Соціальна компенсація у фонді оплати праці - а; огляд
Лютий 2011 р. - З 1 січня 2011 р. Медичні страхові компанії мали змогу стягувати зі своїх членів додаткові внески, які не залежать від доходу та повинні бути сплачені безпосередньо до відповідної медичної каси. Обмеження навантаження становить 2% доходу члена за умови внесків. Якщо середній додатковий внесок усіх медичних страхових компаній перевищує цей індивідуальний ліміт, призначається соціальна компенсація.
Середній додатковий внесок визначається на основі оцінки дефіциту доходу від загальнообов’язкового медичного страхування та оголошується у Федеральному віснику на наступний рік до 1 листопада кожного календарного року. Цей середній додатковий внесок є основою для обчислення соціальної компенсації. На 2011 рік планувалося, що соціальну компенсацію здійснюватиме медична страхова компанія, відповідальна за працівників. Однак, оскільки середній додатковий внесок за 2011 рік був встановлений у розмірі 0 євро, медичним страховим компаніям не потрібно сплачувати будь-яку соціальну компенсацію. Роботодавці не беруть участі у зборі та сплаті додаткових внесків до окремих медичних страхових компаній. Однак з 2012 року вони будуть зобов’язані здійснювати соціальну компенсацію своїм працівникам як частину обліку заробітної плати
Внесок роботодавця (7,3% від 900 євро) 65,70 євро
(2% від 900 євро) 18,00 євро
| Перевірка та реалізація соціальної компенсації повинна проводитися на поточну заробітну плату щомісяця, незалежно від того, здійснена одноразова виплата, що підлягає внеску, у тому ж місяці чи ні. |
Одноразові платежі
У разі одноразових виплат індивідуальний ліміт навантаження працівника збільшується. З цієї причини зниження внесків, вже надані в рамках схеми соціального вирівнювання, мають бути погашені до пропорційного обмеження навантаження в місяці одноразової виплати. Цей пропорційний ліміт навантаження повинен бути встановлений для періодів роботи у того самого роботодавця в поточному календарному році.
Перш ніж розрахувати внесок на медичне страхування для одноразової виплати, спочатку необхідно визначити, наскільки висока частка одноразової виплати сягає межі тягаря. За цю частину одноразового платежу слід сплатити внесок, який є результатом суми частки внеску члена (8,2%) та обмеження навантаження (2%). Це 10,2%. За решту частини одноразової виплати внески сплачуються відповідно до загальної ставки внеску (8,2%).
Загальна поточна зарплата до місяця одноразової виплати включно 3 600,00 євро
(Продовження прикладу виставлення рахунків)
З цієї заяви видно, що соціальна компенсація, яка підлягає відшкодуванню за поточну заробітну плату, включаючи місяць одноразової виплати із внесками з одноразової виплати. Якби в квітні не було проведено соціальної компенсації за поточну винагороду, працівник буде фінансово обтяжений в результаті методу обліку, передбаченого внесками з одноразових виплат
Одночасні працівники
Якщо працівник має одночасно кілька доходів, що вносять внески, наприклад, при багаторазовому працевлаштуванні, медична страхова компанія перевіряє, чи існує право на соціальну компенсацію. Відповідно до цього, медична страхова компанія інформує роботодавця, що має найбільший дохід, що він повинен здійснити соціальне вирівнювання за рахунок зменшення внеску працівника. Інші роботодавці отримують повідомлення від медичної страхової компанії про те, що вони повинні утримати внесок працівника (8,2% + 2% =) 10,2% із доходу, який підлягає сплаті внесків. Потім медична страхова компанія щорічно переглядає соціальну компенсацію, реалізовану таким чином. Різничні внески відшкодовуються працівникові або вимагаються від нього.
Працевлаштовані пенсіонери
Для працівників, які вже отримують пенсію із передбаченого законодавством пенсійного страхування, розмір якої перевищує 260 євро, соціальна компенсація завжди здійснюється органом пенсійного страхування. Отже, працевлаштованим пенсіонерам роботодавець, як правило, повинен утримувати на 2% вищу частку працівників для медичного страхування, а соціальну компенсацію повинен проводити лише у кількох виняткових випадках.
Працівники із заробітною платою в розсувній зоні
Соціальна компенсація повинна також здійснюватися для працівників, які отримують заробітну плату в зоні ковзання. Якщо працівники кількох трудових правовідносин отримують дохід за умови сплати внесків, загальна сума яких знаходиться в зоні ковзання, медична страхова компанія повідомляє окремих роботодавців про розмір внеску, який потрібно сплатити. Тоді соціальна компенсація вже врахована медичною страховою компанією при цьому внеску.
Низькі зарплатні
Застрахованим особам, які отримують максимальну заробітну плату в розмірі 325 євро на місяць в рамках професійного навчання в компанії (з низькою заробітною платою), додатковий внесок не стягуватиметься, доки вони не отримуватимуть жодного додаткового доходу, який підлягає сплаті внесків. Для тих, хто отримує низьку заробітну плату, роботодавець повинен здійснити соціальну компенсацію лише в тому випадку, якщо поріг низької заробітної плати перевищений спеціальними виплатами.