Соціальна система вихідних виплат суворіша для корпоративних працівників, більш гнучка для працівників
Конституційну раду схвалили цей текст понад 60 депутатів. Посилання не стосується конкретно статті 8, але Конституційна рада може прийняти рішення щодо цих положень, як і щодо всього закону.
Корпоративні співробітники: поріг подання заявки на звільнення знижений до 5 балів
Поки що частка Компенсація за примусове припинення повноважень не підлягає оподаткуванню згідно зі статтею 80 дуодецій CGI було звільнено від внески на соціальне страхування, в межах 2-річного річного ліміту соціального страхування (Пропуск), за умови, що цей ліміт не перевищений у 10 разів. Компенсація в розмірі, що перевищує 10-кратний прохід, повністю була віднесена до винагороди за нарахування внесків. Подібний механізм планувався для CSG та CRDS.
З 2016 року цей поріг знижений до 5-кратного проходу. У разі підтвердження суми річного обмеження соціального страхування, передбаченого на 2016 рік, компенсація, що перевищує 193 080 євро (38 616 х 5), буде відповідальність з першого євро внески на соціальне страхування, CSG та CRDS .
Цілеспрямовані Компенсація за примусове припинення їхніх службових обов'язків, що виплачується корпоративним службовцям, керівникам та особам, зазначеним у статті 80ter CGI. Що стосується внесків на соціальне страхування, ця схема передбачена у статті L 242-1, al. 12 CSS. Для CSG та CRDS обмеження звільнення передбачено посиланням на статті L 136-2, II, 5 o bis у статті L 242-1, al. 12 CSS. Умова не перевищувати 10 разів пропуску передбачена безпосередньо статтею L 136-2, II, 5 o bis.
Набрання чинності: ці положення застосовуються до компенсації, виплаченої за примусове припинення, повідомлене на 1 січня 2016 р. (Закон, ст. 8, II).
Вони доповнюють статтю 2а Російської Федерації рахунок за фінанси за 2016 рік, обговорюється. Цей текст передбачає обмеження суми компенсації, від якої може бути звільненоподаток на прибуток до 3 Pass, замість 6 Pass, а також розділити на два the максимальна франшизна частка чистого прибутку відстрочена компенсація, що надається переліченими органами управління їх головам, керівникам, заступникам керівників або членам правління.
Співробітники: більш сприятливий режим
Що стосується працівників, то слід розрізняти, з одного боку, внески на соціальне страхування, з іншого - CSG та CRDS.
Внески на соціальне страхування
Частка відшкодування збитків виплачується з нагоди розірвання трудового договору який не підлягає оподаткуванню згідно зі статтею 80 дуодецій CGI, виключається з бази внесків на соціальне страхування в межах суми, встановленої вдвічі більше.
До цього часу передбачалося, що це звільнення може застосовуватися лише за умови, що відшкодування не перевищує в 10 разів цю межу.
Цей стан усувається. Таким чином, з 2016р, незалежно від їх суми, компенсація за розірвання трудового договору, звільнена від податку, також звільняється від внесків на соціальне страхування, в межах, що зберігається, 2 Пропуски.
На наш погляд, цей захід не повинен застосовуватися у випадку поєднання корпоративного офісу та трудового договору. Для осіб, які отримують як розірвання трудового договору, так і примусове припинення службових повноважень, відповідно до статей L 242-1, ал. 12 CSS, ці надбавки слід об'єднати та застосувати до них нову умову звільнення, зарезервувавши це для надбавок, що не перевищують 5 проходів, як зазначено вище.
CSG та CRDS
Режим звільнення від CSG та CRDS, що застосовується до компенсації за розірвання трудового договору, не був змінений.
На наш погляд, для людей кумулятивний з компенсація за розірвання трудового договору та примусове припинення повноважень соціального забезпечення, відповідно до статей L 136-2, II, 5 біс, буде потрібно накопичувати ці відшкодування та застосовувати до них нову умову звільнення, резервуючи цю до відшкодувань, що не перевищують 5 перепусток, як зазначені вище.
Читання парламентська робота, прагнення законодавця залишити менш сприятливу долю для компенсації, виплаченої корпоративним службовцям, не викликає сумнівів. З іншого боку, можна задатися питанням про різницю, яка була введена для відшкодування збитків між внесками на соціальне страхування, з одного боку, та CSG та CRDS, з іншого. Зняття умови застосування пільгового соціального режиму лише для внесків, що проживає в межах 10 перепусток, може, на наш погляд, не бути навмисним з боку законодавця, а спричинити помилку. Це можна було відремонтувати пізніше.
Набрання чинності
Ці положення застосовуються до виплаченої компенсації (Закон, ст. 8, II):
- під a порушення договору робота повідомлена з 1 січня 2016 року;
- з нагоди a звичайний розрив затверджено (Робота C. ст. L 1237-11), заявка на затвердження якої надсилається станом на 1 січня 2016 року;
- з нагоди припинення трудового договору в рамках a колективне звільнення з економічних причин (Робота C. ст. L 1233-8 та L 1233-61), для якої, залежно від конкретного випадку, проводиться єдине інформаційно-консультативне засідання ради працівників (Робота C. ст. L 1233-8) або перше засідання (C. trav. Ст. L 1233-29 або L 1233-30) проводиться з 1 січня 2016 року.
Таблиця до/після
У таблиці узагальнено узагальнено режим, що застосовується до компенсації за розірвання трудового договору та примусове припинення корпоративного офісу, до і після закону.
Компенсація виплачена
Застосовний режим
Раніше
Після
Внески на соціальне страхування
CSG та CRDS
Внески на соціальне страхування
CSG та CRDS
Примусове припинення корпоративного офісу
Звільнення за умови не більше 10 проходів (1)
Звільнення за умови не більше 5 проходів (1)
Розірвання трудового договору
Звільнення за умови не більше 10 проходів (1)
Звільнення незалежно від суми (1)
Звільнення за умови не більше 10 проходів (1)
Накопичення надмірностей та вимушених відшкодувань
Звільнення за умови не більше 10 проходів (1)
Звільнення за умови не більше 5 проходів (1)
(1) У всіх випадках звільнення застосовується в певних межах, передбачених у статтях L 242-1 та L 136-2 CSS, і, посилаючись на це, у статті 80 дуоденцій CGI.
Закон про фінансування соціального забезпечення на 2016 рік, остаточно прийнятий 30 листопада 2015 року, скасовує пільговий соціальний режим примусового відшкодування відшкодувань для керівників, що перевищує 5 меж соціального страхування, та передбачає обмежене звільнення від внесків на відшкодування. Розірвання трудового договору незалежно від їх сума.
Конституційну раду схвалили цей текст понад 60 депутатів. Посилання не стосується конкретно статті 8, але Конституційна рада може прийняти рішення щодо цих положень, як і щодо всього закону.
Корпоративні співробітники: поріг подання заявки на звільнення знижений до 5 балів
Поки що частка Компенсація за примусове припинення повноважень не підлягає оподаткуванню згідно зі статтею 80 дуодецій CGI було звільнено від внески на соціальне страхування, в межах 2-річного річного ліміту соціального страхування (Пропуск), за умови, що цей ліміт не перевищений у 10 разів. Компенсація в розмірі, що перевищує 10-кратний прохід, повністю була віднесена до винагороди за нарахування внесків. Подібний механізм планувався для CSG та CRDS.
З 2016 року цей поріг знижений до 5-кратного проходу. У разі підтвердження суми річного обмеження соціального страхування, передбаченого на 2016 рік, компенсація, що перевищує 193 080 євро (38 616 х 5), буде відповідальність з першого євро внески на соціальне страхування, CSG та CRDS .
Цілеспрямовані Компенсація за примусове припинення їх функцій, що виплачується офіційним працівникам, керівникам та особам, зазначеним у статті 80ter CGI. Що стосується внесків на соціальне страхування, ця схема передбачена у статті L 242-1, al. 12 CSS. Для CSG та CRDS обмеження звільнення передбачено посиланням на статті L 136-2, II, 5 o bis у статті L 242-1, al. 12 CSS. Умова не перевищувати 10 разів пропуску передбачена безпосередньо статтею L 136-2, II, 5 o bis.
Набрання чинності: ці положення застосовуються до компенсації, виплаченої за примусове припинення, повідомлене на 1 січня 2016 р. (Закон, ст. 8, II).
Вони доповнюють статтю 2а Російської Федерації рахунок за фінанси за 2016 рік, обговорюється. Цей текст передбачає обмеження суми компенсації, яка може бути звільнена відподаток на прибуток до 3 Pass, замість 6 Pass, а також розділити на два the максимальна франшизна частка чистого прибутку відстрочена компенсація, що надається переліченими органами управління їх головам, керівникам, заступникам керівників або членам правління.
Співробітники: більш сприятливий режим
Що стосується працівників, то слід розрізняти, з одного боку, внески на соціальне страхування, з іншого - CSG та CRDS.
Внески на соціальне страхування
Частка відшкодування збитків виплачується з нагоди розірвання трудового договору який не підлягає оподаткуванню згідно зі статтею 80 дуодецій CGI, виключається з бази внесків на соціальне страхування в межах суми, встановленої вдвічі більше.
До цього часу передбачалося, що це звільнення може застосовуватися лише за умови, що відшкодування не перевищує в 10 разів цю межу.
Цей стан усувається. Таким чином, з 2016р, незалежно від їх суми, компенсація за розірвання трудового договору, звільнена від податку, також звільняється від внесків на соціальне страхування, в межах, що зберігається, 2 Пропуски.
На наш погляд, цей захід не повинен застосовуватися у випадку поєднання корпоративного офісу та трудового договору. Для осіб, які отримують як розірвання трудового договору, так і примусове припинення службових повноважень, відповідно до статей L 242-1, ал. 12 CSS, ці надбавки слід об'єднати та застосувати до них нову умову звільнення, зарезервувавши це для надбавок, що не перевищують 5 проходів, як зазначено вище.
CSG та CRDS
Режим звільнення від CSG та CRDS, що застосовується до компенсації за розірвання трудового договору, не був змінений.
На наш погляд, для людей кумулятивний з компенсація за розірвання трудового договору та примусове припинення повноважень соціального забезпечення, відповідно до статей L 136-2, II, 5 біс, буде потрібно накопичувати ці відшкодування та застосовувати до них нову умову звільнення, резервуючи цю до відшкодувань, що не перевищують 5 перепусток, як зазначені вище.
Читання парламентська робота, прагнення законодавця залишити менш сприятливу долю для компенсації, виплаченої корпоративним службовцям, не викликає сумнівів. З іншого боку, можна задатися питанням про різницю, яка була введена для відшкодування збитків між внесками на соціальне страхування, з одного боку, та CSG та CRDS, з іншого. Зняття умови застосування пільгового соціального режиму лише для внесків, що проживає в межах 10 перепусток, може, на наш погляд, не бути навмисним з боку законодавця, а спричинити помилку. Це можна було відремонтувати пізніше.
Набрання чинності
Ці положення застосовуються до виплаченої компенсації (Закон, ст. 8, II):
- під a порушення договору робота повідомлена з 1 січня 2016 року;
- з нагоди a звичайний розрив затверджено (Робота C. ст. L 1237-11), заявка на затвердження якої надсилається станом на 1 січня 2016 року;
- з нагоди припинення трудового договору в рамках a колективне звільнення з економічних причин (Робота C. ст. L 1233-8 та L 1233-61), для якої, залежно від конкретного випадку, проводиться єдине інформаційно-консультативне засідання ради працівників (Робота C. ст. L 1233-8) або перше засідання (C. trav. Ст. L 1233-29 або L 1233-30) проводиться з 1 січня 2016 року.
Таблиця до/після
У таблиці узагальнено узагальнено режим, що застосовується до компенсації за розірвання трудового договору та примусове припинення корпоративного офісу, до і після закону.
Компенсація виплачена
Застосовний режим
Раніше
Після
Внески на соціальне страхування
CSG та CRDS
Внески на соціальне страхування
CSG та CRDS
Примусове припинення корпоративного офісу
Звільнення за умови не більше 10 проходів (1)
Звільнення за умови не більше 5 проходів (1)
Розірвання трудового договору
Звільнення за умови не більше 10 проходів (1)
Звільнення незалежно від суми (1)
Звільнення за умови не більше 10 проходів (1)
Накопичення надмірностей та вимушених відшкодувань
Звільнення за умови не більше 10 проходів (1)
Звільнення за умови не більше 5 проходів (1)
(1) У всіх випадках звільнення застосовується в певних межах, передбачених у статтях L 242-1 та L 136-2 CSS, і, посилаючись на це, у статті 80 дуоденцій CGI.
Закон про фінансування соціального забезпечення на 2016 рік ст. 8