Соціальне забезпечення - як організовано соціальне забезпечення Медичні картки та медичні поради

Соціальне забезпечення організоване у три основні системи, які являють собою сукупність прав та обов'язків працівників, їх утриманців, роботодавців та соціального забезпечення. Найважливішою з усіх дієт є загальна дієта. Це стосується працівників, тобто 80% населення. Схема соціального забезпечення для самозайнятих (RSI) призначена для несільськогосподарських самозайнятих працівників. Це ремісники, торговці та вільні професії. Нарешті, сільськогосподарська схема в рамках сільськогосподарської соціальної взаємності (MSA) охоплює фермерів, а також працівників сільського господарства. На додаток до цих трьох основних схем, існує понад 100 спеціальних схем, які раніше існували при створенні соціального забезпечення: SNCF, RATP, EDF-GDF, національна асамблея, Banque de France, схема неповнолітніх тощо.

До кожної схеми додається фонд, який є фінансовим органом збору та розподілу внесків. У той час як національні структури цих фондів, такі як національна каса медичного страхування працівників (Cnamts), є державними структурами, фонди відомств регулюються приватним законодавством.

Французьке соціальне забезпечення має бісмарківську модель, тобто фінансується за рахунок праці та соціальних внесків, на відміну від англосаксонської системи Бевериджієна, яка контролює охорону здоров’я та їх фінансування доручає організації, що управляється державою. Управління соціальним забезпеченням здійснюється спільно, тобто профспілками роботодавців та працівників. Але коштами MSA управляють делегати, обрані роботодавцями та працівниками.

---