Соціальна система учнівських контрактів зазнає суттєвих змін у 2019 році
Сьогодні ми звертаємось до важливої теми, на яку звертається PLFSS на 2019 рік, яка зараз працює в Інтернеті з 11 жовтня 2018 року: соціальна система контрактів на навчання, яка може включати .
Резюме
- Потрібні зміни
- Поправка 1: план звільнення від сплати внесків роботодавців та працівників
- Поточні положення
- Положення, заплановані PLFSS на 2019 рік
- Модифікація 2: база внесків
- Поточні положення
- Положення, заплановані PLFSS на 2019 рік
- Список літератури
Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн
Сьогодні ми звертаємось до важливої теми, на яку звертається PLFSS на 2019 рік, яка зараз працює в мережі з 11 жовтня 2018 року: соціальна система контрактів на навчання, яка може зазнати дуже значних потрясінь у 2019 році.
Необхідні зміни ¶
Як зазначено в пояснювальній записці:
- Договори про навчання учнів отримують звільнення від сплати конкретних соціальних внесків та внесків залежно від розміру компанії, віку бенефіціара або характеру роботодавця;
- Загальний режим допомоги буде діяти з 1 січня 2019 року більш сприятливі, ніж конкретні системи, що діють в даний час для програм навчання за всі винагороди, менші або рівні мінімальній заробітній платі;
- Як результат, PLFSS на 2019 рік скасовує конкретні схеми звільнення від сплати внесків роботодавців за контрактами на навчання (за винятком тієї, що стосується договорів про навчання учнів у державному секторі, які не можуть отримати вигоду від "загальних" скорочень), щоб щоб дозволити їм скористатися посиленими загальними скороченнями з 1 січня 2019 року.
Поправка 1: схема звільнення від сплати внесків роботодавців та працівників ¶
Поточні положення ¶
В даний час компанії застосовують такий режим, застосовуючи статтю L 6243-2 КЗпП:
Ситуації
Схема внесків роботодавців
План внесків працівників
Компанія з менш ніж 11 працівниками (станом на 31 грудня, що передує даті укладення контракту, не враховуючи учнів)
Загальне звільнення *, крім внесків AT/MP
Компанія, зареєстрована в каталозі торгів, незалежно від робочої сили.
Загальне звільнення *, крім внесків AT/MP
Компанія з 11 або більше співробітниками, не зазначена в каталозі торгів
Звільнення обмежене внесками:
* За винятком будь-яких додаткових пенсійних внесків у разі застосування ставок, вищих за мінімальні ставки, звільнення тоді застосовуватиметься лише в межах мінімальних ставок.
Стаття L6243-2
Змінено ЗАКОНОМ № 2014-40 від 20 січня 2014 року - ст. 30
- - За винятком базових внесків на пенсію та страхування від вдівства, база соціальних внесків та відрахувань на заробітну плату, що виплачується підмайстрам, дорівнює винагороді після зменшення відсотка, визначеного указом, мінімальної заробітної плати за зростання.
- - Для роботодавців, зареєстрованих у торговому реєстрі, а також для тих, в яких на 31 грудня, що передує даті укладення контракту, працюють менше одинадцяти працівників, не враховуючи учнів, роботодавець звільняється від усіх соціальних внесків роботодавців та працівників., за винятком випадків нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
Для роботодавців, крім згаданих у другому пункті, роботодавець звільняється лише від внесків соціального страхування роботодавця, за винятком тих, що належать до нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, та внесків працівників законного походження.
Положення, передбачені PLFSS на 2019 рік ¶
Стаття 8 PLFSS на 2019 рік вносить зміни до статті L 6243-2, яка тепер вказує на те, що діє лише звільнення від внесків працівників, і лише "На частину його винагороди, меншу або рівну верхній межі, встановленій указом".
Вважаємо, що в пояснювальній записці поріг, що допускає звільнення від внесків працівників, повинен бути встановлений на рівні винагороди, еквівалентній мінімальній зарплаті.
Таким чином, усі поточні звільнення від внесків роботодавців зникнуть, таким чином роботодавці дадуть право на застосування "посилених загальних скорочень" (скорочення FILLON).
Модифікація 2: база внеску ¶
Поточні положення ¶
Це головна особливість винагороди, що застосовується до учнів.
Ця база є фіксованою, тому не пов'язана з винагородою, що пропонується учням.
Згідно з указом від 3 серпня 2011 року про внесення змін до указу від 5 червня 1979 року зі змінами та доповненнями, що встановлюють фіксовані внески на соціальне страхування, що стосуються працевлаштування учнів, (JO від 6.09.2011).
Базові ставки, що застосовуються з 9 вересня 2011 р.:
- Щомісячна винагорода встановлюється у відсотках від місячної мінімальної заробітної плати, обчисленої в 151,67 рази, що діє з 1 січня кожного року, протягом якої виплачується винагорода.
- Або учень віком 17 років на 2 курсі.
- Йому виплачують виходячи з 37% погодинної мінімальної заробітної плати.
- Тоді фіксована база становить: 151,67 * погодинна мінімальна заробітна плата * (37% -11%)
- Або 151,67 * погодинна мінімальна заробітна плата * 26% = 390 € у 2018 році
Стаття L6243-3
Змінено ЗАКОНОМ № 2013-1203 від 23 грудня 2013 року - ст. 20 (В)
Змінено ЗАКОНОМ № 2014-40 від 20 січня 2014 року - ст. 30
Держава покриває внески та соціальні внески учнів, які підлягають звільненню, за таких умов:
1 ° за загальною фіксованою ставкою для внесків, що підлягають сплаті відповідно до статей L. 3253-14, L. 5423-3 та L. 5424-15;
2 ° на основі єдиної ставки, визначеної указом, для оплати транспорту, передбаченого статтями L. 2333-64 та L. 2531-2 загального кодексу місцевих органів влади;
3 ° за фіксованою ставкою відповідно до методів, визначених декретом, для інших внесків та внесків.
Фонд, згаданий у статті L. 135-1 Кодексу соціального страхування, сплачуватиме, на умовах, встановлених указом, додаткові внески на страхування за віком для підтвердження відповідно до базових схем. Ряд строків, що відповідають тривалості договору про учень.
Положення, передбачені PLFSS на 2019 рік ¶
Відтепер база, на якій будуть розраховуватись внески роботодавця та працівника, відповідатиме виплаченій винагороді, "так що припиніть застосування єдиної бази".
Список літератури ¶
Законопроект про фінансування соціального забезпечення на 2019 рік, зареєстрований у Президентстві Національних зборів 10 жовтня 2018 року.