Скільки Різдва я повинен терпіти на роботі? DGB Rechtsschutz GmbH

Для нейманів серед нас «жах» уже розпочався. З усіма дрібничками від колег, що прикрашають, навряд чи залишається вільний робочий простір. Найпізніше з 1 грудня через кожну тріщину пролунає моторошне гудіння. Цукровий шок загрожує щодня, бо солодощі всюди валяються. І ви не бажаєте винахіднику запашних свічок нічого доброго. Різдвяні супротивники повинні пройти без бою?

Оздоблення кабінету

Сезон адвентів теж не є беззаконною зоною. В принципі, роботодавці вирішують, що дозволено, а що ні. Однак для відхилення повинна бути причина. Штатні працівники проводять на роботі багато годин дня. Щоб там почуватись комфортно, деякі приносять рослини, розвішують фотографії або кладуть щось на стіл. За умови, що ця приватизація залишається в рамках і не шкодить зовнішньому впливу, роботодавці, здається, терплять це. Як показують деякі дослідження, співробітники, що почуваються добре, працюють продуктивніше.

Часто в компанії відсутні загальні правила оформлення. Тільки тоді, коли це перебільшено, роботодавець може реалізувати своє право розпорядження та вимагати відсторонення.
Провокаційні вислови, які добре видно, є недоречними, наприклад:

Знаки на стійці реєстрації: продовжуйте говорити, поки щось не придумаєте

Що стосується обробки: кожен має право на мою думку

У таборі: я на роботі, а не в бігу

У кабінеті супервізора: Чи є у вас проблеми з вухами, або проблема між ними?

Крім того, шляхи евакуації не повинні бути перекриті оздобленням, і бос також повинен втрутитися у випадку порушень протипожежного захисту. Те саме стосується ялинкових прикрас. Нойману доведеться прийняти стриману обробку, яка впливає лише на власне робоче місце і не займає кожного вільного простору.

Різдвяна музика з вашого власного програвача компакт-дисків

Принести власні електроприлади проблематично. Існує так званий регламент промислової безпеки, який передбачає регулярну перевірку безпеки всіх пристроїв. Це робиться для того, щоб не виявити джерела небезпеки на робочих місцях. Тому приватні чайники та кавові машини часто заборонені. У разі невиконання вимог роботодавцю загрожує штраф.

Музика також є джерелом шуму, і кожен, хто хоче зосередитись на роботі, може почуватись занепокоєним цим.
Начальник може заборонити все, що заважає іншим працівникам. Після 10-го Останнього Різдва, що пройшло близько двох годин, Нойман втрачає нерви і біжить до боса. Компроміс: програвач компакт-дисків знову живе вдома. Черговий комп’ютер, який обладнаний гучномовцем, розміщений у кімнаті для перерв і йому дозволено відтворювати різдвяну музику під час перерви.

Справжні різдвяні свічки? Адвент, Адвент офіс горить ...

Справжні свічки створюють атмосферу затишку, вони також доступні в різних запахах. Навіть якби Нойман не назвав це ароматом. Також є ризик пожежі, безумовно, це заборонено на роботі, вважає він. Це не зовсім правильно. Настанова VdS 2000 "Керівництво з протипожежного захисту в компанії" передбачає заборону свічок у "офісах, на заводі та в майстернях". Відповідно, заборона на використання свічок настійно рекомендується у багатьох проектах протипожежних правил. Однак заборона не є обов’язковою. Не існує загального правового регулювання, згідно з яким встановлення свічок, чайних свічок, різдвяних домовленостей тощо заборонено.
Однак відповідно до Закону про охорону праці та Положення про робоче місце роботодавець зобов’язаний вжити заходів протипожежного захисту. Це може відбуватися тут під час термінових інструктажів працівників щодо небезпеки пожежі, що виникає від горіння свічок, а також через правила щодо того, хто відповідає за те, щоб свічки не продовжували горіти без нагляду.

Шефу Ноймана, справжні свічки занадто небезпечні. Він подарував мішок світлодіодних свічок, що працюють від батареї, і забороняє відкрите полум’я.
Принаймні не ті запашні свічки, які пахнуть різдвяними спеціями, - радісно говорить Нойман.

Солодощі скрізь

Нойман настільки пишається, що нарешті знову спустив фунти відпустки. І зараз ця, калорійна спокуса підстерігає всюди. Вони навіть поставили на свій стіл тарілку з делікатесами. Найгірше - домашнє печиво, виготовлене колегою в сусідньому офісі. Нагорода "Калорійна бомба місяця" неодмінно буде. Він вважає несправедливим спокушати його таким чином.

Ні, Неймане, роботодавець не порушує свого обов’язку піклуватися про вас, бо він йому не заважає. Це означає бути сильним.

Глінтвейн в офісі

Глінтвейн в офісі пропонує гарну можливість підтримати співпрацю в компанії, на думку прихильників. Законодавець не ввів загальної заборони на вживання алкоголю на робочому місці.
Але будьте обережні: можуть існувати нормативні акти компанії, які забороняють вживання алкоголю на робочому місці. Це також стосується компанії Неймана, і навіть найбільші різдвяні шанувальники не п’ють безалкогольний замінник солодкого глінтвейну.

Глінтвейн під час обідньої перерви на Різдвяному ярмарку

Уникнути заборони алкоголю в компанії, перенісши обідню перерву на різдвяний ярмарок? Звичайно, це працює, але Нойман попереджає колегу: "Ви справді приносите результати роботи після двох чашок цього напою, що не знаєте, скільки в ньому алкоголю?"

Так, Нойман - спойлер, і має рацію щодо цього. Той, хто потрапляє в стан, в якому він більше не може виконувати свою роботу згідно з контрактом, діє всупереч обов'язку. Тоді навіть попередження може бути виправданим.