СОЦІАЛЬНА Пенсійна реформа: відповіді на ваші запитання
Через свою газету ви допитували Верховного комісара з питань пенсійного забезпечення Жана Поля Делевого щодо поточної реформи. Ми згрупували ці питання за темами та подали їх Верховному комісару, який після ексклюзивного інтерв’ю, опублікованого цієї суботи, 30 листопада, відповість вам у кінці дебатів із соціальними партнерами.
Заклик до мобілізації 5 грудня проти пенсійної реформи, презентація законопроекту до середини грудня: пенсійна реформа переходить у вирішальну фазу.
Значна частина з вас зверталася до Верховного комісара з питань пенсійної реформи Жана-Поля Делевого через наші веб-сайти щодо цієї великої зміни: чинна система, що базується на кількості внесених кварталів та відрізняється за 42 схемами, буде замінена системою з універсальними балами.
Після інтерв’ю, яке він дав вашій газеті у виданні цієї суботи, 30 листопада, його служби відповідали на запитання користувачів Інтернету. Ми розділили їх на сім категорій.
1. Точкове значення, переоцінка пенсій
У поточній системі
У існуючих точкових системах (наприклад, AGIRC ARCCO, додаткова схема для працівників приватного сектору) бальна оцінка змінюється як інфляція. У схемі AGIRC ARCCO значення соціальної точки визначають саме соціальні партнери.
Пенсії переоцінюються щороку. Вони еволюціонують як інфляція. Це правило гарантує купівельну спроможність пенсіонерів.
Що рекомендується у майбутній універсальній пенсійній системі
Значення балу не впаде. Це золоте правило, яке буде закріплено законом. Соціальні партнери матимуть своє місце у визначенні вартості точки поруч із державою та парламентом.
Значення балу буде змінюватися, оскільки заробітна плата зростатиме різкіше цін. Ця пропозиція також дозволить ставитись до початку, середини та кінця кар’єри однаково, що наразі не відбувається.
Як і сьогодні, пенсії будуть продовжувати зростати. Вони будуть продовжувати розвиватися, як інфляція, щоб забезпечити купівельну спроможність пенсіонерів.
2. Самозайняті працівники
У поточній системі
Самозайняті вносять до 40 000 євро доходу на рік на основну пенсію. Понад 40 000 євро на рік, вони мають додаткову пенсію, як і інші.
Ставки внесків для самозайнятих нижчі, ніж для працівників. Дійсно, внески повністю сплачуються самозайнятими і не розподіляються між роботодавцями та працівниками.
Що рекомендується у майбутній універсальній пенсійній системі
Самозайняті користуватимуться системою адаптованих внесків.
До 40 000 євро доходу на рік пропонується, щоб розмір внесків для самозайнятих становив 28%, як інші, щоб забезпечити їм задовільний рівень виходу на пенсію.
З іншого боку, це буде 12,94% для доходу від 40 000 до 120 000 євро. Мета: зберегти економічну рівновагу самозайнятих, коли вони не мають роботодавця, який би забезпечував частину внесків. Вони також отримають вигоду від зменшення CSG на користь своїх пенсійних прав.
Справа фермерів
Питання Ганса Якоба-Туркейма Верхнього Рейну викликало конкретну відповідь на тему незалежних
Запитання: Що ви робите для фермерів та виноградарів, які на пенсії заробляють лише від 600 до 700 євро, що не є нормальним порівняно з іншими професіями ?
Майбутня універсальна система гарантуватиме мінімальну пенсію, значно вищу, ніж нинішня: вона становитиме 1000 євро нетто на місяць для всіх, хто пройшов повну кар’єру з низькими доходами, проти 900 євро сьогодні для фермерів.
Ця нова мінімальна пенсія буде особливо корисною для фермерів: 40% із них побачать підвищення пенсій та дещо зменшення їх вилучення.
3. Спеціальні дієти
У поточній системі
Існує 10 спеціальних пенсійних схем. Це представляє приблизно 415 000 філій. Спеціальна схема SNCF є найважливішою: вона представляє 135 000 членів.
Працівники "спеціальних" схем (в основному RATP, SNCF, електроенергетична та газова промисловість тощо) мають різні правила виходу на пенсію від приватних службовців, зокрема щодо пенсійного віку та розрахунку виходу на пенсію.
Наприклад, у SNCF:
-Середній вік виїзду у 2018 році для водіїв (близько 10%) становить 53 РОКИ І 7 МІСЯЦІВ. Мінімальний старший вік - 52 роки.
-Середній старший вік у 2018 році для всього іншого персоналу (наприклад, адміністративного персоналу тощо) становить 58 РОКІВ І 2 МІСЯЦІ. Мінімальний старший вік - 57 років.
-Пенсія обчислюється за останні 6 місяців, оскільки для державних службовців та премії виключаються, як і для державних службовців.
Як результат, люди, які працюють за однією професією, не мають однакових прав після виходу на пенсію. Водій метро в Парижі зможе виїхати у віці 52 років на 10 років раніше, ніж водій метро в Ліоні.
І навпаки, співробітники "спеціальних схем" не отримують вигоди від заходів приватних службовців.
Що рекомендується у майбутній універсальній пенсійній системі
-Правила будуть однаковими для всіх.
-Спеціальні дієти будуть поступово закриватися.
-Люди, які працювали важко, зможуть піти на пенсію раніше, незалежно від їхнього статусу.
Справа парламентарів та політиків
Питання Флорана де Вітта, який мешкає в Савойї, вимагає конкретної відповіді.
Питання: Ви також збираєтеся скасувати спеціальний режим для парламентарів? І міністрів ?
Так. Загальна система постраждає від усіх французів, включаючи обранців. Сам принцип універсальної системи полягає в тому, щоб мати єдині правила для всіх: приватних і державних службовців, державних службовців, самозайнятих та вільних професій, фермерів, парламентарів.
До відома, президент республіки, міністри та місцеві обранці вже мають ті самі правила, що і працівники щодо їх пенсій. Так буде і в майбутній універсальній системі.
З 1 січня 2018 року депутати Європарламенту вже не мають певного режиму: вони привели свій режим у відповідність із режимом державних службовців.
4. Сім'я
У поточній системі
Більшість наданих прав приносить користь багатодітним сім’ям.
Сьогодні батьки трьох дітей мають на 10% більше базової пенсії. Отже, це збільшення приносить більшу користь чоловікам, пенсія яких у середньому вища, ніж у жінок.
Жінки також отримують вигоди від квартир, але вони різняться відповідно до планів (8 кварталів для жінки, зайнятої в приватному секторі, проти 2 для жінки, зайнятої в державному секторі).
Збільшення на 10% для батьків трьох дітей приносить 70% вигоди чоловікам, тоді як вони не зазнають жодних наслідків для кар'єри через освіту дитини, на відміну від жінок, для яких народження дитини призводить до падіння їх доходів на 25%, згідно з недавнє дослідження INSEE (Аналіз INSEE n ° 48, жовтень 2019).
На сьогодні 3,3 млн. Пенсіонерок мають надбавку до пенсії.
Що рекомендується у майбутній універсальній пенсійній системі
У універсальній системі батьки продовжуватимуть отримувати вигоди від збільшення своїх пенсій, щоб компенсувати вплив на їх кар'єру часу, витраченого на навчання дітей.
Правила будуть однаковими для всіх.
Підвищення пенсії на 5% буде надаватися від першої дитини та для кожної дитини. Збільшення на 5% на дитину створюється шляхом повного включення бюджетних конвертів, присвячених збільшенню тривалості страхування для кожної дитини та збільшення на 10% для батьків 3 дітей (18 млрд. Євро).
Це збільшення буде надано матері за замовчуванням, але батьки можуть вирішити поділитися цим збільшенням.
Вісім мільйонів жінок, які вийшли на пенсію, отримають вигоду від збільшення своїх пенсій, порівняно з 3 мільйонами в сучасній системі.
Особливий випадок сімейних опікунів
Питання Ізабель Грівлет, яка живе в Золотому узбережжі, вимагає конкретної відповіді у випадку з вихователями.
Питання: Яким буде підрахунок балів, коли людина на кілька років припинила роботу з метою догляду за хворим батьком чи дитиною? ?
У універсальній системі пропонується нагороджувати вихователів пунктами виходу на пенсію за періоди підтримки коханої людини, чого сьогодні немає.
Універсальна система буде заробляти бали за періоди, коли людина доглядає за інвалідом (дитиною або дорослим), літньою людиною з втратою автономії або хворим.
Права неформальних доглядачів будуть враховані відповідно до рішення міністра охорони здоров’я та державного секретаря з питань інвалідності про компенсацію вихователям з 2020 року.
5. Нещасні випадки
У поточній системі
Сучасна система карає тих, хто мав "порожню" кар'єру (період безробіття, оскільки вони перестали піклуватися про своїх дітей): таким чином, щороку 120 000 людей (у тому числі 80 000 жінок) повинні чекати, поки їм виповниться 67 років. В іншому випадку вони відчувають скорочення пенсії через недостатню кількість квартир.
Що пропонується в майбутній пенсійній системі
Бальна система буде більш об'єднана з тими, хто зазнав "дірок" у своїй кар'єрі.
-У бальній системі вже не існує поняття "чверті". Усі пункти збільшать розмір пенсії, на відміну від нинішньої системи.
-Бали солідарності будуть нараховуватись за компенсоване безробіття, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, інвалідність, хворобу: вони матимуть таке ж значення, як і бали, начинені роботою.
-Ці бали будуть систематично оцінюватися під час виходу на пенсію, на відміну від нинішньої системи (непотрібні квартали, що не призводять до збільшення виходу на пенсію: 20% кварталів, придбаних сьогодні !
Справа про кар’єру матерів сімей, які мали періоди безробіття
Питання Монік Інар (Ізер) стосується ситуації, яка вимагає конкретної відповіді.
Питання: Який вихід на пенсію для жінок, які мали кар’єру, позначену безробіттям і низькою зарплатою ?
Сьогодні пенсії жінок на 42% нижчі за пенсії чоловіків.
І кожна п'ята жінка повинна чекати 67 років, щоб вийти на пенсію. В іншому випадку вона зазнає зменшення пенсії. Система балів дозволить вам піти раніше.
Бали солідарності будуть нараховуватися за компенсоване безробіття, декретну відпустку. Жінки також матимуть збільшення пенсії на 5% від першої дитини та за кожну дитину. Вони отримають 8 мільйонів, щоб скористатися цим, проти 3 мільйонів зараз. Буде запроваджено унікальну систему повернення: вона гарантуватиме вижилому подружжю 70% від загальної пенсії, отриманої подружжям.
Ці заходи допоможуть зменшити ці нерівності. Таким чином, жінки, які народились у 1980 та 1990 роках, матимуть середній приріст від 5 до 10% під час виходу на пенсію. Так само жінки, які становлять 70% отримувачів мінімальної пенсії, будуть першими, хто отримає вигоду від її переоцінки до 1000 євро (проти 900 євро для фермерів та 975 євро для працівників приватного сектору в існуючій системі).
Крім жінок, загальніше, універсальна система дозволить перерозподілитись на 40% французів з меншими пенсіями.
6. Повнолітній вік, початковий вік на повну ставку
У поточній системі
Повнолітній вік - 62 роки. Але щоб отримати пенсію в повному обсязі за загальною схемою, працівник загальної схеми повинен внести певну кількість кварталів (167 кварталів для тубільців з 1958 по 1960 рік, 168 кварталів для тубільців з 1961 по 1963 рік, 169 кварталів для вихідці з 1964 по 1966 рр.).
Що пропонується в майбутній системі
Вимогу щодо періоду внеску можна скасувати. Законний вік 62 років буде збережено. Пропонується встановити вік повної ставки за роком народження: це забезпечить оптимальну віддачу для виходу на пенсію.
За нинішньою системою, щороку 120 000 людей (включаючи кожну п’яту жінку) повинні чекати 67 років, щоб вийти на пенсію з повною пенсією. У майбутній системі цей обов'язок буде скасовано: ці люди могли б піти раніше, не зменшуючи своїх пенсій.
7. Випробування, тривала кар’єра
У поточній системі
-Коли застрахований працівник у приватному секторі стикається з факторами важкої праці, його роботодавець повинен повідомити про це шляхом декларації до Національного фонду страхування від старості (CNAV). Ці декларації дозволяють працівникові накопичувати бали на професійному профілактичному рахунку (C2P), які дають йому право на достроковий вихід.
Примітка: постійна непрацездатність також дозволяє вам скористатися достроковою пенсією.
-Будь-який працівник, який має повноцінну кар’єру і зробив внесок за п’ять кварталів до кінця року своїх двадцяти років (чотири, якщо він народився з жовтня по грудень), може піти у віці 60 років. Він може виїхати в 58 років, якщо чотири з цих термінів з’являться до кінця року його 16 років.
Що пропонується в майбутній системі,
Що стосується напруженості, майбутня система дозволить людям виїжджати з 60-річного віку. Професійний профілактичний рахунок буде розповсюджений на працівників спеціальних схем та державних службовців.
Тривала схема довготривалої кар’єри, щоб дозволити людям, які почали працювати достроково, виїхати до 62 років для повної кар’єри.