Скорочення робочого часу Ці проблеми вирішуються дводенним тижнем
- почати
- Y Політика Подкаст
- Епізоди
- Давайте працюватимемо лише два дні на тиждень!
Нормою для зайнятої людини є 40-годинний робочий тиждень та два вихідні дні у вихідні. Що, якщо ви це повернете? Коли лише два робочі дні на тиждень є нормою, інакше ми маємо вільний час?
Було б менше нещасних випадків через відсутність сну, менше людей страждало б від депресії, пов’язаної зі стресом, самотність у похилому віці могла б бути полегшена і кліматична криза могла б бути якось вирішена. Робота більше не буде центром нашого життя і більше не визначатиме нашу ідентичність та існування.
На перший погляд, дводенний тиждень виглядає як мрія труби. Але з появою штучного інтелекту радикальне скорочення робочого часу може бути єдиним способом утримати наше суспільство. У епізоді 42 ми описуємо переваги такої зміни та показуємо, як вона може стати реальністю.
Ця стаття - лише підсумок. Повні аргументи можна почути в епізоді подкастів: тут у програвачі або безпосередньо на Spotify, Apple Podcast, Google Podcast, Audio Now, Deezer та Stitcher.
Дводенний тиждень як рішення для ...
- менше аварій,
які в основному спричинені недосипом. Сюди входять, наприклад, дорожньо-транспортні пригоди та зловживання в хірургічному втручанні або катастрофи, такі як ядерна катастрофа в Чорнобилі, за яку, як кажуть, частково відповідала відсутність сну. - безробіття,
тому що однією і тією ж роботою можна розподілити більше людей. Це вже зарекомендувало себе під час кризи ринку праці. Оскільки автоматизація зникає з багатьох професій, єдиним способом запобігти масовому безробіттю є, ймовірно, люди, які діляться роботою. - більше здоров’я,
оскільки робота є однією з найбільших причин стресу, а психічні захворювання - другою причиною відпустки за хворобою. - більше рівності,
тому що частка обох партнерів у домашній та доглядовій роботі може бути розподілена більш рівномірно, якщо обидва працюють лише два дні на тиждень, а ідеал для одноосібника не є нормою. - старіння суспільства,
тому що робота може бути краще розподілена по життєвих етапах. На даний момент від 30 до 50-річного віку особливо переживає створення сім’ї, кар’єра та хворіння батьків. Якщо на цій фазі працівники не згорять, вони все одно можуть працювати в більш старшому віці.
Фокус 1: Чому скорочення робочого часу корисно для захисту клімату
Збереження нашого клімату - це політичне питання нашого часу. Рішення щодо зміни клімату здебільшого обертаються навколо без обігу: менше мух, менше м’яса, менше споживання енергії. Мало хто з них хоче обійтися без. Консервативні сили підхоплюють це і ведуть кампанію проти Зелених та п’ятниць на майбутнє: це заборонена партія або рух, який не має задоволення. Однак існує відмова, проти якої ніхто не мав би нічого, але яка все одно корисна для клімату: Поточна робота.
Дослідження, яке розглядало Сполучені Штати в 2018 році, показало, що існує зв’язок між робочим часом та викидами СО2. Тому дослідники фактично оцінюють скорочення робочого часу як політичний захід для захисту клімату. Дослідження 2019 року також виявило на рівні домогосподарств, що домогосподарство викидає менше викидів, коли його члени працюють менше.
Навіть якщо менша робота як єдиний захід не може зупинити кліматичні зміни, це все одно може допомогти вирішити кліматичну проблему. Тим більше, що це, мабуть, буде сприйнято населенням більше, ніж інші заходи щодо відмови.
Фокус 2: Чому менше праці корисно для вашого здоров’я
Найвища мета в житті - це здебільшого стати щасливим, відчути сенс і усвідомити себе. Для цієї мети прибуткове працевлаштування часто є засобом досягнення мети.
Звідси випливає, що робота - це саме наше існування. Коли люди пізнають одне одного, звичайне запитання: «Що ти робиш?». Це спрямовано на нашу професію, і замість того, щоб представлятись із: «Я працюю в [Компанії XY]», ми говоримо «Я [назва посади]». Спочатку це спостереження є деталлю, але воно визначає наше життя, оскільки воно призводить до соціальної примусовості визначати себе через свою працю.
Він також вимірює, наскільки я сприяю суспільству і яку цінність я маю в цьому суспільстві, яке так цікавить. Найстрашніший мінус полягає в тому, що безробітних доносять до того, що вони варті менше, тому що не беруть участі в суспільстві через працю.
Самореалізація також означає, що робота стає тим, чим ми займаємось, бо ми самі цього хочемо, а не тому, що мій роботодавець платить мені за це заробітну плату. Ваші власні вимоги стають вищими, коли результати моєї роботи та продуктивність відображають мою особистість, що часто призводить до самоексплуатації. Часто люди намагаються уникнути цього тиску, займаючись йогою, розмірковуючи у перервах та працюючи над власним балансом між роботою та життям.
Однак ці індивідуальні рішення завжди лише допомагають людям певною мірою пом'якшити негативні наслідки нашого робочого світу. Однак останні мають структурні причини - саме тому ми повинні відповідати структурними політичними заходами. Таким чином ми досягаємо того, що щасливе життя стає можливим для всіх, а не лише для привілейованих людей, які можуть дозволити собі роботу неповний робочий день.
З цієї та інших причин нам слід піти на 2-денний тиждень.
[корекція:
В результаті Вінсент стверджує, що все більше людей стають психічно хворими. Це неправильно. Двоє психотерапевтів звернули увагу на те, що сьогодні все більше людей телефонують на хворих через проблеми з психічним здоров’ям. Однак це пов’язано лише з тим, що населення знає більше про психічні захворювання, і поріг гальмування впав, щоб отримати професійну допомогу щодо цього. Дякуємо за підказку.]
Скорочення робочого часу: П’ять кроків до дводенного тижня
- Закріплення коротшого робочого часу як політичного ідеалу
Першим кроком є роздуми над нашою поточною роботою. Ми маємо попрощатися з думкою "ти - це те, що ти працюєш", щоб організувати демократичну більшість для реформ.
- Змінити стимули для роботодавців.
В даний час роботодавцям дешевше вимагати понаднормових робіт, ніж створювати інше робоче місце. Це пов’язано з тим, що внески на соціальне страхування сплачуються за роботу, а не за відпрацьовану годину.
- Скорочуйте робочий час крок за кроком.
Спочатку ви можете скоротити стандартний робочий час з 40 годин у Німеччині до 35-годинного тижня, як у Франції, а потім покроково з 4-денного тижня, протягом 3-денного тижня до 2-денного тижня.
- Адаптувати систему освіти.
Поки що ми все ще навчаємось мати роботу протягом усього життя. Оскільки цінність зайнятості за рахунок автоматизації зменшиться, людям доведеться навчитися визначати сенс життя по-іншому.
- Реформування соціального забезпечення.
Медичне страхування та пенсійну систему мають бути адаптовані, щоб їхні виплати все ще могли фінансуватись. Безумовний базовий дохід може бути кращою альтернативою. Нові податки на роботів, штучний інтелект та фінансові продукти можуть допомогти державі зібрати необхідні кошти.