодими працівниками, солідарними зі своїми старшими, виплачуючи їм пенсію.
Але поняття солідарності серйозно відволікається від його значення. З точки зору солідарності, це скоріше груба несправедливість, крадіжка старих проти молодих. Сучасні пенсіонери внесли порівняно невеликий внесок за своє робоче життя, оскільки в повоєнні роки пенсіонерів було мало, а внески були високими. Сьогодні все навпаки, і пенсіонери встановлюють дедалі вищі ставки внесків для молоді.
Ситуація молодих робітників катастрофічна, оскільки, оскільки пенсійний план не гарантований на майбутнє, вони вносять внески на виплату пенсій батькам, але все вказує на те, що їх пенсійні права будуть дуже обмежені, коли їм прийде час виходити на пенсію.
Рішення полягає не лише у відстроченні пенсійного віку, а й у зменшенні пенсій, особливо тим, хто вийшов на пенсію дуже рано.
Зберігаючи мінімальну систему старості, яка захищає найбільш знедолених, я рекомендую запровадити значне зменшення пенсій для пенсіонерів, яким вже виповнилося 20 років пенсії. Таке зменшення відновить соціальну справедливість, уникаючи примусу молодих людей фінансувати режим омани, встановлений їх старшими.
Збільшення внесків - дуже погане рішення. Тим не менш, найгірше - нічого не робити і відкласти проблему на потім, дотримуючись відому стратегію пилу під килимом.
Необхідно також підкреслити оманливий і особливо згубний ефект чинної французької пенсійної системи: вона розділена за професіями.
Таким чином, існує кілька різних планів: для службовців, для торговців, для фермерів, для кожної з вільних професій.
Однак багатоплановість планів створює грубу несправедливість: якщо вам трапилось нещастя внести свій внесок у план, де є більший демографічний дефіцит, ваші пенсійні права серйозно постраждають. Щоб компенсувати цю несправедливість, пенсійні плани з меншими збитками, ніж інші, повинні фінансувати плани з великими збитками. Таке рішення є джерелом нових несправедливостей. Хороша реформа полягала б у створенні універсальної системи, де права на пільги розраховуватимуться на фактично сплачених внесках. Але, враховуючи вагу профспілкових та професійних лобі всіх типів, зайве говорити, що ця реформа є малоймовірною, навіть у середньостроковій перспективі.
Невизначеність, яка сьогодні висить над балансом пенсійних планів, є національною ганьбою.
Я вважаю загальну поведінку політиків та профспілок скандальною у систематичних спробах применшити проблему. Робить свою роботу лише Рахункова палата, але Комітет з орієнтації на пенсію, який відповідає, зокрема, за контроль за збалансованістю пенсійних планів та внесення пропозицій, є скоріше органом публічної дезінформації.
Дійсно, прогнози цієї організації систематично та добровільно базуються на надто оптимістичних оцінках економічного розвитку країни, таких як рівень безробіття 4,5%. !
Невизначеність щодо майбутнього пенсійних схем сильно заважає працівникам та самозайнятим, оскільки вони не можуть знати, на яку пенсію вони матимуть право.
Невизначеність щодо розміру їхніх пенсій значно заважає їм в управлінні своїм багатством.
Я наведу свою особисту справу. Сьогодні мені 50 років, і мені пора підготуватися до пенсії. Пенсійна схема адвокатів пропонує адвокатам можливість брати участь у додатковій додатковій схемі. Він оголошує норму прибутку 7,5%. Це дуже приваблива ставка. Якби я був впевнений, що мої внески дійсно фінансують інвестиції, що приносять цю віддачу, я б не вагався, я б зробив максимум своїх фінансових можливостей.
Проблема в тому, що це повернення нічого не гарантує.
Навпаки, все свідчить про те, що одного разу режим адвокатів повинен буде злитися з іншими режимами або що на нього буде стягуватися ще більший солідарний внесок, щоб прийти на допомогу режимам з великим дефіцитом.
Я випадково виступаю за встановлення такої солідарності. Але все-таки необхідно, щоб це вже було відомо і створено на основі серйозної реформи пенсійних систем, що гарантує баланс на найближчі десятиліття, а не лише на наступні три роки, як зараз. Така серйозна реформа повинна базуватися не на послідовному латанні, а на реальній великій реформі. Така реформа повинна гарантувати (справжню) соціальну справедливість і, отже, обов'язково включати пенсіонерів, яким пощастило вижити кілька десятків років після виходу на пенсію.
Ця реформа повинна імперативно гарантувати збалансованість режимів певним і стабільним чином, щоб усунути занепокоєння та сумніви. Як тільки обрані рішення стануть відомими, працівники зможуть адаптувати свою ситуацію і, нарешті, правильно організуватися.
Особисто я занадто старий і занадто французький, щоб покинути Францію і оселитися в чужій країні, але сьогодні, особливо з огляду на цю серйозну невизначеність щодо французької пенсійної системи, щодо високого ризику збереження режиму, який сильно попсує молоді покоління, я думаю нерозумно для молодої людини починати професійну кар'єру у Франції.
Якщо їм надається така можливість, молоді люди повинні переїхати за кордон, щоб уникнути необхідності фінансувати такий несправедливий та невизначений пенсійний план.
Це те, що вже починає відбуватися. Очевидно, виїзд молодих поколінь за кордон погіршить дефіцит пенсійних планів.
Я думаю, що через 10 або 20 років ця проблема нарешті буде зрозуміла і врахована політиками. Тим часом, як і багато французів, я уникаю якомога більше сприяти такому не дуже серйозному плану, і економлю.