Скільки днів можна працювати поспіль згідно із Законом про робочий час?
Діалог KomNet 4493
Категорія: Робочий час, умови праці> Поради щодо організації робочого часу> Неділі та святкові дні
діалогове вікно
Питання:
Я працюю листовим металом в агентстві з тимчасової зайнятості. Скільки днів можна працювати безперервно згідно із Законом про робочий час? Якщо я працюю два вихідні поспіль, це 3 тижні або 19 днів без вихідних між ними. Чи допустимо це з юридичної точки зору?
Відповідь:
Закон про робочий час (ArbZG) передбачає шість робочих днів (з понеділка по суботу). В принципі, слід дотримуватися максимального робочого часу. Ви можете працевлаштувати максимум 48 годин на тиждень, при цьому тижневий робочий час можна продовжити до 60 годин, якщо протягом 6 календарних місяців або 24 тижнів відбувається коригування 8 годин на тиждень або 48 годин на тиждень (§ 3 Закону про робочі години).
У більшості галузей промисловості неділя - вихідний день. Однак у деяких районах робота в неділю та святкові дні є необхідною та дозволеною. Відповідно до Розділу 11 (3) ArbZG, замісний день відпочинку необхідний для роботи в неділю та святкові дні, який повинен надаватися для роботи в неділю протягом двох тижнів, включаючи день працевлаштування. Більше того, згідно із Розділом 11 Закону про робочий час, щонайменше 15 неділь не повинні працювати на рік. Для роботи у святкові дні, що припадає на робочий день, період компенсації становить вісім тижнів.
Стосовно вашого запитання це означає:
Якщо хтось починає працювати в понеділок, а потім працює протягом наступних 2-х неділь, обов’язок надавати замінювальний день відпочинку виникає лише після 1-ї неділі. Тож ви могли працювати 7 + 12 днів поспіль. Таким чином, згідно із Законом про робочий час можливо 19 робочих днів поспіль.
Однак встановлені ергономічні висновки (§ 6 ArbZG) слід враховувати при організації робочого часу. Одне з цих усвідомлень полягає в тому, що не повинно бути робочих періодів по 7 і більше робочих днів поспіль.
Однак, оскільки не існує оптимальної системи змінної роботи, кожна змінна система в оперативній практиці повинна проходити всебічну, глобальну оцінку в рамках оцінки ризиків, яку повинен скласти роботодавець (розділ 5 Закону про безпеку та гігієну праці).
Подальші відхилення можливі через колективний договір або договір про надання послуг чи робіт, заснований на колективному договорі (див. §§ 7 та 12 ArbZG).